大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虚假投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍虚***投递简历的解答，让我们一起看看吧。
怎样识别虚***招聘？
2.要了解这份工作的大概工资待遇，通过搜索引擎和网络平台查询这家企业的具体情况，营业执照，地址电话等。
3.一定要进行现场面试，不可进行网络面试和网络缴纳押金！一般正规的企业是不收取任何押金、服装费、培训费的，这点很重要不可大意。
4.面试环节要了解公司的经营状况和人员配置以及办公场地大小！
5.签订正规的劳动协议或合同一式两份，自己一份要保存好，最好拍照留存！
（1）单线式招聘。如果招聘方联系方式模糊，则大多是“私人作坊”，一旦进去，自身权益则难以保障。
（2）垃圾式招聘。招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取报名费。
（3）中介式招聘。招聘条件极低，且拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“媒介公司”、“信息公司”实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。
（4）无收入招聘。一些服装店、小门面长年在门口竖着钢制的“急聘”字样，可能店里是真要人，不过去了无工资，要靠自己赚提成钱。
（5）“爆炸式”招聘。一次招人过多，除非这些是新建的公司，否则大多行的是恶意炒作之实。
（6）水久式招聘。所谓广告长期有效，长年招聘且报名不受限制者，其目的是收取你的报名费。
1、过时职位：这个是最普遍的招聘信息，因为对于企业来说，一般每天刷新职位的时候，都是批量一键刷新，这样还在招的、已经招到的岗位，都刷新发布了，每天都有更新，误以为职位还在招聘。
对于这种过时职位，单纯的从刷新和发布时间是看不出的，有些网站一般都会有显示，你的简历是否被阅读，以及该岗位的HR查看率来判断职位是否真实。
2、挂羊头卖狗肉：以招聘人事、管培生的名义，实则招聘销售相关业务岗。这种现象在保险行业最为普遍，发布的人事岗，当你面试的时候，所要先从业务做起，实则让你去做保险销售，再给自己团队招人。
3、招人事引人培训：现在还有一种模式，那就是同样企业挂着招聘人事专员、招聘专员相关的岗位，实际是招你进去后，让你去招聘一些没有相关经验而又想从事相关工作的人，先鼓吹让应聘者参加公司的技能培训，边培训边做项目，而且要以工资抵扣、贷款、后期入职工资减扣等方式，来给公司交培训费，企业以此来盈利。作为招聘专员表面上是招聘的人员进去做项目，实际上是招聘进去，让别人参加公司的培训。这类以设计、IT开发技术培训为主，要多加留意，一旦让你进去做拉人头的事儿，那你就要三思了。
4、还有一种虚***招聘，就是企业为了摸清市场上竞对公司的情况，从而虚拟一个岗位出来，让同行来面试，从而打探同行军情，这种也是有的，但一般都是相对高点儿的职位。这种职位从表面是不太好判断。
祝大家求职顺利！
所谓的“金九银十”秋招马上就要来了，找工作的亲们，一定要留意，别掉进虚***招聘的陷阱里！大米哥整理了如下可能的虚***招聘场景，供大家借鉴：
虚***招聘套路一：交押金、培训费、报名费、体检费、填表费、服装费。还没入职拿工资就先让你交钱的公司一定要注意，一般来说入职前是不需要任何费用的，体检费也是自己检查时候报销，这一点尤其要注意；
虚***招聘套路二：没有任何要求，可直接上岗。[_a***_]不需要你有工作经验，也不看学历，只要智力正常就行，而且让你马上入职，这样没有任何要求的公司也需要留个心眼；
虚***招聘套路三：高薪招聘，薪资远高于同行业同职位。刚刚毕业就给你几万的月薪，并且承诺只要做得好，上不封顶，这样的公司，你敢去吗？
虚***招聘套路四：没投递简历、没面试，直接收到电话告知通过面试。他们谎称在网上搜索到你的简历，觉得你异常优秀，可直接入职，这样的情况，一定要注意甄别，若是对公司感兴趣，可进一步了解；反之，置之不理就行。
虚***招聘套路五：被通知面试的地点与招聘信息上看到的不一致。如果招聘信息上明明写的是XX路XX号XX大楼XX层，面试之前却发短信让你去的是某小区某单元，那就一定要长个心眼，十有八九不是传销公司，也是规模小到不能再小的公司，这类公司直接拒绝面试。然后可以通过观察公司周围的环境看看，这个公司整体的氛围大概是什么情况（不排除部分岗位可能会存在在门店或者其他地方面试）。
以上。
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找工作好难58,boss上面的投了简历没回应怎么办？
你好，我是小麻哥，很高兴回答你的问题。你这个问题可以从几个方面去分析考虑。1.有可能招聘方根本就不在这个平台上招，而且发的信息也不是及时的，可能是系统更新的。2.也可能是投递简历的人实在太多，hr忙不过来，所以没有顾及到你。3.行业普遍不景气，找工作的人相对比较多，岗位需求比较少。
