大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递电话的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递电话的解答，让我们一起看看吧。
- 招聘电话该怎么打？怎样打才能招到人？
- 海投简历接到面试电话，不知道是哪个公司的怎么办？
- HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗？
- HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗？
招聘电话该怎么打？怎样打才能招到人？
分享几点个人感受：
一、简历量 — 邀约量 — 面试量 — 入职量 — 试用期量 — 留存量 逐级转换。所以在招聘的过程中HR应该向销售学习。
二、在面试前我们不知道应聘者实际情况，所以不管萝卜茄子先来面试再说。所以通知时语言尽可能简单明确。例如：“你好，请问是XX先生/女士么？我们是xxx公司，收到您投递的简历，想约你明天上10点面试”告知公司地址 或以短信形式发送。
三、碰到面试者在电话里提问，原则是不回答。我的做法是说自己只是通知人员，并不了解您投递的岗位以及您的个人情况，所以还是面试时亲自问问我们经理吧。
1、如问到工资。这个在电话里真的回答不了。一般面试者会接到很多面试电话 ，如果都是明天上午10点 一个5000工资 一个5200。会去哪个？我们虽然5000但是我们***好，环境好 有双休，怎么比较？这个在电话里就会谈个没完，所以我一般回答：我们公司工资高于行业水平，但具体还需看您个人能力，面试时由我们经理跟您定。
海投简历接到面试电话，不知道是哪个公司的怎么办？
不会的，记不住是哪家公司很正常。但在接到面试通知的同时必须要进行必要信息的确认。公司名，面试时间，面试地点，面试人，公司总机或联系人电话等。然后，需要在面试前做足功课，通过确认的信息查找这家公司的进一步情况，以及自己要应征的岗位部门情况，所在行业状况等等。
首先不用慌，一开口就直接和对方交底：
不好意思，我刚才没有听清楚，您是哪家公司的HR吗？我拿笔记一下。
因为一个职业的HR的话术，应该是和求职者开门第一句是介绍自己是哪家公司的HR。
不会一上来就说：HI小姐，星期天来我这里见一见吧。
这样说的，要么是***份子，要么是HR不够职业。
所以，你这样回答，是用“我没有听清楚”来提醒对方：你还没有自我介绍你是哪家公司的呢？
这样回答，尤其是说：我用笔记一下。显得你非常重视这件事。
然后你就去找笔，这时让对方等一分钟时间是正常的。
在这一分钟里，你要回想一下，很可能是哪一家公司呢？是A公司，我投的是什么职务，是B公司，我投的是什么岗位？心里有一个预案。
海投害死人啊，我个人特别不建议海投，意义不大啊，但是碰到这样的情况还是有办法补救的。
首先，如果在电话里没有听清楚，可以礼貌的让对方重复一遍，这时千万不要直接问，你们是哪家公司啊或你们公司叫什么名字啊。如果出现这样的情况，自己的面试机会就没有了，他们会很专业的说，我们就是了解一下情况的，我们会再联系你的，然后就没有然后了。
其次，电话里实在没有听清楚，可以要求对方发送一条短信给你，一般短信中会有公司的名字，HR在给求职者发送短信时一般都会用专业的格式发，开头或结尾都会有公司的名字的，自己要仔细看哦。记得收到短信要回复哦。
最后，以上两种方式都没有弄清楚公司名字，那自己只能赶快上网查询最近投递的公司信息，看看有哪些公司的地址是相符或相近，做一个判断。
总之，我只能帮到你们这里了，其他的就只能自求多福了。
一般来说都会自报家门的。如果没有的话，一般来说都是座机打的吧，百度查一下就知道是了，或者，对方肯定要告诉你面试的具体地址吧，邮件或者短信形式，正式邀请你来面试，里面会有公司名字的。 如果还没有名字，那照着地址去提前踩点吧
***投的吗？那个和hr下载简历的时间差不多就是那个，如果记不住还有两种办法，一个是直接问，这个针对一些比较低端的岗位，他们也知道都是海投，没啥事，另一种是如果机会难得，比较珍惜的岗位的话，就说麻烦您发一下地址，我去面试，一般短信里面都会有那个公司
HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗？
首先要恭喜你，HR主动打电话询问的情况下，说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关，从万千简历中脱颖而出，获得了HR的青睐，下一步要做的就是好好准备面试了。
正所谓“不打无准备之战”，在面试前做好充足的准备，也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备：
首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道，了解公司的历史起源，发展规划，主要业务及企业文化等信息。其次，要针对面试岗位的工作[_a***_]和职位要求，分析自己的岗位匹配度，想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意，在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是，也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦！最后，可以上网搜索一下对应公司的应聘内容，现在很多网站，论坛都有讨论面试经验的，一些应聘者会把整个面试的流程，HR发问的具体问题，甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开，也有在职和离职人员对公司的具体评价等，都是重要的参考信息。
另外，你说HR是通过电话咨询了你的情况，然后才进一步邀请你参加面试的，那么请认真回想一下HR当时是问了些什么问题，这个是至关重要的，因为一般好的公司，应聘的人选会特别多，为了节约招聘的时间和成本，除了筛选简历外，还会先通过电话做一个简单的面试，初步了解应聘者的情况，合适的才会进一步邀约，而在这简短的几分钟电话面试当中，HR询问的肯定是对你最感兴趣的关键点，可以把这此问题一一用笔记下来，再结合招聘信息和简历，概括出面试中应注意的要点。
