大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递青春简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递青春简历的解答，让我们一起看看吧。
青春有你怎么报名参加？
报名参加的方法为：
一，网上投递报名资料—审核通过获取参赛编号—预约现场面试时间—参加现场面试选拔—公司考核择优签约。
二、报名资格：
1、年龄：12-24周岁；
2、性别：男、女
3、范围：国籍不限；
4、身高：155-185cm；
5、体重：男生75g以内；女生60kg内；
6、形象出众，气质独特；
7、身体健全、无传染、遗传等疾病；
企业招的应届毕业生的储备干部是干什么的？
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
企业招的应届毕业生的储备干部是干什么的？
储备干部，还有一种说法叫管理培训生，顾名思义是企业管理阶层的储备人才。通过系列的培训和锻炼，发展为中层甚至高层管理人员，并最终成为企业的中流砥柱。
目前企业招聘的储备干部主要是以下四类：
这类企业非常重视培养自己的管理人才，因此每年都会固定时间大张旗鼓地到各大高校开展招聘宣讲会。经过严格审慎的一系列复杂的招聘程序，甄选出最具潜力的核心人才，结合理论和轮岗严格培训，最后成为企业的关键管理人才。这类型的储备干部是属于比较正规的，也是众多高校毕业生比较向往的一类岗位。通常这类型的岗位薪资起点高，能够接受专业而有针对性的理论培训，而且在一到两年时间内到企业多个部门去轮岗，不仅可以快速熟悉企业的运营，也锻炼了自己的综合能力，是无经验的应届毕业生高效成长为职业精英的捷径之一。但是，这类型的储备干部要求极高，筛选严格，通常都会要求985或211高校毕业生、社会实践丰富、在校奖励多等，通过率极低。
此类岗位很常见也很好理解。例如保险经纪，以“底薪+高提成”的方式，可以大量吸收基础销售人员，集中培训“***”，营造出专业、蓬勃的***象。然后又设定较高的业绩目标，一来竞争筛选出优秀的销售精英，二来可以消耗普通销售的人际关系达到销售产品的效果，最后还能无风险把“低能者”顺利踢走，一举三得。
某些中小型企业会以储备干部的名义招收廉价劳动力，名字好听，任职要求非常简单，宣称会提供专业的培训，打造完美的职业晋升体系。其实就是打杂小哥/小妹，说什么从基层锻炼开始，打字复印、订饭，每天重复着最苦最累的简单体力活，想提升能力，想升职根本就是空头支票。说句不好听的，就是专门坑那些职场小白的。尤其是一些能力相对普通一点的大学生，去不了大企业，又没有一技之长，高不成低不就，混个“储备干部”，至少面子上说的过去，实则就是在虚度时光，浪费青春。
例如吸收简历，又或者企业的岗位划分界线不太明确等等。企业通过发布“储备干部”的招聘信息吸引不同类型的应聘者投递简历，一方面充实企业的内部人才库，另一方面也可以缓解招聘压力。
为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的[_a***_]邀请面试？
国内很多企业尤其是中介公司因为名声不佳等原因很少有人去面试，这时候他们只能在网络上搜寻非投递简历来招聘人才，只要你在招聘网站上注册就有可能被他们搜到进而给你打电话。这种情况想解决也简单，只要你在设置简历时，把你自己的简历设置成保密状态就可以了。这种情况下，除非你主动投递中介是不太可能搜到你的简历的。
以手机版为例：
2.另外一种可能就是，你的简历经常刷新，系统平台有可能把一些比较活跃的简历，主动推送给需求单位，这种情况下也比较容易被他们关注到。
智联平台可能确实存在一些问题，到相对来讲可信度还是有一些的，你也可以多留意一下，看看是否是因为其他原因泄露了个人信息而导致的。
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感谢邀请，对于这个问题我个人是十分了解的，要搞清楚 “为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？这个问题，首先要搞清楚智联的运作模式 套餐模式以及盈利模式。
我来首先回顾一下智联是做什么的，借用智联自己的官方介绍：智联招聘成立于19***年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。燃青春助梦想，上智联招聘，找到满意工作！为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力***服务,
第一点：智联平台第三方招聘服务平台，主要服务于求职者和企业雇主 。求职者免费注册，注意是免费注册但是注册过的都知道这个注册的过程 是需要填写一份个人简历的，而且不填写是没法注册成功的，这个个人简历 就是智联三大（广告位 发信息 查看求职者简历 ）赢利点而且是最主要的，只要成为 智联的会员在平台注册过的简历都是可以免费向会员开放的，看联系方式下载需要扣除点数，这个第二点讲
第二点：智联面向企业服务是有偿服务的，俗称开通会员，会员服务内容包括在平台展示广告位，展示发布的 用工需求企业待遇 以及要求，还有有偿查看求职者简历，这些组合成套餐，收取的费用不同享受的套餐内容不同，所以 你只要在智联注册了简历，不管你有没有找工作，你的求职信息都是向智联 的会员用户开放的。这样就能明白为什么经常会接到中介打来的电话邀请面试，
第三：当然在智联平台找到心仪的工作 可以把注册的简历 投递到对方公司等通知面试，如果 已经找到工作，简历 页面 也会有关闭简历的选项暂时不会往外展示。
当然 有关这方面问题的可以私信我 关注我
现在都是跨界营销！数据跨界很正常！马云不是定位他们的公司就是数据公司！以前是人才社会现在是数据社会！葛优有句名言21世纪什么最值钱？人才！现在的名言是数据值钱！那么多资本大佬投滴滴！投医院！投交通！他们是在干嘛？他们是在把数据更精准的分类！所以说中介也是用数据说话！没数据他们也就没生意了！目前社会就是谁的数据更精准！分类更详细！谁就赢得市场！
到此，以上就是小编对于投递青春简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递青春简历的3点解答对大家有用。
