大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜里投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夜里投递简历的解答，让我们一起看看吧。
怎么应对HR当天就通知你来面试？
要么去 要么不去。1、HR通知你面试就是觉得你的简历符合公司要求。你不好找工作，其实公司招人也难，所以你不能当天去就直接跟他改时间。HR又不傻，当天通知面试自然有面试者当天没时间的准备。所以改时间没问题。2、去还是不去？去证明你的时间也挺充裕的，所以你也很着急找工作，对不对？压低你的待遇条件也很可能，除非你很优秀有谈判能力。当天不去，万一其他面试者应聘上了呢？不存在的！你改了时间自然会安排你的面试。HR有一招叫做：复试 还有一个叫 认为你可以会电话再通知你复试时间或入职时间，那这个就是间隔就是面试其他面试者的，所以好的人HR是不会漏掉的。总结：要是我就协商改时间，还有时间做准备。公司的业务模式、经营状况、行业形势、重要的一点是为什么要应聘你？你能改变什么或是提供什么？
为什么hr会在周末通知应聘者面试？
很久之前我也比较纠结这个问题，即便现在我的一些朋友也觉得周末打电话通知面试的公司肯定都是不好的公司，最起码是加班文化盛行的公司，不可否认确实会有这种可能，但也不乏一些好公司的人事会做出这样的事情。我曾经就遇到过这样的事情。
很多年前我还在第一家公司郁闷的干着，投了很多简历都没有遇到心仪的企业的面试机会，突然一个周六下午我还在啃着一个苹果，接到了一个面试电话，这个电话本身也算是一个电话面试的过程，聊了一些内容后就跟我约了现场面试的时间。当然我很愉快的答应了，至今我都不明白一家那么好的公司，根本不会加班的一家公司的人事为何会在周末打我电话通知面试，可惜入职后我就把这问题给忘了也没有问过当时的人事。至于这家公司具体是哪家我就不说了，反正是一家还蛮好的公司。
所以说，接到这样的电话先不要拒绝，先聊一聊之后再往上查一查相关资料或者跟身边的同事朋友都打听一下，尽可能多的了解多一些的信息再做决定。其实，如果时间允许实地去面试一下看看现场的情况也是不错的，万一是一家虽然名气不大但实力确实不错的潜力股公司呢。
这样的公司绝大多数是三流里下游的公司；
但人需要生存，每个人根据自己的能力、生活环境做出必须的选择；
如果你能力就适合这样的公司你还有什么可摇摆的，去就是了，要不然连饭碗都没有了，怎么办啊。
HR周末通知应聘者参与公司的面试，多半基于以下几个原因：
1.工作岗位为该公司急缺岗位，HR不得以牺牲自己周末时间追赶人员交付进度，属于非常时期非常策略，没有哪个HR非特殊原因会让自己处于这样的工作时间安排；
2.面试通常需要多部门进行共同决策，一般至少综合HR部门以及用人部门2个部门意见，而通常工作时间，部分用人部门工作任务重、会议多，很难抽出时间参与面试，经协调定为周末时间是相对无奈的一个选择；
3.部分岗位招募的人群很可能是目前在岗人员，为不影响候选人工作，结合双方合适时间，周末安排也就不难理解。
面试通知是否礼貌，这个取决于沟通方式、沟通所选的时间，毕竟这个是双方协调的一个结果，通常理应提前至少半天的时间，以免太过仓促给候选人带来时间安排上的不便，同时通知对方面试，电话邮件的及时性需要自行评估，通常电话及时性更好，但电话时间不应选择常规休息时间，比如中午12：00-下午2：00，晚上9：00以后等等，同时也要遵循候选人的意见，这样的安排对方是否方便等等，总之将心比心设身处地站在对方来思考问题，才有可能做到让对方理解与支持。
事事无绝对，通过日常工作不难发现，同样的事情不同的沟通方式都有可能有着不同的效果。
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