大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金三银四面试技巧和口诀的问题，于是小编就整理了4个相关介绍金三银四面试技巧和口诀的解答，让我们一起看看吧。
怎样才能抓住金三银四的招聘机会？
下面我从两个方面回答这个问题，但是奉劝各位毕业生不要懒，行动起来，抓紧时间投简历，多去面试，和面试官聊一聊，看看自己是否适合。而且一定要找准自己的定位。面试前要做准备哟，不要裸面。
首先线上求职的渠道主要有，应届生求职网，智联招聘，前程无忧，boss直聘，猎聘，梧桐果等等，以及各地的人力资源局，还有各大培训机构都会发布招聘信息。大家都可以通过这些平台去投递自己的简历，因为现在很多公司的招聘都是网申，有的公司没有回复，你实在有意向，你就多投几次。
第二线下投递。各大学校的宣讲会，双选会，你都可以去投递简历和面试官聊，聊的多了，就有想法了，千万不要怂哈。这里有北京整理出来的时间表，仅供参考。
系列活动部分场次安排
（2019年上半年）
时间：3月26日（周二）
“金三银四”跳槽季，如何把自己卖个好价钱？
买东西都要看是不是物有所值，何况人的估价。跳槽时，做为个人想让薪酬提高根本的至胜点还在于个人之前工作经验、***、阅历的积累，想在跳槽求职时获得亲睐，不妨从下面几点做好准备：
之前工作的业绩展示
在最好拿出具体的数据来说话，比如做了多少项目，通过你的能力给公司创造了多少经济效益；通过你的创新或问题的解决方案，降低了多少成本，提高了多少效率。
提前做功课，通过各个渠道来了解意向跳槽的公司都存在哪些问题现状，带上你的好想法，在面试时展示出来，体现的价值和增值点所在。
自带***，价值引流
每个公司都会有自己的利益诉求保证公司的经营发展壮大，你自己有非常有力的***（比如：潜在客户***、人脉***等），这个加分项对于公司来说，提高你的那点薪酬和你的到来给公司带来的潜在价值来说都是小巫见大巫。
总而言之，跳槽不比小白初入职场，简历再花哨也是浮云，打造个人的竞争实力才是硬道理。不过，话说回来，很优秀的时候直接会有猎头来抢，价格的高低谈起来也是水到渠成的事情。
金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？
如果是现在大四，也就是19届，不是抢占先机而是抓住校招的尾巴吧
说说渠道：
1、各种[_a***_]企业的***，里面有实习生招聘信息；
2、找师兄师姐辅导员，很多企业会找到他们发实习招聘帖子；
3、一些专门针对实习生招聘的网站，比如牛客网、实习僧、应届生；
再说一下简历：
1、针对性，找个标杆简历，往上面去靠，并且补足相应的能力；
2、项目：不管什么实习，有优先的项目工作很重要，把项目经历稍微润色包装一下；
3、排版合理：排版合理不是排版花哨炫酷，间距合理，基本信息覆盖，重点突出，内容精简（别简历搞成一沓，没面试官看的）；
4、有一些个人亮点可以放上去，有意想不到的效果，比如有同学字写得好，有些面试官就认为字如其人，会有加分！
所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了，第一个招聘高峰期是上一年9-12月，而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以，如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。
想抢占先机首先要笨鸟先飞，早作准备！
早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页，周边就业工作者提供的内部直聘信息，甚至直接打电话投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。
时间就是机会！
最后，保证更早一些接触掌握招聘信息同时，还是要知己知彼百战不殆。应聘也是一场应试考试，除了平常积累，最重要的是知道对方考什么、怎么考。文不对题，人家要西瓜，你给的都是芝麻，效果不会理想的。
