大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话谈判薪资太低了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电话谈判薪资太低了的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在电工，钳工，设备维修工，工资这么低？
现在是“管理”至上，不谈员工的主观能动性，认为只有管理出效益，所以对员工的素质不太重视。工人的工资往往比管理岗低数倍，当工人没有主动力时，素质提高不了，受害的还是企业。
这就是现在的怪现象，当工人的工资低，当领导的工资高，当公务员的工资高在企业工作的工资低，退休的挣的多在职的挣得少。所以这就造成了都不愿意去当工人的现象。以前的人都想找一个有技术的工作干，都想学一门技术，现在就不同了，有技术的人不吃香了，能说会道的能当领导，挣得多还不用出力，谁还愿意当工人呢？
这个工种一般技术都不太高，一个能干的带一帮不能干的就可以干，能干的一般都是班长，工资稍高几百块，所以一个组合就完成了，还谈什么高工资，况且谁都能干，只不过是质量的好坏，在企业里没人去评价你干的好坏，只要干就行，很多领导上司也都是外行，外行看热闹吗！
以前我国制造机器设备技术低下，设备质也不太好，且价格还偏贵，还会用一些外国淘汰的部分旧设备，设备容易出问题，老板会重视维修人员，工资就会适当高出一点。现在国内设备制造商技术比以前提高了很多，设备质量也有所提高，不经常出问题，老板当然不重视维修人员，这样工资肯定上不去。
我本人就是电工，做这个行业近十年了，我觉得工资还不算低吧，也认识不少机修工，到2016年左右，基本上都是8000往上的工资了！不过我知道小区物业的电工工资很低：因为今年初没上班，小区招聘电工，我去咨询了，工资3000一个月！
在工厂里上班，电工，钳工，设备维修工这也算是一个技术工种，工资应该比普通员工高一点，四千一个月？这是什公司？维修什么？是玩具厂？电子厂吗？还是小区物业？
我只是一个初级电工，现在在江苏一家水泥管桩厂上班，车间操作工一个月8000左右，我月薪一万元，主要负责设备的电路维修，厂里的设备也不算复杂，重点设备就是：五台行车，一个搅拌楼，二台滚焊机，四台镦头机，两台自动钢筋切断机。
厂里有4个机修，月薪9000/10000元，但是比电工相对辛苦一点，脏一点，机修工的要求也不算高：因为主要是对设备修修补补，要会电焊，会气割，***如懂液压油路那就是这个行业中的王者了！
中国移动工资待遇怎么样？
不知道你问的是哪个层次的移动公司，移动公司分集团公司，基本北京，香港公司上班，各省公司，基本在省会上班，地市分公司，县公司。比方来说，县级分公司，A岗6岗员工，一线岗位，工资2000－3000，年终奖 8000-10000，7岗以上为管理岗，只允许A岗员工竞聘，其他和BC岗没有区别，7岗工资3500-4500，年终奖12000－18000。另外移动公司按收入还分ABC类地市，工资也不一样。如果是省公司校招的新人，比较牛了，进来实习期一过就是7岗，工资比老员工还牛。不过目前是通信行业最艰苦的时期，三家都不好过，钱少任务重。
哥曾是B类员工，基本工资4000左右，当时是10年前，年终奖1-2个月，A类员工待遇就好多了，哥也曾有幸在系统中看到过他们的工资，不管几岗（他们是3岗起还是5岗起忘了），基本工资和我们的差不多，但是他们是两个账户，另一个账户还有同样多的钱入账，没有明目，同同时，每个季度再发和这个季度工资一样多的季度奖金，年终还有年终奖，6个月左右，算下来基本每月在2-2.5万左右，大约是一个7岗左右，10年前的水平，每个月话费全免，洗衣费每个月有几百，油费900，每年有高温津贴，***暖补贴等
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