大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于增加简历投递的问题,于是小编就整理了1个相关介绍增加简历投递的解答,让我们一起看看吧。
先后投递同一家公司不同岗位,频繁投递会影响到后续应聘吗?
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位!因为术业有专攻,如果是完全不同岗位,那么就会让人觉得你不专业,啥事都会一点,另外也会觉得你职业规划不明朗,今天你可以投递不同岗位,那么明天你就可以投递不同公司了!
用人招聘其实是很难的,所以招到一个适合自己公司的也不容易!所以,投递不同岗位会让人觉得你不忠诚!
如果你确实是能胜任这两个岗位,可以选择你优势更大的岗位,另外在简历上把自己的优势写上,可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能!
当然,如果你不确定两者哪个更喜欢,还是可以先投优势大的,然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件,也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系!
最后,无论是简历,还是投递简历,还是面试!都要让给Hr一个形象,你是一个稳定的人,而且你是一个能力很高的人!
附上面试技巧:你和面试官是平等的,面试也是一场磨合!去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好!
频繁给一个公司的不同岗位投简历,肯定对后续应聘有影响,影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知,虽然你频繁投简历给他们的动机可能是:想加入该公司,本着广撒网,捞一条就行,随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步,做到人力总监,熟悉招聘到录用各个环节,从三方面分析下,希望对你有所帮助。
第一:从招聘专员岗位职责上讲,招聘是第一重任,每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说,好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题,还要能够控制招聘成本,最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样,招聘专员岗位的考核指标很严格:到岗率, 新聘人员离职率(含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的)等等。
招聘专员每天工作量很大,公司的招聘渠道往往是多个网站,查看简历匹配性,通知安排面试。匹配性很重要,因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试,匹配性差,频繁达不到用人部门要求,会被投诉的,后果很严重。所以,他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二:招聘人员筛选简历重点,每天招聘人员面对海量的简历,而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外,不能单独靠着人力资源(HR)的基本功,招聘工作对公司重要性不容置疑,招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度,快速有效的筛选从两方面进行:
1、任职资格:岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求:比如:性别、年龄范围、学历要求, 工作经验要求(是否招聘应届生,是否有同行业经验、工作年限等),这是基本信息,基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力,每个岗位特殊要求,如项目能力,领导能力,团队合作,销售技巧灯等,岗位不同要求不同。你频繁投多岗位,首先你自己职业目标不清晰,同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历,案例体现胜任力要求,不符合,直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢,再投,诚信度,逻辑性都无法通过,匹配时也会第一关直接淘汰,一般是做标记,严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦!同一个人的信息很容易识别出来!
第三:做好简历的必要性和投简历的学问。