大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于执行官人格职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍执行官人格职业规划的解答，让我们一起看看吧。
e***j-t型人格适合的职业？
E***J-t型人格，他们乐于助人、善于取悦，希望整个环境变得温馨，E***J型人格能够在营养师、导购员、康复训练师等职业上发挥得很好。
他们能够针对客户的需求，给出更加合理的意见，在这个过程中会让双方的感觉良好。
除此之外，体现出职业价值的还有旅游业、非盈利组织工作人员等等，这些都要有很强的服务意识、善良的内心。
istjob适合的职业？
ISTJ型人格的人具决断力、关注细节而且很快作出决策，所以适合做公司首席执行官这种有一定的管理权力的职务。
这种性格的人们务实、真实而且天生就遵守秩序，具有一定的技术天分，所以适合股票分析师、教师、证券经纪人、银行职员这类工作。
指挥官型人格适合当教师么？
不太适合
指挥官型人格偏好的工作领域有：商业、金融、咨询、培训、专业性职业、技术领域。
适合的典型职业：首席执行官、网络专家、管理顾问、政客、管理专员、授权商、公司财务、融资律师、个人理财顾问、房地产开发商、销售主管、环保工程师、经济分析师、教育顾问、法官、经理、技术培训人员、国际销售经理、特许经营业主、程序员
执行力强但是创造力很弱的人适合什么工作啊？
执行力强本身就是一种非常难得的能力。
首先用人之长。你所说的执行力强是贯彻落实环节必备的能力。在中层岗位最重要的能力。尤其是质控，数据，督察，物资后勤等环节，需要按章行事，不折不扣落实的岗位，都是需要执行力强的。
创造力是领导必备能力，是需要培养的。要通过经验积累，学习领悟。
其次是激发潜能。每个人都不是一成不变的，经过锻炼他自己都不知道自己的潜质有多大。领导用人，更是需要培养和挖掘。所有干部首先是能担起重任，才能当上干部。这就是所谓的担当。所以，能干本身就是最大的长处。随着能干，多干，自然就会成熟起来。这个过程需要自己的努力，领悟和学习。需要领导的培养，支持和挖掘。
最终，用人要围绕目标全盘考虑。即使是一颗螺丝钉也有他最重要的价值所在，所以，不能仅仅盯着一个人的一点优缺点不放，也不能仅仅盯着某个部门岗位不放，统筹考虑，用人之长，答案自然浮出水面。
【问题分析】
执行是将任务变成结果的行动、是调动个人优势达成目标的行为。执行力，是个人综合素养的行动表现，是包括创造力在内的多种能力的职业体现。一个执行力强的人，需要较强的创造力支撑；而一个创造力较强的人，有助于执行力提升。
所谓“执行力强但是创造力弱”，是个伪命题，实际是指那些刻板执行但缺少创意与变通的人。这样的人，不适合挑战性高的岗位，不适合创造性强的岗位，只能选择重复性较多、执行路径简单，且思维力要求弱的岗位。
为了回答题主问题，我强调以下三个方面：
1.创造力的特质是什么？
正确理解创造力的职业素养，以便判断题主到底是不是创造力弱的人。
2.执行力与创造力有何关联？
从执行力与创造力关联的维度，进一步明确“执行力强但创造力弱”的特征与实际职业状态。顺便分析一下，题主到底是不是真的“执行力强”。
骆驼哥告诉你，职场中的大部分工作都是只需要执行力的工作，能用到你的创造力的[_a***_]很少。
你想啊，任何一个单位，团队，集体，决策者就那么几个人，他们需要根据不同的情况进行研判，进行调整，让组织机体不断适应新的变化，他们才是需要较强创造力的人。
另外，还有少数行业，比如说，文化艺术行业，策划行业，设计行业，这些行业的从业者当然需要创造力强一点才好。
除了上述的决策者和少数几个行业之外，其他的任何岗位都十分适合执行力强的人去干。
比如公职单位的窗口岗位，税务岗位，财会岗位，法律执行岗位，如交警岗位，户籍警察岗位，医院的收费岗位，抓药拿药的岗位，学校后勤岗位等等，都适合执行力强的人干。
工厂流水线就更别说了，更需要大量的执行性岗位。
其实，在每一个行业，都需要两种人才，一种是创新型人才，另一种是执行型人才，
一个健康的组织体系，创新型人才与执行型人才的比值大概是：2:8。
也就是说，在整个社会机器中，宏观上来看，创新型人才占比20%，执行型人才占比80%，这个社会才能良性高效的运转。
