大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判后没回音的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判后没回音的解答，让我们一起看看吧。
投的简历一个面试回馈都没有，该怎么办？
我们会找工作来养家糊口，***如投了很多简历没有回应，那么我们应该从几方面来找原因。一是看这个岗位是不是很多人投递，简历做得不好或者没有突出亮点。二是可能用人单位已经招到，这种情况我们多投递一些或许有更好的工作！总之做到有岗位需求，我们简历尽量美化，二是在第一时间投递！
考虑求职时间和简历有没有问题
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
到了求职旺季，大家可能知道自己想申请什么岗位，可能练习了该如何应对面试官的问题，但经常会在还未大展拳脚时，就败在了应聘的第一道门槛——简历上。
觉得自己的描述很符合岗位需求，为什么淘汰我？
尽可能写了所有的成绩和奖项，为什么说我不合适？时间对了那可能问题就出现在了简历上。
其实，所谓优秀的简历，就是符合岗位真实需求的简历，它会为你增加许多面试机会，也会帮你收到更多 offer，找到理想的工作。
投的简历一个面试回馈都没有，我从宏观和微观两个方面来帮你分析下：
1、宏观方面：
这次疫情让很多经营不散的企业提早爆发了，裁员、倒闭的企业数不胜数；
许多大厂在2019年一直在“优化”人员，导致大批大厂人员流入应聘圈，整个用工蛋糕小了，但分蛋糕的人增加了，导致找到工作的概率更小了。
2、微观方面
你投放简历的渠道不够多，导致各hr看不到你的简历；
简历中的资历不满足用人单位需求；
我这里不谈宏观原因，比如疫情，距离我们太远，对我们造成的影响基本可以忽略，我只说干货！
面试没有反馈的原因就两个:
一、简历有问题
二、投递岗位有问题
我们在找工作的时候一般都是大概圈一个行业范围，比如金融，物流等，岗位更是如此，那为什么我们没有得到反馈，或者觉得匹配度挺高、也很心仪的岗位没有给我们反馈呢，我根据上面三个方面挨个谈一下！
首先，简历问题，在发现合适的岗位后，一定先了解下这个公司对岗位的要求，针对要求对简历进优化，举例，岗位要求具有项目经验，那就在简历中补充这部分，如果条件允许，可以花钱找人帮忙对简历进行优化，基本上招聘***都有这个增值服务，比如猎聘的简历顾问服务，以达到更高的匹配度，让HR看到第一眼感觉比较符合。
其次，关于投递岗位的问题，切不可乱投、海投，要有方向性，目标性，对超出自己能力的岗位尽量不要投递！
一名7年招聘老手飘过～关于简历石沉大海：
1.检查个人信息是否正确，尤其是邮箱和手机号，我遇到很多候选人简历中的联系方式是错的，像这种低级错误，会影响hr对候选人的判断；
2.审查一下自己简历内容？有没有突出重点，是否是hr熟悉的简历格式。在此提醒一下大家，简历切勿花里胡哨，简洁突出重点是招聘官最希望看到的，最好***用各大社招[_a***_]自带的简历模板，切勿以附件的形式进行投递，如果不是高管职位，你的附件简历没人会看的；
3.对比自己简历与企业招聘需求的符合度，不符合条件的职位不建议投递。否则会影响自己找工作的心情；
4. 针对与自己相匹配的企业，一定要广撒网。平均25个投递才能收到一个面试电话，所以，看着合适的企业就投，增加面试率；
5.找工作就像找对象，有缘千里来相会，勿急勿燥，平稳心态，多总结少抱怨。相信机会马上就来到了。
面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？
答：作为一个求职者，如果面试了一家心仪的公司，但是迟迟没有得到通知，对求职者来说，这个等待的时间是一种煎熬。
记得精英菌当时毕业的时候，已拿到了一个沿海城市的一个大企业的offer，但是心仪的是另外一个沿海城市的一家外企，大概等了一个多月，期间打了无数电话给当地的办事处还有总部。结果就是没有被录用。拖到最后才寄出了三方合同。
