大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历迷茫的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历迷茫的解答，让我们一起看看吧。
1月份裸辞回来到现在2个月了，投递的简历也石沉大海，我该如何是好？
这次疫情不仅仅对个人影响，对很多公司的影响也是巨大的，都面临着调整和向哪里去的问题。我们个人的择业同样要有新思维，简历可以再投，人也要迈出家门，迎接新挑战，自己做些创业尝试也未尝不是一个好的选择。
视频加载中...谈谈我的看法:
1.危机与机遇共存，既然裸辞，可以肯定上家单位实在是干不下去了，尽快结束，你的选择是明确的，因为你踏出了第一步，摆脱危机。目前你投简历石沉大海，如果没有经济压力，千万不要慌，因为你正在走向成功，这就是我说的机遇。
2.善于学习，疫情期间，有的人在家玩玩，熬夜，打游戏，有的人则是静下心来学习，从软实力和硬实力提高自己。所以给我们警示，无论如何，我们都要不断的充电，不断的学习，一定要有危机意识。
3.学习职场生存技能，工作中，我们不能蛮干，你有没有发现，我们身边，有的人不如我们努力，却混的比我们好，为什么呢？难道你没有思考过吗？我可以肯定的告诉你，他们在软实力方面，也就是职场生存技能比我们强，我们我应该学习并掌握！
总结一下，保持危机意识，不断充电学习，学习并掌握职场软技能。
祝你早日找到工作！谢谢！
祝你好运！[加油]
1. 您问题提到的裸辞，我不知道您现在处于什么要的年龄，当时又是基于什么原因要裸辞，身为职场上以后要谨慎一点，尤其是如果人到了一定年龄的人，例如：40岁左右，上有老、下有小孩、供楼、供车，压力可想而知；
2. 简历梳理：我觉得还是简历上存在一些问题，要把自己的主要技能、工作亮点、工作业绩描述清楚；
3. 匹配度问题：投递的目标职位与自己的过往是否匹配，不精准匹配，只是满世界撒网，投再多的简历也没有用，即使有些回音，一到面试环节也未必通过；
4. 招聘网站推荐：智联、前程无忧、如果自己是相对高端的人才，猎聘网还蛮不错的，但是猎聘网上一个建议就是：如果是猎头发布的岗位建议只关注，不投递，因为您关注了，猎头都会看得到，如果他看了您简历后觉得匹配，会主动联系您。要不，您就是投100个岗位，也未必有一个猎头回复您，主要一点是猎头只为候选人提供更好的平台（另外一点就是凭我10来年和猎头打交道的经验，猎点有点小“贼”，他找您可以，您主动找他，他会觉得您不值钱，纯属个人观点或过往实际经历），如果是企业发布的岗位，可以主动投递；
5. 简历如果方便，您可以私加我，我可以给您一些建议，梳理和补充，简历的本身非常重要；
6. 除了主动投递外，招聘网站要经常更新，每一个招聘平台上几千万份简历，如果您不经常更新，系统一般是按登录的时间次序进行排列，那样用人单位和猎头一般不会看到您，因为您排在后面。
7. 在没有找到工作前，建议做些兼职，补贴家用，例如开网约车、临时工等等，这个根据自己的经济状况决定。
希望能帮到您，当然可以关注我后私聊，谢谢！
你好，看到你的问题我特别能理解。现在全国各行业都受到疫情影响，用人需求放开的还不多，所以招聘量小也是情理之中，所以不要太着急。不过疫情眼看要过去，提前准备起来也是必要的。关于找工作及投简历，我有几点建议供你参考：
1、回顾梳理以往的工作经历和技能、经验，找到自己最擅长、最喜欢的职业或岗位方向；
2、去招聘网站或其他招聘渠道查找与自己方向一致的招聘需求，找到具体的JD（即岗位职责和岗位要求），一一对比自己的情况；确定要投递的岗位。
3、制造一份与应聘岗位匹配的简历，简历制作是否成功，会在很大程度上影响投递效果，具体方法你可以参考我的微头条文章“疫情过后找工作，简历[_a***_]写面试多”，是连载短文。
4、简历写好、拿到面试机会后，就要好好准备面试了，这也是个技术活儿。
以上建议希望对你有用，当然细节问题还要具体分析，如果需要继续探讨，欢迎联系我。祝你一切顺利哈~！
首先不要悲观，现代人的节奏都比较快，今天的情况比较特殊，你可以借这次机会放慢自己的脚步，好好对自己的人生进行全面盘点:
第一，总结反思自己在过往的工作中有什么得失优缺，最好能列一张比较直观的表。
第二，通过第一张表得出结论来调整自己，改掉哪些方面的缺点，补齐什么短板。
第三，客观全面的对自己的优点进行审视，看看有没有什么其他方面的可能性，或许柳暗花明又一村。
第四，趁这个时间静下来好好做做平时没有时间做的事情，和家人多一点交流，亲情或许可以给你方向和力量！
找不到工作怎么办？投出去十来份简历就一两个面试的…好迷茫？
这个问题，其实就是应该改变自己思路之时，学会自己创业了，从零开始！找准创业定位，坚持下去，必有收获，无论是农村，还是城市，看准时机，抓住机会，也许就是未来的老板！
谢邀~
这种情况很正常的，工作岗位那么多，并不是每一份都适合我们，没有被选择的话，其实可以先反思一下自己。
简历收到反馈的原因大概有三：一是能力、资历、经验或者专业领域等和人家的要求不匹配；二是简历制作有问题，在很多求职者多的公司不能在有限时间内吸引hr的注意力被过滤掉了；三就是人家可能没有那么迫切招人，只是往人才库中扩充了一部分人才而已。
先说第一点，不匹配这个就没啥大办法，现在都是一个萝卜一个坑，没有相关经验或者能力不够基本很难被接受，除了校招的应届生和实习生，社招想转职基本很困难。现在都在压缩成本，没有几个单位愿意养闲人或者重新培养新人。除非你真的是天赋异禀或者你的性价比出奇的高。
再来第二点，简历做不好那就怨不得别人了。之前写过怎么做简历的具体教程，待会会放在下面，不过还是得分两点看。有的单位喜欢制作精良的，有的单位喜欢简单粗暴直接介绍的，所以你最好准备两种，看对方公司的具体情况而定。
简单粗暴的就不说了，写上基本情况，突出介绍你的经验和精力，再带上你的技能啊优点啊等等，就可以了。
制作精良的话，有点长，可以收藏慢慢看。
大概是前年，我在某公司做领域主管，一个做内容的朋友托我递份简历。举手之劳，而且这位朋友确实在内容上小有才华，文笔还不错，完全可以胜任在招的岗位，但是后来朋友和我说他一直没接到面试通知。
于是挺纳闷的我跑去了人事部，大有“兴师问罪”的气势，怎么能这么不识人才呢！直到负责筛选简历的女孩挺无奈的把他的简历找出来，我才发现这位纯属于自己作的。
先不说内容，这份简历连基本的格式都没有。基本信息只有姓名，电话，毕业学校和专业；工作经历只写了就职过的几家公司的名称；展开技能没有，求职意向没有，甚至照片我看着好像还是他大学时候穿白T恤胡子都没刮的时候照的。看到这我就没什么脾气了，把简历还给女孩讪讪地离开了。
到此，以上就是小编对于投递简历迷茫的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历迷茫的2点解答对大家有用。
