大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源部干事面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源部干事面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？
敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：
1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。
2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。
3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。
请参考。
应聘人力***部部长面试会问什么问题？
对于面试人力***部部长面试的问题通常会根据该公司对该岗位的具体要求而有针对性的提出问题。一般会多数问到为什么要从原公司离职，到新公司将如何开展工作。对于新公司目前存在的问题想通过哪几种方式来解决，要多久能够把公司的问题解决完。
因为对象是大学刚毕业的实习生，所以刁钻的问题基本不会问，一般我会考察以下几个方面：
比如有的岗位需要沉稳内敛的求职者，而有的需要活波外向的求职者。
二、谈吐是否流利，思维是否活跃。
在交谈过程中，谈吐流利且反应快的求职者往往更加分。
三、校园过往经历里是否有统筹经历。
比如说，有无在学生会里担任职务，有无活动统筹经验，有则加分。
当然，作为实习生我们不需要你有太过长远、深思熟虑的职业规划，问这个问题主要想考量你对这份工作的热情程度。
人事经理面试，应注意哪些事项？
我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项：
一：应聘者的精神面貌，穿着打扮是否恰当，体显与应聘工作岗位的吻合性。
二：交流时的语言表达能力和用词用句内容正确性，自然性无做作。
三：与应聘岗位相应的文凭；证书。我在招聘时发现不少是用钱买来的***文凭证书。
四：考他的诚实度，我看有位应聘者文凭是厦门大学，我就问他，贵校出大门有哪个著名旅游景点，他回答是鼓浪屿。我提示他是出校门不远处，他回答不出了，我说你读书几年不可能不知道是南普陀，他只能说文凭是一百元买来的。
五：考他们实际专业知识，如他们是应聘产品设计的，就问设计软件中几个功能菜单，如有条件让他们在电脑上绘制我们要求的图纸，如果是应聘质量管理的，就可问他在工作中如何运用质量管理体系和[_a***_]来管控产品质量，提高产品质量。
我通过此次招聘发现不少人是冲着应聘人不懂考什么问什么？什么人是合格胜任人。或买来文凭证书，把自己吹的神呼其神，大多数人事经理不懂技术业务，为了完成老板任务，凭直觉录用。而应聘者先开出高薪，准备拿三个月不能再混下去，再换一个企业混。但也有真本领的胜任应聘者，这就需要人事经理自己或带一个精通各方面知识技术质量管理的经理一起去招聘，避免招来滥竽充数的人。
谢谢邀请!应聘工作时应仪容端庄，穿着得体大方，回答问题言简意赅直中要害，不怯场不紧张，心态平和从容应对一切不可预测的场景，人事经理只是个职位而已，应聘者应该以平常心待之，找工作嘛不论什么职位适合自己就行……
到此，以上就是小编对于人力***部干事面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***部干事面试技巧的3点解答对大家有用。
