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简历投递电话,简历投递网站

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递电话问题,于是小编就整理了4个相关介绍简历投递电话的解答,让我们一起看看吧。

  1. 招聘电话该怎么打?怎样打才能招到人?
  2. 海投简历接到面试电话,不知道是哪个公司的怎么办?
  3. HR主动打电话询问情况,邀我面试,请问下我成功的几率大吗?
  4. HR主动打电话询问情况,邀我面试,请问下我成功的几率大吗?

招聘电话该怎么打?怎样打才能招到人?

分享几点个人感受:

一、简历量 — 邀约量 — 面试量 — 入职量 — 试用期量 — 留存量 逐级转换。所以在招聘的过程中HR应该销售学习

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二、在面试前我们不知道应聘者实际情况,所以不管萝卜茄子先来面试再说。所以通知语言可能简单明确。例如:“你好,请问是XX先生/女士么?我们是xxx公司,收到您投递的简历,想约你明天上10点面试”告知公司地址 或以短信形式发送

三、碰到面试者在电话里提问原则是不回答。我的做法是说自己只是通知人员,并不了解您投递的岗位以及您的个人情况,所以还是面试时亲自问问我们经理吧。

1、如问到工资这个在电话里真的回答不了。一般面试者会接到很多面试电话 ,如果都是明天上午10点 一个5000工资 一个5200。会去哪个?我们虽然5000但是我们***好,环境好 有双休,怎么比较?这个在电话里就会谈个没完,所以我一般回答:我们公司工资高于行业水平,但具体还需看您个人能力,面试时由我们经理跟您定。

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海投简历接到面试电话,不知道是哪个公司的怎么办?

不会的,记不住是哪家公司很正常。但在接到面试通知的同时必须要进行必要信息的确认。公司名,面试时间,面试地点,面试人,公司总机或联系人电话等。然后需要在面试前做足功课,通过确认的信息查找这家公司的进一步情况,以及自己要应征的岗位部门情况,所在行业状况等等。

首先不用慌,一开口就直接对方交底:

不好意思,我刚才没有听清楚,您是哪家公司的HR吗?我拿笔记一下

因为一个职业的HR的话术,应该是和求职者开门第一句是介绍自己是哪家公司的HR。

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不会一上来就说:HI小姐,星期天来我这里见一见吧。

这样说的,要么是***份子,要么是HR不够职业。

所以,你这样回答,是用“我没有听清楚”来提醒对方:你还没有自我介绍你是哪家公司的呢?

这样回答,尤其是说:我用笔记一下。显得你非常重视这件事。

然后你就去找笔,这时让对方等一分钟时间是正常的。

在这一分钟里,你要回想一下,很可能是哪一家公司呢?是A公司,我投的是什么职务,是B公司,我投的是什么岗位?心里有一个预案。

海投害死人啊,我个人特别不建议海投,意义不大啊,但是碰到这样的情况还是有办法补救的。

首先,如果在电话里没有听清楚,可以礼貌的让对方重复一遍,这时千万不要直接问,你们是哪家公司啊或你们公司叫什么名字啊。如果出现这样的情况,自己的面试机会就没有了,他们会很专业的说,我们就是了解一下情况的,我们会再联系你的,然后就没有然后了。

其次,电话里实在没有听清楚,可以要求对方发送一条短信给你,一般短信中会有公司的名字,HR在给求职者发送短信时一般都会用专业的格式发,开头或结尾都会有公司的名字的,自己要仔细看哦。记得收到短信要回复哦。

最后,以上两种方式都没有弄清楚公司名字,那自己只能赶快上网查询最近投递的公司信息,看看有哪些公司的地址是相符或相近,做一个判断。

总之,我只能帮到你们这里了,其他的就只能自求多福了。

一般来说都会自报家门的。如果没有的话,一般来说都是座机打的吧,百度查一下就知道是了,或者,对方肯定要告诉你面试的具体地址吧,邮件或者短信形式,正式邀请你来面试,里面会有公司名字的。 如果还没有名字,那照着地址去提前踩点吧


***投的吗?那个和hr下载简历的时间差不多就是那个,如果记不住还有两种办法,一个是直接问,这个针对一些比较低端的岗位,他们也知道都是海投,没啥事,另一种是如果机会难得,比较珍惜的岗位的话,就说麻烦您发一下地址,我去面试,一般短信里面都会有那个公司

HR主动打电话询问情况,邀我面试,请问下我成功的几率大吗?

