大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联想简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍联想简历投递的解答，让我们一起看看吧。
普通学校毕业生如何才能应聘到联想这样的大公司？
题主你好，很高兴能回答你的问题。
像联想这种体量级的公司,应届毕业生想要应聘入职还是比较困难的,但是不是没有途径和方法。
这种体量级的公司，想要拿到面试机会比较稳妥的一般有这么几个渠道：
一是企业到校的校招。但是这种情况一般是比较好的学校才会得到机会。
二是企业自身公布的面对毕业生的校招渠道。上述的两个渠道的信息都可以从官方网站上查询到相关消息。
还有第三个渠道就是内部推荐。也就是企业内部具有一定职位的人帮你递交简历，从而拿到面试机会。
为了提高自己的简历通过的可能，最好先收集企业的相关信息，比如，企业文化，企业的价值观，企业关于员工的要求等等。然后根据这些内容，先筛选一边自身情况，有针对性的书写简历。
同时，这种体量级的企业在招聘季会收到成千上万份简历。HR扫一眼你简历的时间大概只有10秒左右。因此为了抓住这黄金10秒，最好排版上能突出你对企业的价值，同时最好给你的简历一个标题。标题上写上你关键信息，比如XX大学XX专业XXX求职XXX岗位20180101这样。这有助于HR第一时间捕捉你的重要信息，既方便他的工作留下良好印象，又能增加自己简历通过率。
以前我们讲英雄不问出处，现在我们招聘的时候总会说要211，985，双一流。很多好的工作都对普通大学生关上了大门。一看学校就把你拒之门外。
第一个是大学招生扩张，国民学历普遍提高，大学生不值钱啦。以前说你是大学生就觉着你很厉害，现在要说你是重点大学的才会有点效果。
第二个是很多学校盲目扩招，教学质量太差，学生风气不好，毕业时知识掌握太差，有的人无知到能够让你抓狂。
第三个是上重点大学的证明你学习能力很好，领悟能力很好。再经过好大学的培养，特别是好大学学风好，***多，你能得到的锻炼机会也多，你获得的成长机会也多。
都是应届毕业生，我能用一个底子好的，可塑性高的为什么不用呢。所以形成越来越多的校园招聘歧视。没办法，社会竞争就是这么激烈。那些说着大学没逃过课，没挂过科就不完整的人如果真的只是个普通家庭的子女，毕业后你就要开始还帐了。
回到题主的问题，如果你是应届毕业生。建议你先对你的专业知识做一个梳理与巩固。然后多了解你目标企业的招聘信息和招聘需求，至少要让自己达到人家的要求。从学校来说，你可能已经处于劣势了，所以你要在知识结构，能力上去下功夫，出身不好，你就要更加努力。
相同待遇，联想和刚成立的小公司应该选哪个？
先说一句题外话：
当有人告诉你生活还有诗和远方的时候，你要关注的，是账单和客厅。
当有人炫耀他的诗和远方的时候，你要了结的，是他的账单和客厅。
诗和远方，是追求，是目标。
但未必是“现在”或者“当下”。
更不是“马上”要做的选择。
我更建议您，评估下您的现在。
如果你在联想的工作符合三个特征：
1，得到有尊严，可供家庭开支的收入。
2，得到学习和成长的机会。
各人情况不同，不能一概而论。联想是一家健全的公司，充满人文关怀，可以学习健康的流程，大局观和视野，接触更多的行业机会。缺点是如果自己不上进，很容易磨灭***。
小一些的公司情况更加丰富一些，可以更好的锻炼自己的专业技能，沟通能力，缺点是稳定性差一些，可能更累。
看你未来的人生规划，如果你未来的人生规划是想创立自己的公司，最好是到小公司,[_a***_]型公司去工作。如果你未来的人生规划是想到大型企业去做高管，那当然是选择联想。
