大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递跟单员简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递跟单员简历的解答，让我们一起看看吧。
单证员的工作条件和劳动环境？
单证员，是指在国际贸易中负责相关单据的制作以及相关单证的处理工作的人员，主要是运输、海关、商检等环节的单证的制作与处理。
单证员的直接上级是货运代理经理。
单证员岗位职责
上班时间以及工作内容介绍不清，要去入职吗？
弄清楚了再去！
上班时间和工作内容是入职前首先就要弄清楚的，除此之外所谈的其他一切都是虚无的。
怎么说？
因为你的薪资待遇是建立在你的能力和工作业绩之上的，连工作内容都不明确，那你就不知道你是否胜任这个工作，是否能完成工作任务。老板是不会白花钱请你的。
好多公司在招聘人时都不明确具体上班时间，或者只是讲一下公司制度规定的上班时间，可是实际情况却是永无尽头的加班成了上班常态。前段时间网上热议的“996”上班模式是当下各企业的普遍现象，有的甚至更长。而每一个公司有写在公司制度里的规定上班时间，每天上班8小时，双休、单双休或单休等等，实际执行并不是这样的，这只是在面试时按照这个告诉你。
建议你还是先了解清楚上班时间和工作内容再作决定吧。
个人观点，仅供参考。
当一个公司出现上班时间和工作内容介绍不清的时候，可能会有以下嫌疑：
1）组织架构混乱，工作职责不清，相互扯皮现象严重。你应聘的职位，可能是一个杂工，所有别人不干的活都推到你身上，既要完成自己的工作职责，还要分担非自己岗位上的一些工作。
2）加班的程度比较严重，培训、开会也常常会发生在下班之后。
3）正如有些公司一样，说是九点上班，但事实上要求员工提前十五分钟到岗，或许有晨会，或许是某种特定的要求。
还有有一种可能：
给你介绍上班时间和工作内容的面试官是刚刚入职的新手，对于公司的各项条款还未摸清楚，介绍不清也是很自然的事情。
建议：
通过某个渠道去打听一下公司的具体情况，或者在公司外，观察一下公司员工上下班的情况，亲自验证会更好。至于工作内容，建议要一份正式的书面offer,让公司写清楚。糊里糊涂去一个公司，最后糊里糊涂被绕进去是极有可能的事情。
三思而行。
又到一年招聘季了，随着疫情的到来，无论应聘者还是用人单位，都面临着不小的压力，尤其是应聘者的竞争也变得更加激烈了。虽然如此，我们在选择企业的时候也不能盲目。
1.企业的HR不专业，在面试前没有做好相应的任职要求及岗位职责。
2.企业管理混乱，没有合理的组织架构及人事管理规章制度
无论是哪一点原因，我都不建议您选择这样的公司。
如果是第一点，连面试的HR都如此不专业，可见公司的用人标准是比较低的，并且公司没有一个完善的培训体系，入职这样的公司对于个人的成长是非常不利的。
如果是第二点，公司连基本的岗位职责和管理制度都没有，无疑是一家不正规的企业，入职后的工作内容也会杂乱无章，没有固定的工作时间，无效的加班会非常严重，耽误自己的时间。
因此不建议考虑这样的企业
我们面试是通过现场的眼观、耳听；最终判断这家公司是不是正规呢，可以如下几个方面：
1、公司所在的位置，是不是随便租个小区甚至很偏远的地方，如果这是都符合十有八九是不正规的公司；
2、这是从外面观察，然后进到办公司，看公司规模，基本设施有没有，比如台式电脑（如果都是笔记本电脑很有可能是临时伪装的，台式电脑相对于来说要复杂点）、打印机、饮水机等等一些办公常用的一些基本东西；
3、观察完成后进入面试环节，之后通过面试官语句判断，比如谈到薪资时候要明确确认工资是不是无责任底薪，上下班的准确时间，如果是有责任底薪有很大一部分是拿不到他口头的工资，如果他说的是弹性下班时间那基本上都是每天加班，如果也没说弹性上班也没说其他的那估计就是上下班不固定，因为有些公司的上夜班。
4、然后明确自己的工作内容是什么，我就遇到一家公司本来应聘的是技术岗结果喊我去做销售，所以就没去；
5、然后在看面试的结构，如果里面的人员很少，或者财务没有单独的[_a***_]，那很大一部分不正规，因为财务对于很多公司来说重中之重，如果这些都没有那就说明里面结构混乱，很有可能你去上班都是做零碎无脑的事，对自己提升没有很大帮助；
6、然后面试结束问面试官什么时候发工资，会不会拖工资，15号以前发的都是相对正规的公司；
7、后面再去天眼查上看看这家公司的基本信息，然后再在网站上浏览这家公司的评论，看看有没有不好的评论
综合这些，再去考虑这家公司好不好
不会不清楚啊，上班时间现在没有不关去哪里工作，他都公司啊，厂家他都会去，说好是是做做事事做做思思域是怎么算的？然后是加班是怎么算的？他都有讲了啥，还有国家的法定***期，祖国加班的话，他会怎么算工资给你怎么算法什么时候发工资他都会讲主清楚啊？
跨行业面试，应该怎么介绍以前的公司比较好？
1、 前提条件是：无论你去哪个公司面试，都不要把以前的“东家”说的一无是处。否则，你能力再强，也不会被录取，第一关你都被PASS了。有些面试者，讲述离职的原因时，把之前的公司从上到下骂一遍；如果你是面试官，你会录取这样的员工吗？
2、 跨行业面试，面试官其实更重要的是考核你的学习能力、适应新环境的能力、***的整合和转化的能力等等；你应当从这一方面加强对自己的介绍。可以介绍一些在原来公司的具体的项目操作，公司跨部门之间的协作，来凸显自己的学习能力和适应能力；同时，表达对新公司应聘职位的理解，为自己的面试加分。
3、 如果你真的与原来的公司有过节，可以简单的说在原来的公司，整体工作还是很开心的，同事相处也比较愉快，一两句话带过；不要过多解释。因为解释过多，容易出现言多必失的现象。
最后，祝你面试好运！
到此，以上就是小编对于投递跟单员简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递跟单员简历的3点解答对大家有用。
