大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递比率的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递比率的解答，让我们一起看看吧。
#寒***实习季#你认为漂亮的简历，到底占据了面试成功的多少比重？
题主并没有解释清楚“漂亮”的意思，是简历外观漂亮？还是简历的内容漂亮？最理想的情况是简历外观漂亮的同时简历内容漂亮，也就是你的学历、实习经历、学校所获奖项等都很优秀。不过具体简历在面试中所占比例有多少需要根据企业性质来定。
不过，你需要记住面试官喜欢问很具体的问题，所以你要对你写入简历的内容细节都铭记于心。
上面这张图片是我自己用PS做的简历，还挺有效果，大部分面试官会觉得眼前一亮（毕竟很多简历千篇一律）。不过它的作用也仅限于此，面试官更在乎的是简历的细节，不同性质的企业HR关注的简历细节也不同，我们来分别讨论下：
①国企或事业单位：这类企业门槛非常高，对学习有硬性要求。诸如国家电网等热门企业还会对你的大学绩点、六级成绩有明确的要求。很多人甚至都没有资格投递他们的简历，因此这时候漂亮的简历就显得很重要，重要性占比有70%，它至少让你有资格去争取这个岗位；
②大型跨国企业或集团：这类公司也很看重学历，但最多只是几类本科以及英语等级。此时漂亮的简历重要性会降低，占比约50%。他们更看重你在面试时候的表现。毕竟HR没有权力决定是否录用你，需要部门主管决定。
但由于这些大企业有专门的HR部门，所以还是需要先经过HR进行一轮筛选才能安排部门主管面试。因此为了提高效率，HR也会与你先进行一轮面试。所以你需要在第一轮面试过程中表现出你的学习能力和对岗位的理解能力，这样你到了第二轮赢面会更大。因为第二轮面试很多都是涉及到具体的工作内容，只要你具备学习力和理解能力都不难应付；
③小企业或创业公司：没人比这些公司的领导了解人才的重要性，他们格外注重人才的质量。这些企业往往没有设人事部门，CEO或部门负责人直接招聘，这时候简历重要性只有20%左右。他们更在乎你是否认同企业所做的事情、是否有这方面的创造性思维、其次是否对公司所在行业或该岗位有很好的了解。
当然，说的再好听也需要表现出来，这些企业前三个月的实习期很重要，你需要把你的能力和特点展示出来，遇到不懂得多询问老员工，做事认真负责基本都能顺利转正。
总结下，就是越是大企业越看重漂亮的简历，学生小企业或创新企业越看重个人能力。
骁说职场观点：一份漂亮、巧妙的简历，很可能会成为你面试中攻城拔寨的利器。
HR在简历筛选环节中，对于拥有漂亮履历的求职者会不自觉的高看一眼，并且牢牢记住，这也是心理学上的第一印象原理。他们将这种印象带到面试中，有可能会出现下面几种情况：
1、很高的期望值。
当我们对优秀的人印象深刻时，只有再次见面有着更好的表现，才不会大失所望。很多面试中还有这样的情况存在，筛选简历的是HR，但是面试的时候会有公司相应部门的总监或公司主要负责人，这样的情况之下，HR会和这些团队的领导者有一个基本的交流，对于他们看中的人一定会不自觉的多介绍几句，这几句话极易引起领导者很高的期望值。
2、很高的好奇心。
一份漂亮的简历是亮点足够突出、履历足够闪耀，并且与公司岗位要求契合度很高，这样的简历会让人眼前一亮，但是还差些让HR见到你的冲动。如果能够在某些重要环节“欲言又止”，一定会让公司的面试者们对你充满好奇。面试中，面试官发问的问题很多都是对简历中部分细节的落实和考察，如果你的简历设置的足够巧妙，那面试官会不出意料的掉入你精心设置的“欲言又止的陷进中”，一旦你对问题的解读达到一定的水准，那面试基本上可确定为大概率成功了。
一份好的简历很重要吧！不仅可以让你对自己的经历有个全面的梳理，更会让面试官对你期望不已，一旦你的表现达到他们的心理预期和好奇心，那简历的功劳就是功不可没。
