大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于查询投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍查询投递简历的解答，让我们一起看看吧。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
有几种可能：1、你投进去的时候他们已经招满了；2、你的简历排在最后，被忽略了，比如他们招10个人，收到简历100份，hr看到第50份的时候就已经筛选出了10个人，剩下的就不看了；3、你的简历没有他们需要的关键词被过滤掉了；4、招聘广告只是为了做广告。
我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个人力资源总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行筛选，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。
所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。
至于说衡量一个集团的人力资源部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#
到此，以上就是小编对于查询投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于查询投递简历的1点解答对大家有用。
