大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和hr如何薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和hr如何薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
如何和hr巧妙谈薪酬？
在hr问到薪酬的时候，你反客为主，问他这个工作岗位在公司的薪酬范围是多少。这里怎么引入，那就要看你在面试这个岗位的了解。比如你面试的是淘宝平面设计，有经验的设计工资6000+不定范围吧（工资这个对不对我不知道）。
首先，你在人才网，boss直聘或者猎聘上，看同岗位不同公司的薪酬单位，估量自己的价值之后，给出自己一个范围。
其次，面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………，随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求
那个就是需要实力说话。
比如你考取了很牛的注册会计师证书，考取了司法考试证书，可以拿过来给hr看看，不需要你多说什么，他也明白必须给你涨薪，否则留不住。
其他的嘛，你自己没有特殊贡献，没有出色业绩，自己就去暗示hr涨薪没有意义。
一般到这一步应该是求职成功了一多半，所以，心态可以放松一下的，这时对方问你薪水的时候可以反问对方，同样的职位在他们公司是什么标准?如果对方给出的数字比你预期低，你可以说，你是可以胜任这个职位的，但希望增加一些薪水，不知可不可以?这时，如果对方犹豫不决，你可以等一下再说。
如果对方态度坚决不同意，你可以说，那好吧，只是想为自己争取一下的，听说这个职位大概是什么范围，所以想争取一下。
怎么和hr谈薪？
以下是与HR讨论薪资的一些提示:
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
需要事先做好功课，了解该公司和行业相对应岗位的薪资水平，以此为基础与HR进行谈判。
在谈判时需要根据个人经验、职位定位、贡献、自身背景等因素进行市场调查，了解行业平均水平并结合自身实际情况进行自我定位，同时体现出自身的价值，阐述自己的优势和亮点，以自身的能力为依据，给出合理的薪资期望。
此外，也需要注意沟通的风格和方式，利用有效的沟通技巧从HR的角度出发，寻求双方的交集达到互惠互利的目的。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
到此，以上就是小编对于和hr如何薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于和hr如何薪资谈判的2点解答对大家有用。
