大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精准投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍精准投递简历的解答，让我们一起看看吧。
求职是海投简历好还是精投较好？
优先根据自己意向岗位、所在城市、薪资范围等来筛选自己满意的结果精准投递简历，一方面为自己负责，另一方面也是对企业负责。
对自己负责的是投递的公司都是自己满意的，不会违心的把自己轻易的“卖”出去。
对企业负责的是公司人事每天都要看很多份简历，觉得你不错打电话通知你面试，结果因为不喜欢而直接拒绝，浪费人家时间和精力。
产生海投这种不成熟想法的本质原因是担心精挑细选的企业没看上自己，可以通过以下几个技巧获取人事青睐进而通知面试。
01.一张阳光向上的照片
大多数人不重视电子简历上的照片，其实这个是可以给自己加分的，不用太过正式的正装，也不能是懒散的睡衣，日常生活照就可以，截取肩膀以上位置就行。
每个岗位招聘信息上都有职位描述，包含工作内容和所需条件，这个时候一一对照寻找自己符合的点，在简历中重点突出说明。
03.扬长避短
在简历中把自己的优点放大，用具体的事例来佐证，叙述要有逻辑，写好之后可以让自己朋友看下是否通顺，不要有错别字。
首先要精投，找几个自己比较心仪的公司有目的去投简历，必要时可以打电话去咨询他们人事！如果你的专业性不是很强，精投也没有什么效果，可以海投，毕竟要找份工作先找点经验，养活自己，后面有机会还可以再择业！
boss直聘怎么能精准找工作？
第一步打开手机找到手机桌面上的【Boss直聘】软件，你也可以在网站上登录Boss直聘***。
第二步打开【Boss直聘】进入【Boss直聘】的“职位”界面，或者在网站上搜索***s://***.zhipin***/beijing/，然后登录。
第三步大家先不要着急选择工作岗位，我们首先点击右下角的“我的”标签先完善一下个人信息，然后把准备好的简历上传到“我的”界面里的“附件简历”里面，完成这些之后会有助于你找工作。
再回到“职位”界面，找到右上角的“筛选”标签，点击一下，选择你想找工作的条件，例如“学历要求”，“薪资待遇”，“公司规模”，“行业分类”等，选好之后点击确定。
筛选之后会给你推荐符合你筛选条件的工作岗位，你可以查看你感兴趣的岗位，例如你想和一个招聘“平面设计”岗位的招聘者沟通，你点击此岗位点击“立即沟通”就可以和招聘者通过聊天沟通。
最后通过和招聘者沟通，或者给招聘者投简历，两方都比较满意，这个时候招聘者就会找一个时间通知你面试，面试通过你就可以上班了。
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢？
投简历是需要考虑正确的时间，因为这样至少保证你的简历不会石沉大海。
投简历的最佳时间在每周的周二到周四，这是投简历的黄金时间，大家需要好好把握。
周二上午到周四上午投简历的时间：
8：30——11：30
周二下午到周四下午投简历的时间：
14：30——16：30
我有点无语 什么时候投简历是你的事 看简历是人事的事情 无需考虑那么多
你是求职者却考虑人事的事情未免想的太多了
招聘虽然有淡季旺季 但是看到好工作还是要尽快下手 否则人招满了即便你条件再优秀也没用
最后祝你求职顺利
投递简历的最佳时间是什么时候？
简历每周投递最佳时间：
周一都是企业最忙碌的时刻，大家工作效率会很超前。周一会有例会，安排每周的工作，所以周一HR也会是最忙碌的。周二、周三、周四是投递简历的最佳时间段。为什么这么说呢？请看下文。
记得以前我投递简历的时候，根本不注意时间还有技巧，所以海投简历的结果就是等待。
我有个HR朋友就跟我说：一般周一会比较忙，没时间看更新的简历。周二到周四这个时间段会是企业招聘的高峰时间段，每天来面试的人也会陆陆续续。周五就是一周的小[_a***_]，一般会少量邀请一些求职者下个礼拜过来面试。所以周二到周五时间段最适合一些。
其次就是，每天什么时间投递最适合？
工作日的上午9:30~11点左右是面试的黄金时段，下午的2:00~4:30也是面试的黄金时段，所以要考虑下这个时段，HR除了面试外，就会一直查看新的简历。
感谢邀请！
最好周一早上，或每天早上7点到9点投出简历，人事上班开始查收简历，不会积压在最下面。
写好简历也很重要，欢迎关注，看看我以前写的《怎么写好一份专业的求职简历！》、《如何一面就中？》，希望能够帮到您！
找工作其实运气也占很大一部分，特别是投简历的时候，时间点对了，你就已经成功了一半了。
其实投简历最佳的时间段是年底约迟，年初越早。
最佳的时间点是每天中午13点到15点之间，晚上的23点到凌晨之间，周内的周三跟周末的周日。
很多公司都要求人力资源在年前把扩招的人员招到，以备来年更早的进行新的计划。而你年前投简历投的太早的话，其实就成了炮灰。因为时间太早，人力***只会把你当做一个备胎，他们不会过早就确定好人员，否则他们离过年前还有太多时间会闲下来。
而你在年底投简历的话，有两个好处。
第一个好处是人力***有很大压力，他们之前的备胎可能已经选了其它的公司，要想趁年前招到人，会降低很多要求。给你开的薪酬也不是太低。
第二个好处就是你有谈条件的资本。你可以提出一些要求，比如给你发年终奖，或者工资再提高点。
在年后投简历的话，跟年前差不多一样，主要是公司年前可能没有招到合适的人，在年后想今早把人确定下来，以备早点开始新的一年工作计划。
最佳的时间点13点到15点，这个时间点刚好是下午，人力***可以认真的在网上筛选简历。晚上23点到凌晨这个点投简历，第二天你的简历会出现在人力***邮箱的前面，更便于对方先看到你的简历。周三的话投简历，是因为周三周四周五这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历。周日投简历也是为了让人力***在周一一早打开邮箱，就能看到你的简历在前面。
投简历也是门学问，我前几天刚好写了一篇有关找工作的文章，大家有兴趣的话也可以去看看，很多干货。
线上投递简历有哪些注意事项吗？
感谢您的邀请，本溪华图为您解答：
网申越来越多的受到求职者的推崇，因为这解决了求职者的时间安排问题，那么网申邮件发送时需要注意哪些事项呢？
1.千万不要把简历只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于 HR 来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR 终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和 HR 对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有 4A 广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年 4A 广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
到此，以上就是小编对于精准投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于精准投递简历的4点解答对大家有用。
