大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试谈恋爱的技巧知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场面试谈恋爱的技巧知乎的解答，让我们一起看看吧。
面试问办公室恋情怎么回答？
不推崇，不赞成刻意发展和追求，也不明令禁止。
首先：关系确立后，两个人在办公室成双成对秀恩爱，时间长了会令同事生厌和嫉妒。如果克制低调，犹如地下恋情，就很不便。
其次：工作环境压力不大，顺顺利利还好，如果工作上遇到难题和不顺，恋爱关系就很紧张，会增添麻烦，进而矛盾升级火上加油，影响两个人的感情。最麻烦的是如果两个人闹矛盾，除去影响公司工作不说，还会让领导提防是否适合在重要岗位工作，还办公室内全城皆知，引起同事们八卦你们的感情，还会把两个人的各种陈年旧事添油加醋翻出来说，暴露你们生活上的各种小缺点。所以不太赞成去追求学校恋情一般追求办公室恋情。
应聘时被问及详细恋爱经历，你怎么看？
近期，在用人单位在招聘时，总是发生这样的情况：有一部分用人单位完全无视劳动法规的条例，仰仗着自己作为招聘方的强势地位，恨不得把求职者的所有隐私都了解个遍，以便自己不会“选错人”。
我们先看看一则新闻案例：今年2月底，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。
更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。
此案例据上海大邦律师事务所律师丁金坤分析，恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
丁金坤称，以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法***。
到此，以上就是小编对于职场面试谈恋爱的技巧知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试谈恋爱的技巧知乎的2点解答对大家有用。