在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话，最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来，这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。
招聘是个双向选择的过程，企业要选的不一定是最优秀的人才，而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面，也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心，内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄，放松心态，把自己最擅长的优势发挥出来就行。
总之，面试邀约只是一个开始，判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立，不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试，拿到企业的通关offer吧。
大一点的企业面试一般都会经过许多轮。
当你的简历发出去之后，经过企业人力部门的初次筛选会大体选择出可以进入面试环节的人，然后hr会打电话给面试人员了解下基本情况，然后会约面试时间。
第二轮面试应该是现场面试，就是招聘部门和人力部门一起进行面对面的面试，看一下是否符合用人要求。这一轮会筛掉一些人，剩下的要谁不要谁更需要领导定夺。
第三轮有的是他们公司领导面试，领导最终决定要哪个人。
有的企业可能会第二轮和第三轮合并，所以楼主你应该是处于第一轮，我觉得你和面试结果大部分决定于第二轮，所以现在不能准确的确定你是否能成功。
HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗？
首先要恭喜你，HR主动打电话询问的情况下，说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关，从万千简历中脱颖而出，获得了HR的青睐，下一步要做的就是好好准备面试了。
正所谓“不打无准备之战”，在面试前做好充足的准备，也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备：
首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道，了解公司的历史起源，发展规划，主要业务及企业文化等信息。其次，要针对面试岗位的工作内容和职位要求，分析自己的岗位匹配度，想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意，在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是，也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦！最后，可以上网搜索一下对应公司的应聘内容，现在很多网站，论坛都有讨论面试经验的，一些应聘者会把整个面试的流程，HR发问的具体问题，甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开，也有在职和离职人员对公司的具体评价等，都是重要的参考信息。
另外，你说HR是通过电话咨询了你的情况，然后才进一步邀请你参加面试的，那么请认真回想一下HR当时是问了些什么问题，这个是至关重要的，因为一般好的公司，应聘的人选会特别多，为了节约招聘的时间和成本，除了筛选简历外，还会先通过电话做一个简单的面试，初步了解应聘者的情况，合适的才会进一步邀约，而在这简短的几分钟电话面试当中，HR询问的肯定是对你最感兴趣的关键点，可以把这此问题一一用笔记下来，再结合招聘信息和简历，概括出面试中应注意的要点。
在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话，最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来，这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。
招聘是个双向选择的过程，企业要选的不一定是最优秀的人才，而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面，也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心，内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄，放松心态，把自己最擅长的优势发挥出来就行。
总之，面试邀约只是一个开始，判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立，不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试，拿到企业的通关offer吧。
大一点的企业面试一般都会经过许多轮。
当你的简历发出去之后，经过企业人力部门的初次筛选会大体选择出可以进入面试环节的人，然后hr会打电话给面试人员了解下基本情况，然后会约面试时间。
第二轮面试应该是现场面试，就是招聘部门和人力部门一起进行面对面的面试，看一下是否符合用人要求。这一轮会筛掉一些人，剩下的要谁不要谁更需要领导定夺。
第三轮有的是他们公司领导面试，领导最终决定要哪个人。
有的企业可能会第二轮和第三轮合并，所以楼主你应该是处于第一轮，我觉得你和面试结果大部分决定于第二轮，所以现在不能准确的确定你是否能成功。
到此，以上就是小编对于简历投递电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递电话的4点解答对大家有用。