所以，如果你想进这家公司，而又长时间没有得到面试结果通知，可以主动给面试官打电话，即使你得到的是让你伤心的答案，没有关系。如果面试官有时间，还可以问一下你被拒的原因。对自己以后的面试或者以后的工作起一个参考作用。这个是无可厚非的。总之，自己的机会自己把握。即使是被拒，也看开一点，把这个当做起点，继续寻找下家而已。
此问题你有什么不同的见解呢？
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最后祝您新年快乐，万事如意！
招聘本来就是HR的指责和本职，很多大公司考核KPI的主要标准。所以你放心吧，如果你符合他们的要求，肯定会联系你的，如果是佼佼者，他们比你还迫不及待。你要是着急去联系，第一，他们已经把你淘汰会很尴尬。第二，如果你符合标准，这会降低你下一步谈薪资的筹码。最后，如果真是一份特别好你特别想争取的工作，你想尽力去争取一下，意义不大，这种好工作大公司HR一般都很专业，不会因为同情你降低他们用人标准的。
第一个问题：
一定要联系，明知道面试没通过也要问一下原因，只是为了了解不足，提高自己，有助于下一次面试。
即使HR的理由是编的，那么也一定要是一个令人信服的理由。
我们面试之后都会将面试结果反馈给HR，包括专业技能，沟通效果，优缺点，合格与否以及理由，这些在由HR传达给被面试者。如果被面试者没收到结果反馈，只能说明HR偷懒。
第二个问题：
普遍的要求是穿着得体，态度诚恳，容易沟通。
除此之外就因人，因岗位需求，因公司而异了。
举例：
面试一个技术岗位，你只需要展示你的专业技能，过多的表现其他可能会适得其反。
可以主动联系HR的。打电话注意事项。
1. 介绍自己是哪天应聘哪个岗位的谁谁谁（应届可以说是哪个学校的，有工作经验的也可以说在**公司工作几年的，没有特殊情况可以不讲。方便HR回忆对应的要素即可）
2. 问时间方不方便？打电话的目的是想了解结果。
3. 顺便可以再强调一下自己想应聘这个职位的欲望，自己的强项，匹配度等。
4. 道谢~
面试后没有回音的话，90%是用人单位觉得你不匹配，但是又不好告知，所以直接不回复。
我们面试候选人的时候也会跟候选人说“后期有什么反馈再跟他联系”。但基本上我们只会跟通过面试的候选人反馈，没通过面试的基本就不反馈了，可能有其他岗位再找他。
所以如果没有回音的话是可以联系HR的，只是自己要做好没有通过面试的准备。如果是非常心仪的公司的话也可以跟面试官联系，看看能不能争取下，或者了解下自己为什么没有通过面试的原因，避免在下次的面试中再犯。
我记得我之前有一次面试一家还不错的公司，他们也是没有回音，面试的时候面试官给了我联系方式，我就直接给他发邮件了，我表达了对这个职位的意愿度，并争取到了再次面试的机会。后面他们真的给我OFFER了。只是在那前一天我拿到了更好一家公司的OFFER就没去了。现在这个领导还经常让我去他们公司。
所以如果自己真的很强烈的意愿去这家公司也可以自己再争取下的。
至于面试的技巧，大家可以看我的文章，我有很系统的分析，大家可以查阅。
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面试后是否应该主动询问结果？
结束面试回家后，就会处于各种焦躁不安的状态，看看手机是否不小心设置成了飞行模式，检查邮箱是否收到邮件，看看微信是否有HR的回复……那么，处于被动等待的你，能不能***取主动措施呢？
首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。
一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。
当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：
“您能给我这份工作吗？”
很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。
“我最晚什么时候能收到回复？”
HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。
到此，以上就是小编对于薪资谈判后没回音的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判后没回音的3点解答对大家有用。
