大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划霍兰德职业价值观的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划霍兰德职业价值观的解答，让我们一起看看吧。
霍兰德理论的核心思想？
四个核心思想：
①有六种职业兴趣类型，分别为：现实型(R)，研究型(I)，艺术型(A)，社会型(S)，企业型(E)，常规型(C)，兴趣类型与人格类型是对应的；
③人们寻找一种能够发挥其技能和能力、表达其态度和价值观并承担适当的问题与任务的环境；
④人格与环境的交互作用决定了人的行为。
霍兰德代码对应的职业？
霍兰德代码是一种职业兴趣分类系统，将人们的兴趣和个性特点与不同的职业领域相匹配。以下是一些常见的霍兰德代码及其对应的职业领域：
1. R（实际型）：与物体、机器、工具、动植物等实际事物相关的职业，如机械工程师、农民、兽医等。
2. I（研究型）：与科学、数学、研究等相关的职业，如科学家、数学家、研究员等。
3. A（艺术型）：与艺术、文学、音乐、表演等相关的职业，如艺术家、作家、音乐家、演员等。
4. S（社会型）：与帮助他人、服务社会相关的职业，如教师、医生、护士、社会工作者等。
5. E（企业型）：与领导、管理、销售等相关的职业，如经理、企业家、销售代表等。
6. C（常规型）：与数据处理、行政管理、文书处理等相关的职业，如会计、行政助理、图书馆员等。
需要注意的是，霍兰德代码只是一种参考工具，不能完全决定一个人的职业选择。人们应该根据自己的兴趣、能力、价值观等因素来选择适合自己的职业。
职业生涯规划理论中的人格类型论的提出者？
人格-职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出，认为个人的人格特征（包括价值观、动机或需要）是职业选择的重要决定因素。通过职业倾向性测验，确定6种人格类型，同时对应于6种职业导向，即决定个人职业选择的6种基本“人格类型”，包括现实型、调查型、社会型、传统型、组织家型和艺术型。大多数人均具有不止一种导向，这些导向越相似或协调，一个人作出职业选择时面临的内心冲突越小，决策越容易，这些类型相互之间具有大小不等的相关性。
到此，以上就是小编对于职业规划霍兰德职业价值观的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划霍兰德职业价值观的3点解答对大家有用。