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作为一名曾经的HR，我可以告诉你，一份漂亮的简历虽然不能保证你一定可以留任，但至少能帮你获得一次面试的机会。
你要知道，HR在筛选人才时常常需要审阅几十甚至上百份简历，不可能每一份都仔细看过，所以那些版面漂亮条理清晰的简历更容易被关注，如果你连简历格式都做的一塌糊涂，那么在HR眼中也绝不会是有能力胜任工作的样子。
当然，仅仅只是版面漂亮也是不够的，那么一份格式漂亮，内容丰富引人的简历[_a***_]是什么样子的呢？
很多人都认为简历内容越丰富越好，因此鸡毛蒜皮的事情都往简历里面硬塞，最后一份简历做成厚厚一本，还非常有成就感，其实这是非常错误的做法。
公司的HR需要第一时间就能看到对他们来说有用的信息，而你要做的就是将他们感兴趣的那一部分信息筛选并呈现出来。如果一份简历冗杂到还需要他们来为你精简摘要，那么恭喜你已经可以出局了。
简历的制作多少总会有一些润色成分，但是不能过于夸张，不切实际。
自我介绍的时候，还是应该切合自己的实际情况，能力固然重要，但是诚信度才是能在职场立足的根本，没有任何企业愿意留用一个满是谎言的“***话精”。
大部分人应聘的时候都是用一个现成简历海量递送的方式，以期待获得更多的面试机会，却没有认真考量过自己的简历是否符合应聘企业的需求和企业文化。兵法有云：知己知彼百战不殆，找工作也是如此。
什么什么签收率？
快递签收率相当于物流公司里面的派送率、妥投率。计算公式为：妥投率（快递公司提供送件服务过程中快件派送成功的比率）=成功派送票数/总投递票数*100%。例：2019年618大促苏宁物流配送包裹量同比增长107%，准时达包裹妥投率达到99.7%。
90%年轻人偏好灵活用工，斗米如何在十万亿级灵活用工市场中崛起？
目前，善世灵活用工解决方案借助自营考拉小业灵活用工与就业服务平台，为企业灵活用工模式下的自由职业者，解决从招聘、结算、发放，到完成税费代缴全流程税务合规服务。企业可通过业务外包的方式，将任务外包给考拉小业，考拉小业以众包的形式将任务派发给自由职业者，并在考拉小业平***成派、接单流程。在双方交付确认的前提下，企业方与考拉小业进行佣金结算，最终由考拉小业向自由职业者代发服务费，并完成合规的报税流程。
在传统招聘市场陷入一片红海之后，赵世勇选择投身于灵活用工这片蓝海。而之所以从第三产业即服务行业切入市场，他同样有自己的战略考虑。
首先，第一产业市场里，玩家众多，竞争比较激烈。国家正在推进有关两税合一的新政策，预计最快将在Q4或者19年Q1推出，届时起征点标准会进一步提高，这将对灵活用工是一个巨大的利好。未来，利润来源不够阳光化、不够透明化的公司将面临生存的困难，而斗米从成立之初就希望做一家阳光的、透明的公司。
其次，中国第三产业增速强劲。截止2017年第3季度，中国服务业GDP占比已达到52.8%，且随着新经济的发展，服务业GDP比例仍会持续增长。
再次，服务业的用工模式与灵活用工更为契合。服务业从业人员规模与GDP同步增长，而以快递员、外卖配送员、共享单车运维员为代表的基层岗位，对于灵活用工的需求最为强烈。
灵活用工是一个双边市场，只有同时撬动C端和B端，才能实现精准匹配，才能不断增强用户粘度，增强行业壁垒。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
绝对可以投简历的，这就是个机会，或许你有些条件不符合，但企业还是看重了你某个优点或能力，这样就对上眼了，就像去相亲，感觉有几个条件都不太好，但就看中你的人品，那就喜结连理了。
在招聘网站上的企业的招聘要求，是HR根据部门的用人要求而***粘贴修改后上传发布，大多数HR是这样操作的，比如，部门经理要招个主管，只说有经验就行，HR就根据他的经验去发布相关要求，这并不是一定要全部符合这些要求才有机会面试，否则这个HR的KPI就难看了。
对于求职者也一样，只要你有信心去尝试投简历去面试，这些机会就有可能与你有缘分了，毕竟看到一个好企业和好岗位，都不容易，不试下又如何知道结果是什么呢！
