大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对未来职业规划的启示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对未来职业规划的启示的解答，让我们一起看看吧。
面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？
职业规划，其实对于企业来说，表面看起来是想了解的是应聘者对自身的未来画像；实质上企业想了解的是应聘者能够为企业带来多少价值。
企业的潜台词是：你是现金，还是期货？你是绩优股还是潜力股？…
普通的回答，是为自己定了一个目标，希望自己将来成为一个“成功”人士。往往应聘者自己回答得气宇轩昂，眼里有光，手心有汗的；其实对于企业来说，没有听到任何“利用”价值，也没有听到任何跟本企业有关系的信息，企业怎么想？企业是逐利的，这是企业存活的本质决定的，几乎没有一家企业愿意单纯的成为一个人脚下的平台，眼睁睁看着一个人自我成长却很企业毫无瓜葛，最终成为一个“培训学校”。
第一，体现个人格局。一个人不要总是看眼前这点范围，斤斤计较眼下的报酬和薪资待遇，而要试图站在企业的高度，行业的高度去规划自己。我听过印象最深的回答是：我对自己的规划是5年后成为这个行业的领航者。
你们不要觉得，说的越大就越虚，说的越远就越空，如果有这样的感觉，那说明你是一个普通人，你也仅仅只能是一个普通人。听过马云的演讲吗？20年来初衷没变，就是那句：想改变世界。
第二，体现个人视距。什么是视距呢？就是一个人能看到多远。有的人看到的是三个月以后（转正），有的人看到的是三年以后，还有的人看到的是五年或十年以后。这世界变化快，一天一个样。你可以看不清五年以后的世界，可你应该看得清五年以后的自己。你想成为什么样的自己，就是你对自己的规划。
第三，体现个人实干。规划不能只是规划，要成为能够做到的步骤，也能成为可以操作的依据。基于个人规划，每一步该怎么走，每一阶段该如何提升，阶段性的结果预测如何等。最重要的，一定是要跟当前企业需要结合起来，那是最好的。
以上，作为人才发展领域从业者，我不希望人们从这个答案中学***谓的“面经”，成为一个“面霸”，我希望的是有所启发，有所启迪，能够激发一个去应聘新工作的职场人，更加完善自己，更加成长起来。
职业规划未来定位？
谢邀。
看到题主在大学毕业工作后，一直自强不息地在努力工作。现在又考虑到长远规划。有这个职业生涯意识，很赞。
请想象以下：
这个理想生活是你的人生愿景吗？
如果是，为了达到这个人生愿景，你想通过怎样的职业身份去做到呢？
你能够得到哪些支持和***呢？
还有，这些都想清楚之后，你现在能做出的行动是什么呢？
想到这里，你是不是被愿景激励得热情澎湃呢？
你对自己的职业规划是什么？你对现在的自己还满意吗？
说说我的个人情况吧，我是2012年大学毕业，后就参加了工作，在学校招聘会应聘的工作，在外省工作了有多半年，对该工作不满意，然后辞职回到大西安，从新找了份工作，工资也不高，三千多，后来谈了女朋友，15年结婚，17年生孩子，中间也换过几次工作，西安的工资待遇也不高，自己一直艰苦奋斗着，到19年攒够了首付，买了套130平的房子，到明年交房的时候想在提一辆二十万左右的人生的第一台车子，问这几年混的咋样？也就这样吧，因为家庭条件一般，一路基本都是靠自己奋斗出来的，苦逼的生活，一直在路上。至于自己的的职业规划，没时间想，也没精力思考，养家糊口，是第一，后面的路怎么走，还不清楚。
到此，以上就是小编对于对未来职业规划的启示的问题就介绍到这了，希望介绍关于对未来职业规划的启示的3点解答对大家有用。
