大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递基数的解答，让我们一起看看吧。
你职业生涯中工资涨幅最低是多少？敢展示出来吗？
职场打工人每年一度的调薪时间又到了，我今年的涨幅是高于平均数6%，也算是对我的一种肯定了，也就加了不到两千元，虽说不是太多，但我本人还是基本满意的，因为今年汽车行业不景气总体大势一直在下滑，疫情仍然没过去再加上芯片***，公司赚取的利润不也像往年那样多，所以我能理解。但看着手里的薪资调整通知，我不禁思绪万千，在我15年的职业生涯中，我不是每年都会收到这种调薪通知的，即便收到，在我事业还未上正轨前，我最低的涨幅仅有2%不到，你敢相信吗？
2%都不到是一个什么概念？确切的说只有1.3%！我记得当时还是2014年8月份的时候，公司处于管理层新老交替的时候，新的高层忙于清理前任留下的烂摊子，自然也就不会注意到我这种小兵了，当时我记得我的工资还只有8000元，8000*1.3%=104元，公司还抹掉了零头，只给了我100元，我当时在想，这不是打发叫花子吗？2014年公司调薪基数只有5%，但我这个1.3%也太侮辱人了吧，连很多生产线一线工人都比不上，难免让人不产生离职的想法。
河北最近有招聘会吗？
现在进入了春季，正是各地组织招聘会的旺季，下面我把我所知道的两个地方的大型招聘会信息分享下。
一场是2月25日的河北省春季大型人才招聘会，在石家庄市解放广场举办，招聘会组织参会单位近800家，提供就业岗位约1.5万个。本次的招聘会参会企业也会通过河北人才网将招聘信息通过“现场+网络”等多个渠道展现给广大求职者，这样增加了互联网的方式招聘就变得很方便，足不出户，用电脑就可以看到招聘信息，有自己心仪的企业就可以去现场进行咨询应聘。
另外的就是邢台的两场春季招聘会，一场是2月24、25日，一场是3月3日、4日的招聘会，地点在邢台市桥西区八一大街138号。3月4日的这场招聘会规模大，有150余家大型知名企业参会，提供就业岗位8000余个。邢台市人力资源市场也会为用人单位及求职者提供微信网络服务，通过手机微信和网站，足不出户、随时随地，让用人单位与求职者进行交流洽谈服务，即方便又快捷。
河北省像唐山、承德、沧州、衡水各地应该也都会有春季招聘会，您可以在各地的人才网、人力***和社会保障总局的***上关注招聘信息，祝您找到心仪的工作。
近期河北省将会举办多场招聘会。如：
2018年保定电谷国际会展中心京津冀综合型招聘会。时间为3月1-2日每天9:00-16:00，招聘城市为保定市，详细地址在保定市高开区朝阳北大街1888号。参会对象： 1、保定及周边大中小型企业；各地人事部门及其所属人才服务机构；涉及各个行业； 2、应、往届毕业的中专、中技、职高、专科生、本科生、硕士生；各类在职的专业技术人员和经营管理人员；各类实用型高级技工和高级技师；下岗职工、城乡待业人员。服务内容包括： 1、.为每个招聘展位配备洽谈桌、洽谈椅，并代为制作海报展板，也可自备。 2、为每个招聘展位免费提供饮用水、办公用品。3、无线网络覆盖会场。 4、招聘会整理求职者简历，可给企业查看。
2018年节后首场大型招聘会。此场大型招聘会宣传力度大、宣传面广、宣传时间长，得到了《燕赵晚报》、《河北青年报》、等河北省各大媒体的大力支持,同时在百度、中国招聘会网、燕赵人才网等多家专业人才招聘网站进行强势推广并作置顶宣传。大会地点在河北省人才市场（石家庄市裕华西路9号），时间为3月2日—3月4日，此场大会预设展位160个，预计参会人数15000人。主办单位拥有10年人力***领域专营经验，累积服务招聘会企业达到30万家次，河北省人才市场地处石家庄市中心交通便利，大型招聘会拥有***强有力的政策支持等诸多优势。
为使求职人员求职更安全，每位求职者需认真填写真实简历，如无自备简历，可在现场入口处填写，凭个人简历入场！
以上是保定近期一部分招聘信息，希望可以帮到你！
现在有些公司薪资待遇跟实际承诺的不符，为什么还能招到人？
我们先来看看求职市场上更常见的现象，招聘信息中的夸大薪资范围。
虽然你实际能给的薪资只有6k，但是你招聘启事上写着[_a***_]10000，那你会吸引少部分现在薪酬10000的人来投简历，也会吸引很多现在薪酬8k薪酬6k的人来投简历，当然现在薪酬4,5k的人看到这个招聘信息还是会来投简历，每人都不会拒绝比现在现在高的薪资水平吧。当然如果高的很离谱了那也不会来投了，你月薪10万的岗位，相信月薪1万的人也不敢来投么。
最后的结果大概就是现在月薪高于6k的人不太可能愿意过来，但不还是有很多现在月薪低于6k的人来面的么。
说到底招聘启事有一个很重要的作用就是广告作用，要吸引潜在候选人来投简历么，那吸引的最简单直接的方式不就是薪资了么，老老实实写你能开的实际薪酬，如果你们薪资水平高公司很有名那还无所谓，如果你们只是个默默无闻的小公司，那要吸引人就把薪资范围写高就好了，简单直接粗暴有效果。
先能吸引更多的简历进来再说么，有大的基数才有可能挑一下么，薪资不给力的公司也还是有权利挑挑拣拣的么。
还不就是中国人多么，基础的工作的人选总是有的挑的，只要薪资不是低到太离谱，总能招的到人的。有的人缺工作，虽然被吸引的是高的薪资，但实际能开出来的薪资还是达到他当前的水平的，自然也是愿意来的么。
其实这个和上面招聘时的虚***薪资宣传也有类似目的，但性质更严重，前面只是吸引更多人来投简历。这个是虚***夸大承诺薪资，目的就是吸引更多人来接offer，让招聘更容易一些。
毕竟对于很多企业来说招聘的难点其实就在于吸引人来公司，那承诺高一点的薪资就是最简单的办法了。
到此，以上就是小编对于简历投递基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递基数的3点解答对大家有用。