首先，求职过程中对自己有信心。
可能看到有些条件像是高不可攀，但实际上是都可以变动的，比如销售工作、行政后勤类工作、学历上的要求等等，只你有自信有能力胜任这个工作，你就成功了一半了。但有一种情况例外，企业宣讲会，一般是先筛选了学历，如果这个条件不符合，基本上是没有机会，但都要投简历试下。
再次，有针对性修改自己的简历。
有些公司在网络上的岗位要求比较特殊，会较详细，如果你有一部分条件不符合，但又特别喜欢这家公司或期待这个岗位，这时候你得修改好简历，避开不符合条件部分，着重表述符合要求的能力，这样就是你的亮点了。
最好，面试时尽量显露自己特长和快速学习能力。
实际求职过程中，从“广撒网”的角度和概率上来说，即便不满足招聘公告上的部分条件，也是可以投递简历的。这也是很多求职者面临这种情况时选择的做法，万一有面试通知呢，投了就有一线面试的机会，不投一点机会都没有。
但我还是认为求职者不满足招聘公告上的部分任职条件，投递简历的时候要谨慎，需要分析后才可以决定要不要投。
一般来说，决定求职者是否投递简历的关键因素就是招聘公告上面的部分不符条件。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的核心条件，也就是说缺了它你根本干不了工作，那么当求职者不具备这部分任职资格的话，我觉得就没有必要投递简历了。因为投了也是白投，不要抱希望。
比如招聘岗位是“销售文员”，要求必须精通office办公软件，必须有扎实的统计学知识，能立马上手独立开展工作。现在的情况是，某求职者做过销售文员工作，办公软件会但不精通，没有学过统计学，估计自己立马独立开展工作很难。综合研判，这个求职者缺乏的就是该“销售文员”岗位的核心条件，不符合要求，所以投了简历也没用。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的普通条件，不影响求职者干工作，那么就很有必要投递简历试试。因为求职者缺乏岗位中某些普通条件实在太正常不过了，这正是人的多样性体现。只要能胜任工作，能干事，投简历面试机会还是很大的。
还是以“销售文员”岗位来说，如果某个求职者精通办公软件，统计学专业毕业，有非常扎实的同行业同岗位工作经验，立马能上手独立开展工作，但就是不会开车，可能有时候需要去一些***部门办事不方便。这个时候，求职者核心条件都满足，仅仅不会开车，就不满足这一个条件，那么求职者会不会投递简历呢？我想一定会投，而且招聘单位很有可能也会录用。不会开车，这个条件不满足关系不大，能解决的方法有的是。
首先，先给答案，当然可以投！
其实找工作就跟找对象一样，合适有缘分的就能在一起，所以遇见特别感兴趣的公司或者职位，勇敢大胆的投出简历，没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单。
没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位，因为这样既会显得公司用人要求低，水平一般，又会在实际操作中为人力的工作增添负担。
所以即使不符合硬性要求也可以试试看，没准这则招聘公告只是提高了岗位要求，也许当人力小姐姐看到简历时，觉得你跟公司气场特别和，就有邀约的可能性。
而且一旦招聘工作进行的不顺利，人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低，比如工作经验不错，但是学历差一点点，也有可能被邀请去参加面试。
所以，不论招聘公告是真要求还是“***要求”，只要对公司或者岗位感兴趣，就大胆的投简历呗，给自己创造更多的机会，没准就能有那个运气成功呢。
到此，以上就是小编对于简历投递比率的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递比率的4点解答对大家有用。
