大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递汇总的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递汇总的解答，让我们一起看看吧。
收集就业信息的方法？
1.
及时关注招聘信息网站，根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备；
2.
主动参加秋季招聘会，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司；
3.
关注学校就业信息指导动态，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间等
大家现在投递简历都在哪些平台投递啊？
1.猎聘网
有经验的，较资深的人一般将简历放在网上不久后，就会有一***猎头向你电话轰炸，请做好心理准备。当然，你可以留下微信，让猎头伙伴们把职位都发给你，这样你就可以慢慢的筛选了。有了他们的引荐，你的面试流程都会非常高效，多轮面试的时候，还可以向猎头伙伴咨询面试官的信息以及风格。
2.51job
一般有些公司不通过猎头公司寻找候选人，他们的招聘人员可能就是同组的员工。他们会在51job上搜索简历，所以51job算是比较综合性的求职网站
3.boss直聘
一般创业公司或小型互联网公司喜欢在boss直聘上招聘，显示出他们高效的流程和对候选人的重视
4.100offer
5.各公司官方公众号
如果你对某些公司非常有兴趣，可以关注他们的公众号，一般他们都会更新招聘信息在上面，信息及时又全面。
裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，或者说重新找到下家？
信息还不够全面，目前只看到你有一年的招标公司经验，具体工作年限没有看到，只能先理解成工作经验不算丰富。
一年的招标公司工作经验，谈不上有用处，毕竟在一家公司至少要沉下心来干上两三年，才能真正学到这个行业的有深度的本事。
如果经验不够，努力来凑。你要选定一个行业，需要处理***事务的职位，或者像类似通信行业这种以招投标形式拿业务的企业，对你来说才有发挥价值的空间。
但还需要多做些事情，比如写一份行业分析，让HR看到你真的有去理解这个行业，还有拿得出手的本事。或者是去理解这家公司和这个职位，面试前做些苦功夫。
简历上需要写清楚之前这份工作的沉淀，总结出自己的方***。
不建议你提及考公务员的事情，HR会觉得你更想当公务员。仔细回忆这一年多，除了备考，还做了什么？
例如，我之前有半年时间准备考研，后来就直接说我全力以赴考研去了，但很可惜没有考上，但是不遗憾，我做了一个很好地尝试。
后来那个部门领导欣赏我的进取精神，就选了我。还有一次裸辞，期间我考了张证书，然后和HR沟通的时候，表达自己争取贵司的职位，是我一直向往的，但还缺能证明自己的一张证书，就去考了。
其实，你要拿张纸出来，仔细分析这一年半里，你做了什么事是可以拿出来谈的，如果没有，我建议你不要太急。先到亲戚公司实践一下，拿一点谈资出来。
还有一个方法是找身边的前辈，跟着他们从助理开始努力。
找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的[_a***_]，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。
简历怎么写才会得到HR的青睐，从而获得面试机会？
而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。
也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。
在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。
我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。
把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。
当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。
到此，以上就是小编对于简历投递汇总的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递汇总的3点解答对大家有用。
