大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何向老板说职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何向老板说职业规划的解答，让我们一起看看吧。
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
第一，要***取主动，主动向领导展示自己，表露自己升职加薪的心声，察言观色，掌握谈的技巧。
第二，要洞悉单位的岗位人员分布及晋升原则，看外界因素是否给你创造了条件。
第三，要对自身综合能力掂量，免得给领导留下蛤蟆上秤，不知道自己几斤几两的不良印象
视频加载中...我认为薪酬待遇是在了解自己能力和用人方在招聘时确定的工作岗位，并在熟悉当地类似岗位的薪酬基础上在应聘时提出的，并且要就高不就低。这样如果在应聘后工作出色，就己为自己要求加薪做下了伏笔，跟公司提出加薪要求也顺理成章。但如果当时没有这些行动，就只能看入职后的表现了。问题在于即使你能力强一些，经验多一些，但没有特定问题和场合，也未见得表现出来，加上周围人的妒忌心理排他情绪等原因，想脱颖而出是比较难的，所以想从这方面要求加薪就比较难，况且老板还要考虑周围人的资历人际关系等情况，很难给你单独加薪（在薪酬保密的单位可能沒有这问题）。所以你要求加薪的前提应该有三个：一是确实做了别人做不到的贡献，二是周边单位类似的岗位工资比你高一大截，三是你的岗位短期内不可能为别人所代替。如果具备以上条件，你可以直接向领导要求加薪，不必婉转，更不要求优雅。如果你不好直接提出，那随便向领导举几个例子（比你薪酬高贡献与你类似的本单位或外单位的人），领导就心领神会了。或者你可以在能传话给领导的人抱怨自己的待遇（但不要涉及或伤害别人），他也会知道的。如果判定领导知道了你的心思和要求却没有任何表示，你该知道自己下步咋办了。仅供参考！
谢谢邀请，本人认为少来那些觉得自已很巧妙办的事！当领导的不傻，领导的观察力比你强，如果你是有用的人，肯定会给你加薪！如果你是一个混日子的人，不开除你就不错了！记住了，只要脚踏实地的去干，该给你加钱是肯定给你价钱！少想捷径！
你有你的诉求，公司有公司的规矩，提薪有提薪的渠道。如果业绩好领导却把你忘了，可以依照旧例光明磊落的向公司提出诉求，不用遮遮掩掩的；如果你是新员工，则得依公司规矩办。
作为一名人力资源工作者，个人觉得向新公司表达自己的薪酬待遇想法，这是很正常的、也是必须的环节，可以自然、得体地讲出来。
通常面试，首先是招聘方考察应聘者的岗位符合情况，如果面试人选符合岗位要求的话，面试官会征询对方有哪些想要了解的。这时，面试人员可以就想了解的内容逐一咨询，比如公司的基本情况、部门情况、岗位情况等，之后可以就待遇薪酬谈谈自己的想法。
在讲自己的薪酬待遇期望时，一定要客观，结合自己的岗位胜任情况，分析自己有哪些优势，同时表达自己对于未来工作的兴趣和信心，表达自己对于贵公司高度认可以及职业规划与该岗位、该公司的高度吻合。这样的话，面试官也会接受你的想法，觉得你言之有理。
总之，我觉得只要面试人员诉求与自己的能力匹配，就可以大大方方地讲出来。
而且，如今职场，不再是雇佣关系，逐步会是一种合作关系，公司更多希望吸纳优秀人才，只要你足够优秀，大可不必小心翼翼回避谈薪水待遇，大胆谈，双方达成共识，入职后才会安心工作、才会业绩突显，而且才会在公司长久发展，真正实现双方共赢。
如果一家企业忌讳面试人员谈薪水待遇，说明企业文化不够开放，依旧停留在以往的资方意识上，合作意识缺失，不值得与之合作。
到此，以上就是小编对于如何向老板说职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何向老板说职业规划的1点解答对大家有用。