那么鉴于这些问题，我建议你应该怎么做呢？1.化被动为主动。你可以找到对方的联系方式，座机之类的，积极主动打电话去询问。2.做好简历。简历一定要量身定做，请勿批发。也就是说你看到这家需求的岗位，然后结合自己的经验，把简历重新美化一下，包装一下，当然不要夸夸其谈，也在实事求是的基础上这样去做。3.可以适当的剑走偏锋。那就是说如果你认定该公司的这个岗位很适合你，而且该公司挺好。可以直接跑厂门口去找HR，对方如果不要你，你可以说我免费能上7天班，免费能上半个月班，不要工资，做的不行你就让我走，做的可以的话，你就录用我。以上是我的建议，希望对您有帮助。
以我个人的经历，58跟boss直聘上很多投简历一般都是石沉大海，如果您只是想暂时性的找一些简单的工作去缓解一下自己的经济压力，那我推荐的是店长直聘。这个跟boss直聘是兄弟软件。但是投完简历之后面试上岗的几率很大。我自己的第一份培训机构的工作就是在上面找来的。
希望我的回答能帮助到您。[玫瑰][玫瑰]
你好！小帅哥：
很高兴回答你这个问题，服务员的工作是好找的，不要灰心，生活中没有容易的事情，抱着上天在考验你磨练你的心态对待所有的困难，就不觉得难了。
视频加载中...人生就是一场对抗赛。困难是弹簧，你软它就强，男子汉要树立一个强大的内心，就会真正的练就成一个强大的男子汗汉。
员工以虚***履历欺骗用人单位签订的劳动合同是否有效？
***履历求职虽可耻，但法律并非无情！
是否有效并非一概而论的，必须以该虚***履历是否影响到单位做出聘用或者不聘用的决定作为判断依据。我从下面三个方面具体聊聊:
这两条都是规定在《劳动合同法》中：
1.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。这一条也是让许多人认为只要劳动者用虚***履历与单位签订劳动合同就是无效的法律依据。
2.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条法律人称之为告知义务，如果提供虚***履历，那当然是违法的。
因为需要考虑所提供的虚***履历是否影响到单位做出录用与否的决定，而这个决定又属于主观性很强的范畴，所以会出现同一虚***情况在不同单位有不同影响的后果。
比如就提供***学历的情况，在现实中是发生的比较多的，单位一般也不会核实学历的真实性就与劳动者签订劳动合同。而因为***学历曝光导致打官司的情况也不少，曾经就有不同***做出了不同的判决:
1有***认为虚构学历，侵犯了单位选择适当专业人才到相关工作岗位的权益.——换句话说早知道你不是这个专业的我就不会聘任你，所以构成欺诈，劳动合同是无效的。
2还有***认为，虽然劳动者提供了***学历，但合同是双方协商后自愿签订的，单位证明不了学历属于影响单位做出决定的因素，那么合同就是有效的。
这里谈一谈劳动合同无效会有什么样的后果，避免不了的就是单位要不要支付工资？经济补偿金？赔偿金？
有人可能会说既然合同都无效了，那么你就不是我单位的员工了，我当然不用付工资。这个说法当然错误，虽然合同被确认无效了，但劳动者还是付出了劳动，单位仍然有义务支付他报酬。
劳动者提供虚***履历并不必然导致劳动合同无效。需要详细分析虚***信息的内容，如果虚***内容是劳动者应聘岗位的所具备的核心要求，用人单位基于劳动者提供的信息，足以影响用人单位的判断，则其行为构成欺诈，根据《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的应当无效”。
如果提供的信息虚***但不会造成用人单位岗位的判断及核心要求，则不能当然确定为无效。
劳动者提供虚***求职信息，并不必然导致劳动合同无效，也不必然能导致公司可开除。
具体还是要看虚***信息的详细内容，原则是要看虚***的信息能否会导致劳动合同的履行，能否直接导致不能胜任工作。比如，我工作履历中，编造了一个无关紧要的工作经历，就不太影响，公司不能据此开除。再比如，造假了一个职业资格证书，那就有可能会导致劳动合同的履行，公司开除劳动者多会被支持，以比类推。
仅供参考。
面试的时候伪造简历会有什么后果？
作为应聘的员工来说，简历是非常重要的，它将是你进入到新公司的门槛，也是面试官问题的主要来源，那么简历***的后果会有多严重。
面试失败
首先，面试官在问到你简历里的内容时，你可能只能答出其中的一到两个问题，或许能够答出但不深入，又或许根本答不上来，这样你直接面临着面试失败境地，甚至颜面尽失。
面试成功，被爆出，离职
或许你可以过了面试官那一关，但很有可能在今后的生活中被发现简历***，或许一时春风得意，但在今后的生活之中可能会面临被爆出的情况。即便你身居高位也不得不羞愧离职。
重要岗位，大公司都会进行背景调查、人事档案！包括猎头！！！
总之依旧劝诫求职者千万别在学历上***，花这个冤枉钱太不值，不如到深圳青年学院和同样上进好学的人一起轻松读大学，拿正规学历拿国家承认的文凭！
即使侥幸没有被查出学历***，劳动合同法规定，“对于隐瞒真实学历、提供虚***学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。”
万一在工作中表现和学历不符，不小心露了马脚，不仅丢了工作，连职场信用记录都会严重打折，赔了夫人又折兵。
所以，应聘者应该坚持向企业展现真实的自己，一旦被爆出后果不堪设想！
到此，以上就是小编对于虚***投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于虚***投递简历的4点解答对大家有用。
