大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于希望投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍希望投递简历的解答，让我们一起看看吧。
投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
说起来有人可能不信，我是将近40岁了才第一次自己投简历找工作，而且这也是自己作的结果。
一开始根本没当回事，感觉应该不难，下了两个***，开投。由于想换个行业，有点新鲜感，开始还挑来挑去，没什么回复，过了一个多月，有点hold不住了，开始海投、乱投了，大概应该有100多分至少。所以我估计你说的300多份应该也是这么投出来的。但我以过来人身份明确告诉你，海投没用。还是需要静下心来，还好琢磨一下简历（我也是第一次的缘故，边投边总结，改了至少三版简历）。另外需要投对方向，现在的就业形势确实比以前难，所以还是投向你熟悉的领域为好。我也是最后还是回到了自己熟悉的领域，才找到一份较满意的工作。
另外，投简历的时候可以观察一下，现在很多招聘***的职位是虚的，但我不确定是职位过期了没取消，还是各招聘网站故意而为之。
我最近也在广投简历，和题主的遭遇相同，开始投递了许多都没有回复，不过后来比较***的是一个不错的企业刚好缺我们专业的人才，跟我谈得十分融洽，后来就收到了offer。
对于这个问题，我有几点看法：
1、现在形势所迫，几乎同一时间的所有求职者都是通过网络在找工作，这种情况相较于校招宣讲会，简历被查看的几率不知低了多少倍，因此，在投递简历时，最好用邮箱投递，求职***和微信公众号的回复率更为低下，在投递时，题目要划重点号，题目通常情况下，就是学校+专业+姓名，简单明了，一眼就能让hr知道你的专业和学校，既节约了hr的阅览时间又提升了你在hr心里的印象。
2、针对自己的专业和优势进行投递。以我个人为例，我从今年二月初就开始投递简历，平均每天都在投递，而回复消息的到月底也就一两个，后来，选择了一家与我专业高度符合的公司，当晚邮箱发送的简历，第二天一早便收到了面试消息，一面二面谈得十分融洽，于是便签约。
当投递的职位和自己的专业高度吻合的时候，自己的专业就成了自己最大的自信，面试官跟你讨论专业知识时也更能给他留下深刻的印象。
如果选择的职位与自己的专业有所偏差时，即使进入到面试阶段，hr对你的专业并不了解，你对工作岗位也了解不深入，往往都是不会给予录取的。
3、网络投递，贵在坚持。如果当你特别期待一个公司，你的各个方面又符合公司的招聘简章，但并没有给你面试通知时，不要选择放弃，可以尝试打电话去与hr询问，毕竟hr每天的阅聘量非常巨大，把你遗漏也不是不可能。
职场小龙虾很高兴为你解答。关注我，查看我的文章【为什么HR看完你的简历不通知面试，你遇到过吗？】也许能给你一些帮助。
这里我简单分析下
简历质量问题
这个是重点，面试不同的岗位，你的简历是不是按照不同的需求进行了重点优化？
专业问题
这个比较简单，你所选的岗位你合不合适？ 我不是说你觉得你合适岗位，我的意思是HR看了你的简历，觉不觉得你合适岗位？
优化简历。根据实际情况进行优化自我简历。
精选细选岗位。认真筛选符合自我定位的岗位
提升自我。自己的强大，才是基础。
来点干货分享哈，我以前和你很像，没有工作后继续找工作，结果投出去很多确石沉大海，什么原因呢？主要有以下几点：
1.投简历不精准，在投简历之前一定清楚明了的知道所***司是否真的需要你这样的人才，经验，学历，住所，期望薪金。
2.你自身的简历是否经过修饰，人家是否能从简历中直接发现你就是需要的的人才？
3.投简历贵在精准，不能着急的。以我的经验，以上都做好了，每天投个4-5家公司，不出一周就会有人找你面试[大笑][大笑][大笑]
不要灰心，继续投简历。
面试通知少，可能有几方面原因：
就业环境
今年受疫情影响，很多企业都有裁员、缩编等现象，对应于劳动力市场来说，就是岗位变少了，人变多了。僧多粥少，供过于求作为企业，就会很谨慎地挑选应聘者，因为[_a***_]的可选择余地太大了，企业压根不怕找不到合适的人。
简历质量
投递简历，对简历质量是有要求的，制作简历的技巧，题主可以好好学习学习。人靠衣装佛靠金装，适当地用包装简历，用简历包装自己都是必须的。
对于招聘公司来讲，看着完全陌生的人，首先是从简历中提取信息，然后才会去进行进一步筛选。
因此，好的简历是面试的敲门砖。
招聘途径
今年为了安全起见，线下招聘很少，招聘都集中在线上，除了传统的几大招聘网站，今年还有如直播招聘等也是流行的很。
作为一个求职者，就要多角度多途径地开拓招聘渠道，平台网站、直播网站、企业***、***网站等等，只要能有招聘信息的地方都别放过。
努力认真的去投简历，做好简历，做好面试准备，提升自身水平，祝福题主早日找到工作。
到此，以上就是小编对于希望投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于希望投递简历的1点解答对大家有用。
