大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉利投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍吉利投递简历的解答，让我们一起看看吧。
给吉利在智联上投了简历几天会有回复？
如果你的简历和需求职位吻合，条件是和吉利要求匹配的话，会很快收到回复，3天左右就会收到联系，如果投的简历多不排除挑选需要更多时间，再长一周有通知。如果不匹配基本上会没消息。
吉利秋招是所有人都进面试吗？
吉利秋招不是所有人都能进入面试的。招聘过程通常经历简历筛选、在线测试、电话面试等多个环节，根据岗位需求和应聘者的综合素质，公司会对简历进行筛选，初步筛选出符合条件的应聘者进入下一轮环节。
在在线测试中，公司会通过一系列的考核，进一步评估应聘者的能力和潜力。最终，公司会根据综合评估结果，确定进入面试的人选。因此，并非所有人都能进入吉利秋招的面试环节，而是根据应聘者的表现和符合条件程度来决定是否进入面试。
极氪招聘有人了解吗？
极氪校招正在进行中。用户端、产品端、智能智造、数字发展中心、供应链&质量、运营与支持六大模块重点岗位热招中，可以登录吉利校园招聘***搜索极氪相关岗位，注册并完善简历后投递。
入职后公司再做背景调查的原因是什么？
在上世纪五、六十年代，甚至七十年代或八十年代初，员工入职时和入职前开、后，都要进行政审，而员工也要填写履历写明自己的直系亲属的成份、自己的政治面目等。这是当时的政治氛围需要！而随着改革开放以及科技发展等因素，已经很少公司会严格地调查员工的个人及家庭背景。当然，军队、军工、科研院所、军科研究、公安、检察、***、保密行业、国家规定的特殊单位，甚至入职公条员等是应该严格调查员工的个人履历及家庭背景等！
背景调查的流程规范：
一、调查前应做的工作
3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明,背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查资料来源
1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管
一般来说，针对已经通过面试的候选人而进行的背景调查，时间通常会安排在面试结束到上岗入职前，这样工作量相对较少。
这样做的优点是如果发现候选人造假，用人单位就可以灵活[_a***_]不予录用，降低自身风险。
缺点是由于时间比较紧，不一定能够充分调查，候选人也可能因为等待时间过长，从而入职其它公司，导致用人单位失去优秀人才。
题主所说的在员工试用期之内进行背景调查当然也是有的。因为员工的试用期一般在1-6个月，这段时间完全足够。企业可以充分展开调查，同时不用担心优秀员工去了别家。
这样做的优点是能够尽快的吸引优秀的人才加盟。缺点则是企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
所以业界一般的做法就是，大部分普通的岗位一般就是入职前开展调查。而对于那些急需的中高级人才，往往会先让其入职，随后再委托第三方公司展开详细调查。
目前为止在国外我经历过两次背景调查，一次是美国的；一次是丹麦的。美国的那次是入职之前，丹麦的是入职之后。美国的那次没有下文，正因为没有下文，才将我阴差阳错的弄到了丹麦！真是天意！
911***之后美国***对所有将要前往美国就是的人进行背景调查，尤其是有理工背景的人更是严格！当时我得到了一个位于首都华盛顿特区的一所大学的职位，一切看似十分顺利，工作也安排好了，学校那边还帮我找好了房子，我还交了500美元的订金，但签证之前的背景调查迟迟没有结果，美国在瑞典的大使馆就是不发签证，说是背景调查还没有结果，还要等！这一等就是半年多，美国的大学只好放弃！转到丹麦来。
刚来丹麦的时候，是不用背景调查，但2019年换工作的时候遭遇了一个背景调查，先入职，后调查。其实无非就是提供你之前在丹麦所工作过的单位的工资单，仅此而已，很快就结束了。前后不到一个月！入职后进行背景调查，其实无非是证明一下你的简历的可信度！
回想起来，真不知当初美国人在调查什么？大半年没查出什么结果！当时美国对所有从事“敏感职业”的人查得很严，我去美国将从事的是生物化工行业，去的又是华盛顿这么敏感的地方。调查个十年八年估计也不过分！
（照片为华盛顿风光）
到此，以上就是小编对于吉利投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于吉利投递简历的4点解答对大家有用。