高校毕业生求职都是从大四上半学期开始的，每年的9到12月份之间的秋招是各大企业校招的黄金季节，也是学生求职的黄金季，大企业和好岗位都会集中在秋招期间，如果真的认真去了解过校招的话就不会说出金三银四高峰招聘期这种外行话了。
一般企业秋招网申开始的时间为每年的9月份，但是现在企业招人的竞争也越来越激烈，很多企业在8月份就已经在***或者各大招聘网站开放了网申通道，真正想找工作的同学绝不会放过秋招各种机会的。
春招一般在次年1月至5月，大部分名企会在集中在3月，4月之后招聘企业的质量和数量都不算高。并且按照今年秋招的经验，春招可能也会提前一到两个月。以2018年部分企业春招为例：
安永补招12月28日开始
苏宁1月12日春招首发
爱奇艺1月14日开始春招补录
阿里巴巴1月25日正式开始春季招聘
也就是说，你求职的最佳机会，就在1月到3月这短短的3个月内。再除去考试、论文等占用的时间，春招留给你的时间真的不多了。
虽然春招时间短、企业少，但是参与春招的人却不少。2019年全国研究生招生计划人数预计为72万左右，也就意味着有近220万人将沦为炮灰！同时2019届应届生中，没拿到OFFER的人占54.4%，相当于近468万人！也就是说有468万~688万人将要参加2019年的春招，再加上回国的留学生，可以想象竞争的压力有多大！
谢谢邀请。
据我了解大四的学生要想抢占先机，在"金三银四”好像也晚了一点。年前11月，许多单位就已经在许多大学的就业平台上发了招聘公告，并且去学校进行了宣讲、面试，许多大四学生签定了三方协议。
"金三银四”的大型招聘会，又是许多大四学生的一次机会。许多考研不成功，又不想二战的同学，一定要多多了解不同的用人单位，多比较才好。也不要耿耿于怀年前11月原本有更心仪的单位。过去了就过去了，也许真的到了这个岗位你就喜欢了也未为可知。
要想抓任机会，就要认真做简历，励志奖学金、获奖情况，都是学生专业素质的证明。社团、学生干部、党员身份是学生综合素质的证明。如果有面试，穿着打扮、语言一定要和要应聘的职位相配，让招聘者认为你整洁、大方、得体。比如说应聘教师穿着不要太夸张，女生不要浓妆艳抹;应聘公务员手腕等处不要有小纹绣、染非主流的发色。
如何看待“金三银四”适合跳槽的说法？
金三银四跳槽季，可能是个机遇，也可能是个陷阱。
现在跳槽呢，会有很多机会，各个公司都在招人，你有更多的选择，一家不满意，你还可以选择另一家。与此同时，跳槽的人多了，你的压力也就大了，企业会优胜劣汰，选择优秀的人。
不要随大流，人云亦云，要跟随自己的***。如果你之前就做好跳槽的准备了，那你就可以趁着现在的机会寻找适合自己的公司。
如果你都没做好准备，只是看着别人跳槽心里眼热，你就放弃吧。跳槽不是你想跳就能跳。
如果你对你的工作满意，待遇还好，工作顺心，环境氛围好，就留下吧，这对你的生活以后的发展还是很重要的
每年在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时人力招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称获得一个好的报价的工作的可能性，同时为了给跳槽一定的风险补偿一般的薪资也会提高一点。 所以传统意义上来讲，「金三银四」确是个求职的好时机。正如 马云所说的“员工离职无非两个原因，钱没给到位，心委屈了”来概括其离职原因，但至于是否跳槽那就要具体分析:
第一，我们要知道跳槽不是因为外面有多好的职位，而是因为你有能力追求更高的平台！
第二，要对自己有一个正确的评估，对所在公司和跳槽的公司有一个客观的评价，哪一个更适合自己的发展，随大流是最不可取的，跳槽的规划是否做好，有无预案可以应对突发***。
第三，跳槽是一种策略，也是一种学问。如果已经做了“世界那么大，我想去看看”的决心，那就坚定大步向前走。不舍，不得；舍，亦未可得。所以决心很重要，你是否有这个决心，一旦做出决定就要不论新环境是否像当初许诺的那般美好，不说新老板是否委你重任，但你已做出选择，就要用一颗强大的内心为自己开启了人生的新篇章。成功，必须从走出第一步开始。