首先要恭喜你,HR主动打电话询问的情况下,说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关,从万千简历中脱颖而出,获得了HR的青睐,下一步要做的就是好好准备面试了。

正所谓“不打无准备之战”,在面试前做好充足的准备,也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备:

首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道,了解公司的历史起源,发展规划主要业务企业[_a***_]等信息。其次,要针对面试岗位的工作内容职位要求,分析自己的岗位匹配度,想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意,在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是,也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦!最后,可以上网搜索一下对应公司的应聘内容,现在很多网站,论坛都有讨论面试经验的,一些应聘者会把整个面试的流程,HR发问的具体问题,甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开,也有在职和离职人员对公司的具体评价等,都是重要的参考信息。

另外,你说HR是通过电话咨询了你的情况,然后才进一步邀请你参加面试的,那么请认真回想一下HR当时是问了些什么问题,这个是至关重要的,因为一般好的公司,应聘的人选会特别多,为了节约招聘的时间和成本,除了筛选简历外,还会先通过电话做一个简单的面试,初步了解应聘者的情况,合适的才会进一步邀约,而在这简短的几分钟电话面试当中,HR询问的肯定是对你最感兴趣的关键点,可以把这此问题一一用笔记下来,再结合招聘信息和简历,概括出面试中应注意的要点。

在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话,最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来,这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。

招聘是个双向选择的过程,企业要选的不一定是最优秀人才,而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面,也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心,内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄,放松心态,把自己最擅长的优势发挥出来就行。

总之,面试邀约只是一个开始,判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立,不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试,拿到企业的通关offer吧。

大一点的企业面试一般都会经过许多轮。

当你的简历发出去之后,经过企业人力部门的初次筛选会大体选择出可以进入面试环节的人,然后hr会打电话给面试人员了解下基本情况,然后会约面试时间。

第二轮面试应该是现场面试,就是招聘部门和人力部门一起进行面对面的面试,看一下是否符合用人要求。这一轮会筛掉一些人,剩下的要谁不要谁更需要领导定夺。

第三轮有的是他们公司领导面试,领导最终决定要哪个人。

有的企业可能会第二轮和第三轮合并,所以楼主你应该是处于第一轮,我觉得你和面试结果大部分决定于第二轮,所以现在不能准确的确定你是否能成功。

HR主动打电话询问情况,邀我面试,请问下我成功的几率大吗?

首先要恭喜你,HR主动打电话询问的情况下,说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关,从万千简历中脱颖而出,获得了HR的青睐,下一步要做的就是好好准备面试了。

正所谓“不打无准备之战”,在面试前做好充足的准备,也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备:

首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道,了解公司的历史起源,发展规划,主要业务及企业文化等信息。其次,要针对面试岗位的工作内容和职位要求,分析自己的岗位匹配度,想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意,在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是,也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦!最后,可以上网搜索一下对应公司的应聘内容,现在很多网站,论坛都有讨论面试经验的,一些应聘者会把整个面试的流程,HR发问的具体问题,甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开,也有在职和离职人员对公司的具体评价等,都是重要的参考信息。

另外,你说HR是通过电话咨询了你的情况,然后才进一步邀请你参加面试的,那么请认真回想一下HR当时是问了些什么问题,这个是至关重要的,因为一般好的公司,应聘的人选会特别多,为了节约招聘的时间和成本,除了筛选简历外,还会先通过电话做一个简单的面试,初步了解应聘者的情况,合适的才会进一步邀约,而在这简短的几分钟电话面试当中,HR询问的肯定是对你最感兴趣的关键点,可以把这此问题一一用笔记下来,再结合招聘信息和简历,概括出面试中应注意的要点。

在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话,最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来,这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。

招聘是个双向选择的过程,企业要选的不一定是最优秀的人才,而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面,也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心,内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄,放松心态,把自己最擅长的优势发挥出来就行。

总之,面试邀约只是一个开始,判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立,不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试,拿到企业的通关offer吧。

大一点的企业面试一般都会经过许多轮。

当你的简历发出去之后,经过企业人力部门的初次筛选会大体选择出可以进入面试环节的人,然后hr会打电话给面试人员了解下基本情况,然后会约面试时间。

第二轮面试应该是现场面试,就是招聘部门和人力部门一起进行面对面的面试,看一下是否符合用人要求。这一轮会筛掉一些人,剩下的要谁不要谁更需要领导定夺。

第三轮有的是他们公司领导面试,领导最终决定要哪个人。

有的企业可能会第二轮和第三轮合并,所以楼主你应该是处于第一轮,我觉得你和面试结果大部分决定于第二轮,所以现在不能准确的确定你是否能成功。

到此,以上就是小编对于简历投递电话的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递电话的4点解答对大家有用。

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