大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历无法投递的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历无法投递的解答，让我们一起看看吧。
简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
感谢邀请！
投递简历，而且企业也看了你的信息，但是没有收到面试邀请，这再正常不过了。
找工作是双向选择的一个过程，你投递简历，表明你对企业所招聘的岗位比较满意，觉得合适才想去面试。
要追根溯源，他们为什么觉得你不适合该岗位？这才是应该关心的问题。
1、简历的问题
智联招聘网站上都是固定的简历模版，而你的简历填写的不完整，缺东少西，连自己的简历都不敢填写，肯定是没有什么经验，不知道如何填写。
不完整的简历怎么让HR了解你，不了解你怎么会给你发送面试邀请，否则怎么就是浪费双方的时间和精力。
2、简历填写的不错，但不合适该岗位
当然这只是很简单的例子，目的是为了说明在投递简历的是要看清楚企业对应聘者的要求，分析自身是不是合适该岗位，不能盲目投递。
应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。
原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。
应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。
不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。
然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。
一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。
二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。
2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假
要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。
感谢邀请：本人职场6年一直在做关于企业招聘的咨询和研究，对于现在市面上比较热门的招聘网站也经常使用，对于没有投递简历，为什么却收到面试通知这个问题我有以下看法：
首先，先说一下那些网站需要求职者投递简历，二没有投简历却经常收到电话这种情况哪个平台最常见就一清二楚了。
现在中高层面试的网站：智联招聘 前程无忧 BOSS直聘 。面向中基层招聘岗位的就是:58同城 中华英才 赶集网。按照这个分类的话，在看一下这几个网站求职运营模式，就能找出问题所在。
智联招聘前程无忧，58同城赶集网这四家网站，登陆者所进行的操作都一致，就是登陆 注册个人 账户的 时候会跳出对话框完善一份简历。如下图：
第一种：带投递
所有想要浏览网站招聘信息的求职者注册完之后，会在后天看到一份我的简历。这份简历包括了求职者的联系方式 地址 以及基本情况，这份求职简历会自动进入该 注册网站的人才简历库。
注意一个小的细节：[_a***_]简历会有一个 比较小的选项，是否代为投递符合的工作岗位。这也是很多网站的小手段，这个是 自动选定的，不至于会自动进个勾选。这个也是占30%别人不知道你联系方式，没投过简历还打电话的原因。主要是网站带投递。
第二种：网站提供会员下载
就是占剩下70%的，这几家网站主要做的就是网络招聘会员服务。收取年度费用，提供相应的服务标准，包括：发信息 发广告 下载简历 置顶信息。 成为会员都会进入该会员网站提供的简历库，可以在服务期内下载多少简历信息。工企业主动联系求职者，这部分简历都是再找工作的求职者的。属于带投递和活跃的简历，所以会有很多求职者没有收到简历，却收到面试通知、
第三种：个人信息非法贩卖
题主好。
简历已投递迟迟没有收到面试邀请，我个人分析有以下原因：
1、薪资要求过高
现在的经济形势，涨薪跳槽成功率不到百分之十，大部分都是平薪或者降薪跳槽，企业经营压力大，没有特别紧迫的岗位基本都把招聘关闭了，出于控制企业成本的考量，对于薪资要求过高的求职者，简历直接忽略。
2、用人标准抬高，对求职者综合素质要求高
之前我们公司招聘的时候还会考虑应届生，从去年经济形势下行以来，对人员进行了两轮优化，现在基本上是“一个萝卜一个坑“如果有员工离职先考虑并岗，并岗有困难的情况下才会招聘，由于人员精简没有老员工带新，招聘的必须是到岗就能工作的有经验的人，有基础经验或者资历尚欠的人不在我们的招聘范围内，而且同等薪资的情况下，优先考虑有多种工作技能的复合型求职者，为以后的并岗做准备；
在当前的经济形势下，企业和员工都殚精竭虑，一方面员工担心企业随时会倒闭怕自己没饭吃，所以会偷偷的关注市场业态，看有合适的较知名的企业招聘会偷偷的投简历，寻求安全感；另一方面，企业对员工的这种“朝三暮四”也心知肚明，所以很多岗位发布出去，只是作为储备，一旦有员工突然离职的情况下不会手足无措，这种情况不在少数。
毕竟经济的走向谁也说不准，企业***取一系列手段想要活下去，员工***取的各种应对也是为了会下去。我们不得不承认，找工作越来越难，因为我们之前从来没承认过自己的平凡，现在找工作只能凭实力+运气，祝你好运吧！
到此，以上就是小编对于简历无法投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历无法投递的1点解答对大家有用。
