大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递纸质简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递纸质简历的解答，让我们一起看看吧。
- 应届大学生毕业找工作应该在哪些网站投递简历？
- 应届生简历最好要一页吗？如果超过一页，是不是被pass的几率会更大呢？
- 现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
- HR如何从如山的纸质简历中解脱？
- 天津精库怎么报名参加？
应届大学生毕业找工作应该在哪些网站投递简历？
我作为面霸，当初快到了川大找工作连个月，面试70多加公司，得到30多个offer。对于你的问题，我统一回答一下:
1、时间:金九银十。越靠前好公司越多，所以尽早行动。
2、简历投递方式:
A、宣讲会当场投递，去了当场收，或者当场面试。
C、中间网站:智联招聘，前途无忧，51job，几个大的，还有一些小的。
找工作我觉得都是看个人，努力哪怕学校差一点也会有符合你的，主要是你得努力去找，我当初住300块一个月的房间，真的难，但是我走过来了。希望对你有用😊
先谢邀！
首先投放简历的地方很多，良莠不齐，现在出现了很多招聘手机***，在软件上面就可以投放简历并接收相关简历投放后的信息情况了！
其次，最重要的是准备好简历，不管是纸质档的还是电子档的，纸质档最好是彩印！另外要针对自己应聘的每一个职位都要做对应的简历，不能一份代用所有的面试职位。最后是不管是电脑还是手机，都要保存一份所有简历的电子档，方便随时要用！
最后是重点，就是有哪些可以投放简历的网站和***呢？网站的话有很多，例如前程无忧，大街网，智联招聘，58同城，赶集网等等，手机***的话就更多了，常用有拉勾网，boss招聘，智联招聘，大街网，前程无忧，58同城，赶集网等等！
应届生的话，有很多校招的，通过学校的就业网站都可以了解到有哪些公司企业的招聘信息，随时关注学校校招信息，也是一个最好的投放简历的途径！另外还有企业内推，如果你有学姐学长在你心仪的企业公司，也可以找他们推荐，直接投递简历给他们，通过他们来推荐，也是一个非常好的途径！
加油吧！上面就是我对该问题的一个浅薄的回答，希望可以帮到你或者让你能有更好的理解！
对于应届毕业生的话，现在有很多网站，而且网站上的东西特别杂，有的也可能存在虚***信息，所以我们在选择招聘网站和选择投递简历是要特别的小心和仔细。
就我所了解的，对于应届毕业生来说，大家经常用的招聘网站有智联招聘，前程无忧，海投网，酷方网。相比较来说海投网和前程无忧更适合毕业生。海投网上有许多宣讲会的信息，主打的也是校招，而很多企业简历投递是前程无忧。
虽然网站上的大多信息都是真实的，但也有虚***的，所以大家在看企业招聘信息是要注意它的招聘简章是否合理，尤其是那种高薪的，很多一看就不正常，你一个听都没听过的小公司招一个财务助理，年薪好几十万，很明显不可能，还有就是公司的几个招聘职位的消息基本写的一模一样的也要注意。
还有一种方式就是学校的***，那里面的信息是比较真的，基本没有***消息，通过学校的网站，可以节省很多人力，物力，财力。
应届生找工作一定要慎重，因为大家对于很多事情都不了解，不知道许多的注意事项，而且毕业的第一份工作对自己今后的发展也特别重要。
最后祝所有的应届毕业生都能找到理想的工作。
谢邀！已经有很多比较全面的回答了，在此不再啰嗦。只想补充几点：
一，也有一些地方***组织的公益性人才招聘会，可去看看。直接面对面招聘，成功率相对会高一些；
二，大部分省级市、地级市都有公益性的人才招聘网，可以免费注册，投递简历；
三，如果不辞辛劳，也可去所在城市工业区转转，一些企业直接在保安室门口张贴招聘广告，适宜找普工、文职类工作的朋友。
以上供参考！祝好运！
感谢邀请，刚从学校毕业的大学生，先要写好制作好自己的[_a***_]和电子简历，最好高档一些，可按自己的专业爱好有针对性的投档，其次选择一些正规网站的人才招聘再投，不要上当受骗，尤其是一些小网站包括一些手机***，三不要滥投。最后祝你们快乐心想事成！
应届生简历最好要一页吗？如果超过一页，是不是被pass的几率会更大呢？
感谢邀请
简历，它的本质就是应用文写作。需要的不是华丽的辞藻和长篇大论，需要清晰明了，精简。
应届生，因为相对没有过多的社会经验，简历一般一页即可。为什么？一是确实没太多东西要写，硬是拼凑自己很累，别人看着也很累，写得太多了就很***。二是HR其实工作是很繁忙的，没有太多的时间仔细研读你的“长篇作文”，专业的招聘人员，浏览一份简历也就几秒十几秒。如何在短时间内凸显自己的优势，留下印象就是简历的关键之处。
简历整体上要求精美，言辞精确简洁，整体上重点突出，评价客观准确。朴实无华，却又独具匠心，这本是就是影得眼球的条件。无论是电子简历，还是纸质简历，应当是没有明显错误，或者明显的逻辑错误的。相片使用大头贴或者***照的，基本都会直接被pass掉。
10秒内如何发现一个好简历？也是看关键点的。比如和职位相匹配的简历名称，大方得体的照片，受过嘉奖，个性鲜明，有特殊技能，字迹秀美的（现在手写的越来越少了，若是写字好的，不妨可以试试）。
