大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历繁琐的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历繁琐的解答，让我们一起看看吧。
为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？
我作为一名国企员工，亲自经历了复杂的招聘流程。从投递简历，到笔试，面试，其中面试又分为无领导小组讨论和单面。面试过程中我也只是个编号。我想这可能尽最大可能的展现公平性。因为国企现在也在向公务员招聘靠拢，现在再想跟原来走关系进入企业，成为正式员工的机会越来越少，学历就是一个门槛，没有学历，也无从谈起。再者接受监督的层面太广了，如果招聘流程出现漏洞，负责招聘的各级领导也就会被别人抓到把柄，现在网络发达，信息传播快，纪检监察就会跟上，所以只有在招聘环节做到公平公正，就需要做细做扎实，才能招聘到人岗匹配的候选人。只能说，现在国企招聘是越来越公平了，也欢迎大家选择国企。
我来回答您这个问题吧，我国企工作已经满十年了，国企招工程序说复杂也不复杂，说简单呢也不算简单，主要分为以下两种:
第一种外聘工临时工招聘
这种聘用的方式是国企往年最常用的方式，因为很多岗位需要人去做，但是又不可能***进来国企都是正式工，都签订无固定期限合同，所以就有了这样的招聘渠道，招纳一些外聘员工为国企办事，享受的工资待遇和市场接轨，但是相关***待遇不及国企正式员工的三分之一，虽然薪酬尚可，但是用工合同基本都是一年一签，所以只能算在大环境内，用工保障只要不主动辞职，没有工作能力太差，国企一般不会主动叫你离职。这种招聘渠道主要以街道推荐，各大主流用工网站，以及外包公司推荐为主要进入渠道。
第二种正式工入职招聘
这种类别的呢就要求比较高了，目前主要分为校招和社招两种，校招呢主要针对与国企主营业务相匹配专业院校的高学历人才，据我说知目前我们国企招录大学生最低也要求研究生学历，本科除非专业特别对口否则也几乎不作考虑，这种方式的主要招聘渠道为校园招聘会。另外，还有一种社招模式，也是这两年比较流行的进入国企的渠道，主要针对社会上有一定工作经验，对某些专业领域特别擅长的社会精英的社招，对相关工作履历有较高要求，同时必须经过笔试面试环境才能进入企业，通常招聘的渠道有内部推荐或者在专业领域的期刊杂志上刊登用人信息。@头条生活家
我现在就职于一家国有企业，由于工作原因参与过招聘工作，分享一下自己的观点。
国有企业招聘员工是要严格按照已制定的招聘流程进行的，哪怕是通过特定关系进入的，也要走程序流程，尽管可能只是形式主义，但也要进行。
因为程序环节较多，部分环节又存在***，让人感觉起来比较麻烦，但实际上国企的招聘程序是比较标准和完善的。
国企招聘员工的一般程序：根据岗位需要制定招工计划、招工***的讨论审查和批准、发布招聘信息、员工简历的初审、初审后的面试（可能要经过几轮)、现场的操作测试（有的需要）、评审面试和测试的结果（决定是否进入下一环节）、通知确定时间、体检、等待体检结果、参观[_a***_]教育培训、实习期、转正。层层的环节是按照人力资源招聘规范制定的，每一步都有它的合理性，也是一般公司通用的招聘程序，一般极少有额外的附加程序。
但有人质疑其复杂性，有以下几个原因：1、招聘环节多，且不少环节之间需要时多时少的等待时间，且这些等待时间一般没有具体的时长；2、国企的办事效率低下，这个你懂得；3、招聘人员服务意识差，对新员工的应聘缺少细致指导。
曾参加过一家合资企业的应聘，招聘人员对应聘者进入下一环节的指导包括但不限于时间、地点、时长、准备工具等注意事项，不仅会口头告知，还要书面，且有专人引领。
比较而言，国有企业还有不足。其实招聘流程是相同的，但给人的体验感是不同的。
我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人，欢迎评论补充。
国企面向社会招聘员工程序和机关事业单位招聘流程差不多，需经过笔试，面试，体检，政审等多个环节，而且一般也需要一年左右的试用期，国企正式工的各项待遇也是很不错的。
我说一下自己经历吧。
首先，网上报名，根据自己学历专业及工作经历等硬性条件报名，需要上传证明资料，审核无误，入围笔试。
然后，等通知集中笔试，智联招聘统一组织，用人单位回避，笔试完一周左右会出笔试成绩，通知进面试，一般是1：3比例。
面试：根据需要会有外聘专家，用人单位领导及监督人员共同面试，我们这边是7个面试官，两个计分，两个计时。和公务员考试一样。一张纸三道题，十几分钟答题时间。全部面完现场公布成绩，我们面试占60%，自己加权后可以小组排名，基本就知道名次了。
用人单位电话通知：恭喜进入考察名单，能不能正常入职，需提交证明资料。
体检—入职—实习期—转正[泪奔]
到此，以上就是小编对于投递简历繁琐的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历繁琐的1点解答对大家有用。
