大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递次数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递次数的解答，让我们一起看看吧。
求职者网上大概投递多少份简历，才能够找到一份满意的工作？
谢谢!网上求职成功的概率应该是求职者自身所具备的条件+与用人单位需求的匹配程度，这样的成功既有取决于它的必然性一面，也有它能与天机巧合偶然的一面。总之，能以自身条件形成了优势，应该是一种硬道理。谢谢!
求职者能不能找到一份满意的工作，与投多少简历是没多大关系的！
当然，简历投得越多，可以让更多的公司接触到你的信息！但信息接触了并不一定能才到一份满意的工作，甚至连面试的机会都没。
要尽快找到一份满意的工作，取决于求职者的经验、工作技能、学历等是否与用人单位的要求相匹配、满足用人单位的要求，因此，从简历这块来说，投多少简历不是关键要素，把简历写好反而是关键，你要充分的把自己的优点写出来：你擅长什么、过往经中成功的地方、参与过的项目、承担的主要角色等等，首先打动用人单位HR，才能有面试的机会，也才能促进你快速找到一份满意的工作。
第一指标：年龄；
过了35岁以后， 一年也没有几个猎头电话；悬殊巨大。当时给公司面试一个网页设计，刚毕业，女孩说她当天有6个面试。没法比啊。
当然，过了40岁，你再想自己投简历，被打开的次数都基本没有了。
第二指标：职业；
第三指标：行业
怎样的跳槽频次在HR眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何优化？
HR并没有决策权，只有建议权和否决权。用人的决策权还是在业务部门手里。
另外，年轻人2到3年跳一次槽，非常合理，一点问题都没有。
每份工作都干不到一年，中间还有很长的无业期，这是明显不合理。
一年到两年这个，就是自由心证，两可之间了
我要分享一下我的经历：我工作共15年，共进了6家公司，第一家公司干了1年，第二家4.5年，第三家2年，第四家4年，第五家1.5年，第六家至今已有2年。
在历次的面试中人事基本都会问为什么离职，我回复的主要是个人发展、薪水待遇及家庭原因三个方面，没出过问题。
我自己做过单位主管也招聘过人，也和人事部门沟通过，若在三家公司干过，一家公司待过三年，另外两家各干一年以上，理由说得通，都不会给你扣分。但是三家公司总共都没超过三年，用人单位就怀疑你的稳定性或能力了。
要优化这样的经历，只能将其中多家经验合并为一家，同时合理的说在不同部门干过。
仅代表个人观点。
以下的跳槽行为，频次再高对我来说都是可以理解并能接受的。
1、30岁以前。
2、职级从低到高一直呈上升状态。
3、薪资从低到高的趋势。
以下的跳槽行为我抱着审慎的态度。
1、30岁以后平均不足两年换一次工作。
2、跨岗位的反复跳槽。例如从销售岗跳至管理岗，又从管理岗跳回销售岗。
2-3年一次的跳槽在HR的眼中是合理的，跳槽次数多不要紧，关键要有至少一次5年以上的经历。
其实HR只是面试的第一关或者最后走形式一样过一下，一般是用人部门经理起主要的作用。所以从这个角度来说，跳槽次数并不影响你的工作机会，只要不是每年1-2次跳槽就行。
实际上跳槽次数多也恰恰证明了，能力比较强，不然为啥那么多公司愿意要你呢，只要每家离职的公司能有合理的离职理由说的清楚就行。
如果个人跳槽次数太多，适当的可以把[_a***_]时间太短的工作经历忽略或者说休息了一段时间
到此，以上就是小编对于简历投递次数的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递次数的2点解答对大家有用。