每年的三月、四月是人才交流会的高峰期，交流会期间会有大批企业招聘人才，同时，也会有大批人才去面试、应聘，这是一个非常好的交流平台，但它并不适合所有人去跳槽，再左应聘，它只适合一部分有准备、有经验、有技术的人才，其实这样的人才什么时候都可跳槽，不需要非等到金三银四期间，因为企业非常喜欢这类人才，而且开出的条件也很高，相反多数人却不会享有这种待遇，有许多人去了新单位不适应，一切从头开始，没有关系，也没有人脉，想开展工作很困难，所以有一部分分干了一段时间后开始后悔了，还不如原来的单位好，所以跳槽一定有准备，提前策划好，打好主意，一旦决定，就不要后悔，否则，就不要轻易辞职！
具体情况具体看待吧。要看你是如何打算的，以及目前在公司的一些情况。
一、跳槽理由
2、工作氛围差，影响自己的心情，在不愉快的环境中工作，肯定影响身心健康。
3、与领导或某些（某个）经常接触的人有不可调和的矛盾，在一起工作极易加深矛盾。
4、工作内容单调枯燥，没有挑战性，想换个具有挑战性的工作。
二、不支持跳槽原因
1、工作氛围，与领导同事相处融洽。
2、薪资待遇与自己的能力匹配，换工作也只是换个环境。
3、公司发展前景大，自己留在这具有很大的发展空间。
在人力***行业里面，有这样的一个说法，金三银四、金九银十，指的是这四个月份里面，企业的招聘需求是最大的，尤其是刚过完年，很多企业的岗位空缺都会很大，企业每年招聘量的60%左右都是在金三银四里面完成的。当企业招聘需求量大的时候，也就意味着找工作的机会会多，成功的机率相对来说也会高点。
在面对着“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”这样一个常态的时候，我们到底是在随大流，还是根据自己实际的情况去做打算呢？除开这金三银四，我们就没有办法找到更合适的工作了吗？我想并不是这样子，微小憩建议各们小伙伴需要考虑清楚自身的情况，做好充分准备后再跳糟，如果不充分，你只是换了份工作而已，并不是跳糟，想要换一份好工作，我们需要如何来考虑呢？且看微小憩慢慢给小伙伴们分析。
在跳糟之前我们先翻翻自己的简历，看看我们自己的跳糟频率如何？***设我们跳糟的频率过于频繁时，这会造成企业HR对我们贴上"工作稳定性差"的标签，企业往往会把这部分人员排除在外，因为频繁跳糟有可能意味着求职者的能力不够，或者是求职者是遇到困难就退缩的人等等不良的印象。
***如我们现在有这样的情况，不妨给自己多点时间，在公司沉淀下来，这样我们可以对行业和企业都会有一定的认识，并且能够在本职岗位上学习到对应的知识和技能。当我们自己有能力去换更好的工作时，这个时间再跳糟也不迟，而且时间不一定非得在这三四月份里面，当我们有能力的时候，不管在什么时候都是金三银四。
在三月份和四月份，企业的招聘需求确实会比较大，而且这个时候相信各位小伙伴也已经把上一年的年终奖什么的拿到手了，会从心里感觉这个时候跳糟"成本"是最低的。我们需要从另一个角度来分析这个问题。
一年之计在于春，企业趁着春季可以招聘员工，同时也会给一些岗位做好人才储备的动作，企业给到的空缺职位多了，但这些职位里面有哪些是适合自己的，或者是自己可以胜任的，可以胜任的岗位背后的企业前景又是怎么样的，这些都需要我们去做好考虑。
对于求职者来说，职位多了就很容易挑花眼，感觉每个企业招聘的条件都很诱人，这个时候我们自己就会把以前对自己做的职业规划忽略掉，只盯着眼前的利益去求职，这个时候就容易造成在入职以后发现企业并不是自己想要的那种企业，岗位也并不像求职的时候那样的诱人，微小憩建议求职的小伙伴在擦亮眼睛，在充分了解企业情况和岗位对人员要求的基础上，再去选择适合自己的企业和工作岗位，这样可以提高我们的求职成功机率，也避免了自己跟岗位出现不匹配，在入职后几个月就被淘汰或者离职的风险。
金三银四虽然是找工作的好机会，但我们在做出这个决定之前，需要知道在很多时候，跳槽并不能决定或者改变命运，但一定是会改变了我们自己职业的轨迹，也许会[_a1***_]我们命运可能的转折点。我们都希望自己的跳糟是成功的，想要把跳糟后成功的机率提升到最大，我们需要在做决定之前，把跳糟的理由理清楚。
到此，以上就是小编对于金三银四面试技巧和口诀的问题就介绍到这了，希望介绍关于金三银四面试技巧和口诀的4点解答对大家有用。
