大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递周期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递周期的解答，让我们一起看看吧。
求职投递简历时大概过多长时间可以说明没有希望了？
通常的HR回复时间
投递简历后还没接到电话的焦虑期***都有，根据不同公司的内部流程，这个时间长度会不尽相同，但通常两周内就会收到面试通知，如果超过一个月还没有回音，基本上得到面试机会的可能性不足10%。
如果在一周内就收到通知，说明该公司目前对该岗位比较急需或对你足够重视，这时候做足准备好好表现自己，基本都能拿到理想的offer。
如果是在一到两周内收到通知，那么大概同岗位还存在着不少竞争者，好好努力，求职不易，珍惜面试机会。
如果超过一个月还没收到面试通知的话，是简历需要优化，还是求职岗位和自己的情况不够匹配，都要抓紧时间另做打算呢。
当然如果你觉得自己的实力完全能够胜任这个岗位，不希望自己挂得不明不白，那就发封邮件或打个电话过去问问吧~（邮箱可在***或linkedin找找看）
干部履历表多久更新？
没有时间限定，一般在履历（工作单位、职务）发生变化时要重新填写。
填写注意事项：
1、表内所列项目，必须由本人手工填写，不得打印。
2、表内项目本人没有内容填写的，必须写“无”。
3、书写时一律用钢笔或签字笔，并使用蓝黑色或黑色墨水，要求字迹端正、清楚。
4、表内的年、月、日一律使用公历和***数字。“年月”填写到月，格式“XXXX.YY”；“日期”填写到日，格式“XXXX.YY.ZZ”。
5、填写信息必须真实、准确、规范、完整。
6、《干部履历表》填写完毕后，填表人应认真核对。
你认为投简历的最佳时间是什么？为什么？
说到投简历的最佳时间，就需要从年度大的时间段，日常求职小的时间点以及职位发布周期三个维度来考量。
第一，从一年中大的时间段这一维度来看
人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份（春招）大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺；九、十月份（秋招）一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期，因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会；
第二，从求职日常小的时间点这一维度来看
需要考虑到迎合HR的工作习性，可以选择每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；
第三，从职位的发布周期这一维度来看
可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
总之，第二第三点的总体方针就是尽量让自己的简历得到曝光机会，不被覆盖，不被淹没于茫茫的简历大海之中，所以，找准时机投递很重要！
以上。
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应聘华为流程需要多长时间？
华为通知你面试在两个星期以内，这段时间内通知你了，就可以去面试了，没收到通知，你就可以另觅高处了。
通知你面试后，你去面试要大概两天的样子，反正我是面试了两天，而且是星期二和星期四，流程按我的来是笔试---讨论---面试（五面），华为很有名的五面，很繁琐的一个过程，也很能考验人，五个面试官轮流来面试你，在哪关挂了直接淘汰掉。
面试全部通过之后大概还要等三周左右的时间，他们要对你的所有证件进行资格审查。
华为的人事流程比较慢，里面的正式员工都是按这个流程进去的。刚刚开始，会觉得很麻烦的吧。
面试周期约为2-4周
因为华为的面试流程相对较为复杂，需要进行初试、复试、终审等多个环节，每个环节之间也需要进行评估和[_a***_]。
这些流程需要耗费时间，因此面试周期会比较长。
但是也要看具体情况而定，如果职位紧急需要招聘，面试周期也可以缩短。
另外，如果你是内部员工推荐，面试周期也会缩短，因为内部推荐会有更快的审核和安排。
到此，以上就是小编对于简历投递周期的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递周期的4点解答对大家有用。
