大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于选择投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍选择投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？
- 投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
- 没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
- 怎么投个人简历？
- 怎么投个人简历？
自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？
肯定会啊，投递简历也是给自己争取的一次机会；关键还是看你的简历里有没有其他，能引起招聘单位注意的能力，也许就多了一次面试和工作的机会。
永远记得，人生不管是生活，职场，际遇都有很多种可能，主要自己要有阳光般的心态，勇于尝试创新，平时多充电，努力提高自己在某一方面的能力，机会也是自己制造出来的。
我作为企业HR来说下，建议是要投递，理由如下：
第一，我们发布出去的招聘要求，一般来说是一个比较理想的要求，但在实际简历筛选的过程中，一般情况下只要硬性条件符合，其他条件有部分符合通过简历筛选都是没关系的。
第二，发布出去的岗位要求，一般来说都是一个大而全的要求，虽然对岗位需求进行了细化，但更多的是本公司本部门岗位职能，其他公司的人员本来也不太可能与这个要求是完全匹配的，因此一般根本不可能找到和要求完全符合的候选人；
第三，虽然很多要求看起来高，但在部门人员需求比较急的时候，是会出现大幅度降低用人要求的情况的，因为需要人员快速到位短时间内不可能进行大规模的长时间的简历筛选，你这个时候投进来录用的可能性就很高；
第四，多投简历对你并没有什么损失，而不投简历可能失去一个机会，为什么不投呢？
会投递。任何事情都是从不会到会的过程。如果等你都会的情况下，那么也就没有这个机会了。首先得去尝试，不去尝试，也就不会有机会。有了机会这个职位也就有可能是你的了。人首先得自信。
简历和岗位要求没有百分比的匹配，只要有六成以上的相似度，就完全可以投递。
一、发布职位
公司发布出来的职位介绍，各家公司大同小异，互相借鉴的结果，描述的都差不多，确认是不是匹配还是要看面试的，而不只是收简历就可以了。
在对外发布职位的时候，一般不能描写的过于垂直和具体，需要有一定的广度，广撒网才会有更多候选人可以挑选。只要注意避免描述歧义、违法违规、性别歧视等底线要求就好。
因此，职位介绍只是一个大概的描述，有的写的未必就是真实的需求。
二、个人简历
简历描写除了个人信息等客观个性化信息外，还有的是经历、经验等方面的描述，表现的是通用能力和专业素质，这部分是和岗位匹配的关键。
从经历经验的梳理，可以知道过往做过什么、能做什么、擅长做什么，但不完全反应出能力。
有些能力可以反映出来，有些能力个人未必知道，还需要深挖和锻炼，这也就是潜力的部分，简历只反映过去，对未来或者新领域的胜任能力，要靠挖掘。
总之，匹配度到六成，具备基本能力和经验，完全可以去尝试，剩余的百分之四十再新发现和挑战。
如果是我的话我会选择投递我的简历。
第一，对方的要求只是客观的一个条件，并不能代表是决定性的。
第二，给自己一个机会，才能知道自己是否能够胜任这份工作，不给自己机会的人有什么理由能够过的更好呢？
投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
1、不妥在于疏于礼节
之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
2、不妥在于事与愿违
你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。
3、不妥在于给HR造成麻烦
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的[_a***_]要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。
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投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:
- 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
- HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
- HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。
在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。
如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。
一定要做好准备，不打无准备之仗。
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
第一、跟对方沟通面试职位和要求，是不是和自己所从事的工作相匹配，包括工作地址、行业等相关的匹配性；第二、在网上多了解下公司更多的资讯。如果各方面匹配，为什么不去呢？你在找工作的同时，别人公司也在网上搜寻合适的人才啊。你说呢!
建议别去了！
1. 他这是电力行业的工作，与你擅长的领域差距太远！
2. 按应届生的标准招你，工资估计开不高！
如果你不是特紧迫，建议你找与你能力相关的工作，你适合在自动化行业工作并且这个行业电控做得好，工资很高的！我所知道的都是15K……！
谢谢邀请。
首先，当前的人才市场最大的尴尬是公司招人难，求职者找工作也难，面对这种状况，公司的hr大都是从“坐商”（坐等简历投递）转变为了“行商”（主动出击，寻找一切可能的候选人），因此就会出现问题中的这种情况，没有投简历，就接到了面试邀请。
其次，面对这种情况，求职者应主动询问公司情况、职位要求、以及其他自己感兴趣的问题，了解清楚之后，再做决定，了解途径有两种，一是直接在电话里问清楚，该问的都问了，觉得可以，就确定面试时间去面试，另一种是要求hr先发邮件，把企业介绍和自己想了解问题都通过邮件形式发给自己，自行了解清楚，再确定面试时间。
最后，如果自己答应了面试，而后不想去，请一定告知对方，这是基本的职业礼节。
这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。
另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。
找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个offer才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。希望对你有帮助，谢谢！
谢邀
这种情况也是正常的。在招人过程中，很多企业的hr也不会局限在投递简历的人群里，很多也会主动搜索相关专业和岗位的人员，简历反映符合基本需求会电话邀约面试，有时候招聘到一个合适的人也是有运气的。
回到题目，无论你是应届毕业生还是工作多年的老鸟，无论你是在职还是离职状态，如果公司是一个正规公司，都可以去了解一下，通过面试，可以知道自己这个专业的相关职业情况和要求，可以知道自己在这个专业还有哪些不足的地方，可以了解一下这个职业市场上的行情，可以了解自己在人才市场上的竞争力，都为自己后期职业发展积累信息。最后，就算对方录取你，你评估得失，去不去是你决定，又没人拿枪逼着你一定要去，你说是吧？
如果没错的话，你应该是电气设计师？建议设计院画几年图，该考的证都去拿了，比如注册，比如中级，至少中工要有，然后再考虑其他的。如果不是当我没说，呵呵！
怎么投个人简历？
投简历有四个途径：
1.看报纸的招聘版，上面会有联系方式可以选择邮寄或者邮件的方式。
2.网站招聘信息，可以直接在网站在投你的简历。
3.在招聘会现场直接投简历。
4.如果你有特别想去的公司，不如直接邮寄到公司的人力资源部。然后可以尝试打电话再自荐一下。简历一定不要千篇一律，要根据你应聘的公司，职位不同做调整。一个人的简历是否用心是可以看出来的，如果你不用心，看简历的人也不会用心。投简历时要对应聘公司做以了解，切忌盲目，人力资源部打电话通知你时，你连那个公司都记不得了，给对方的印象一定不会太好。用心！很重要。
怎么投个人简历？
投简历有四个途径：
1.看报纸的招聘版，上面会有联系方式可以选择邮寄或者邮件的方式。
2.网站招聘信息，可以直接在网站在投你的简历。
3.在招聘会现场直接投简历。
4.如果你有特别想去的公司，不如直接邮寄到公司的人力***部。然后可以尝试打电话再自荐一下。简历一定不要千篇一律，要根据你应聘的公司，职位不同做调整。一个人的简历是否用心是可以看出来的，如果你不用心，看简历的人也不会用心。投简历时要对应聘公司做以了解，切忌盲目，人力***部打电话通知你时，你连那个公司都记不得了，给对方的印象一定不会太好。用心！很重要。
到此，以上就是小编对于选择投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于选择投递简历的5点解答对大家有用。