在投递的时候，强烈建议不要一份简历投千家，而应该有目的的去修改，每家企业的招聘需求存在差异，每个岗位的招聘“兴奋点”自然也是不同的。如果是创业型的私企，那么简洁高效，就是重点。
騳虤职场说，资深职业打杂人，乐于分享职场经历，善于聆听职场苦恼。如果你觉得言之有理，那么请点赞，请关注，请转发；如果有不妥之处，也可私信告知，必当自省，共同成长，期待你的声音。
1.最好一页纸，是说语言要精炼。
2.99%的人的简历一页纸应该是可以搞定的。
3.如果你要多些简历也是可以的，但一定要言简意赅，每一个词语背后你知道什么意思都能顺利做到回答自如。
感谢邀请！
建议1－2页。
① 1页的做法
概括自己的性格、学习经历和相关岗位的期望信息。如果按照一页简历制作的话，内容不可以太粗糙，量也不可以太少。基本上，整页的信息要有一定的丰富度，重点也要突出。
② 2页的做法
个人倾向于两页，按照大学生的简历信息，是可以做到两页儿信息的。并且可以保证信息不至于那么拥挤，又能够有足够的内容被概括出来。
③ 简历纸质
不建议彩打，也不一定要加封面。但是简历整体的版面布局和信息量要达标。
现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：
首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。
而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。
其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。
另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！
这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
不是的，现在很多公司都会走网申这一步
一是便于公司有自己的系统便于统计与筛选
三是你网申的简历就算没通过也可以进入公司的人才库，方便以后寻找人才
四是现在很多公司会有自己的一套题去测评你的职场能力，作为面试时的一个参考因素，而必须先网申才可以进行测评
已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，
1、在线搜集求职者信息，电子留档，降低工作量
对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。
2、需要求职者注册一个网申账号，以完成整个招聘流程
现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。
3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查
很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。
现场交的简历的下场：
1、企业没看，直接扔掉
好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。
有些企业会直接明说，我们现场不收简历。
有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。
我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。
2、简单看一下，只挑特别优秀的。
做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。
3、每封都看，挑出适合的
HR如何从如山的纸质简历中解脱？
本人从事[_a1***_]行业十余年，非常高兴利用本人的行业经验给于楼主帮助。
其实，现在纸质简历本身不多了，除了有次数的参加学校的大型现场招聘会，更多的时候 都是网上搜索电子简历。
就楼主提到的问题，个人经验，作以下回答：
HR在筛选简历的时候可以分二步进行
第一步：找对合适的人，这里指的合适，是指专业对口、求职者的基本性况符合企业的硬性要求，求职方向和企业相符。所以在这里就要告诉我们求职者了，简历一定不要太复杂，并且企业关注的这些基本信息一定要体现在HR一眼能够看到的地方。
第二步：对于筛选的简历进一步阅读，找出符合公司的人，这一遍，HR通常可以看看求职者的经历，工作经验等
重点说明：很多企业现在都开始建立人才储备数据库了，所以不管是从什么渠道得到的简历，企业都要求输入公司的数据库，现在各种扫描软件较多，很多纸质简历，可以直接扫描后转化为文字，这样省去了HR很多工作。
天津精库怎么报名参加？
1、报名时间：即日起至2018年4月25日截止。
2、报名方式：凡符合条件者，请在医院***首页“在线招聘”下进行应聘，网址：。不接收现场纸质版简历投递。
1、报名时间截止后会进入简历筛选阶段，过期投递简历和不按要求填写应聘信息的属于不合格简历，不纳入到简历筛选流程。
2、我们将在报名时间截止后的30个工作日内以电话或短信通知进入面试或笔试的应聘者，请各位保持手机畅通。最终招聘结果请于医院***人力资源部部门动态查看。
到此，以上就是小编对于投递纸质简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递纸质简历的5点解答对大家有用。
