大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职薪资仲裁找谁谈判的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职薪资仲裁找谁谈判的解答，让我们一起看看吧。
关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好？
工伤申报的问题没必要走劳动仲裁，个人可以直接向人社部门申请工伤认定，直接绕过单位。详细情况见下：
一、理论上来讲当然是走工伤保险好，纳入国家的保障范围，享受国家相关待遇，而且这个保障的期限几乎是一辈子！
二、但实际上呢？个人还得顾及个人跟单位、领导的关系问题。这个非常有必要展开开说一下：
1.一般伤情不重的情况下，单位会建议个人尽量不要申报。这个不是因为单位领导不懂法胡整，主要原因是工伤是上级单位对本单位和领导考核的硬指标，出现工伤事故，领导绩效要受影响，全单位职工的绩效也要受影响。
2.那对个人来说，该如何抉择呢？其实并不难，核心是从自己的伤情来判断。按照我们的经验，只要是任何部位骨折了，一定走工伤，因为肯定能评上伤残等级拿伤残补助金的，还可能牵扯二次手术等等问题，这个单位肯定是没法给的。或者是关节、眼睛、牙齿等部位的伤，也一定要走工伤，因为很大可能要涉及长期治疗，这个单位也很难长期解决。
3.除了以上两种情况，其它各种轻伤，实际上走医疗和走工伤并不会有多大区别，可以尽可能的考虑单位和领导的请求。
三、对于伤情比较重，但单位执意不给申报工伤的情况。这个时候个人千万不能妥协，不要顾及单位的问题，一定要先以个人利益为重，建议立即进去个人身份认定程序。单位领导不理解的，可以积极协商，争取理解。
总得来说，伤情发生在个人身上，所遭受的痛苦只有自己知道，可以不要过多考虑别人的感受，否则吃亏的一定是咱自己。
这个问题是很多工伤者遇到的实际问题，也是很纠结的事情，法律上也允许当事人与企业双方协调解决。
但“劳动者之哥”建议，尽可能不私了，因为你不了解工伤赔偿标准和各种费用赔偿额度，企业主一般会为了减少损失费力争赔偿费降到最低限度。小哥遇到不少受工伤的劳动者，嫌工伤认定麻烦，与老板协商，老板叫保险公司赔偿三两万元就打发了各类受工伤的工人，但实际赔偿款远不止这个额度！
具体赔偿费有具体的算计方法，可以咨询当地人社局工伤保险科。因为各地是不同的！前段时间，一个驾驶员在物流公司工作，因驾驶货车翻车造成工伤，经劳动能力鉴定达八级，其可以申请约30万元左右赔偿！
这个说一下我的一些经历吧，我之前大学的时候去天津印刷厂做这个暑***工，做了一个多月的时候，然后当时是因为印刷吗有滚轴，然后手被夹进去了，当然转速不是很快，但是三个手指被压迫了。万幸的是因为没有伤到骨头，不过是三个手指头，整个肉都出来了，骨头在外面露着，缝了几十针😭😭。
是刚好碰到有安全检查的，去我们公司检查。但是后来这件事情呢，也是被老板压下来了，陪我一起去看大夫的时候，有一个我们公司的领导去上报这件事情的时候，还让大夫故意写什么轻伤。不过那个大夫还是挺认真挺负责的，然后说坚定的是什么结果就写什么，结果你说轻伤就轻伤吗？所以还把那个领导给***了一顿。
最后呢，医药费在那个住了有半个月吧，大概花了有1万多块钱。当时因为不知道啊，领导那一块儿也没有进行一个赔偿，是老板当时多给了几千块钱。
你压根就不知道，也没有这个意识，而且呢，当时学生心态特别重，总觉得自己在医院看病，公司已经付了1万多了。
一般这种情况的话，私聊的会比较多，但你一定要记得保证自己的权益，我当时是太傻了。
希望大家能够引以为戒，多多用法律武器维护自己权益。
到此，以上就是小编对于离职薪资仲裁找谁谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职薪资仲裁找谁谈判的1点解答对大家有用。
