大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外投递简历的解答，让我们一起看看吧。
34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
一般来说，只要想回来，并开始行动（投简历），说明在国外发展遇到了瓶颈，那就不如早点回来，越早越好。
国内对留洋的博士有个甄别。最好到相关网站查询下，看看属不属于承认学历的博士。否则就不好说了。有个朋友的女儿，在国外读了个“***”博士，回来二线城市报小学教师都没人要。
国内现状，34岁博士，制造业有能力的，基本都顶到一线设计新品开发关键岗位。科研做高深理论研究的，也都接触到了学科核心前沿部分。根据这两个标准，对照看看，大致可以选定回来后就业层次。
投简历属于盲目性。
现在国内缺的是有真才实学的人。
除了一些大公司根据计划凭简历招应届生，一般单位重要岗位缺人，都是有方向去找人。
相信自己实力的话，与其投简历，不如找人力资源管理公司。有许多人力***公司（猎头公司）手里掌握大量高端职位信息，还比较准确可靠。
百灵鸟认为：有海外学习、工作经历的博士，就业前景非常好，国内有很多岗位急需高学历、高层次的人才。但是，出现了现在这种投了简历、没有回复的现象，我们应该认真分析。
投递很多简历，始终没有得到意向公司的联系，这其中，肯定存在问题。我们要静下心来，反思一下问题出在了哪里？
一是检查一下邮件是否发送成功？远在海外，电子邮件是我们和企业联系的最有效手段。我们要检查一下我们的邮件发送地址是否正确？是否正确的添加了我们的个人简历？对方是否及时查收了我们的邮件？能够将邮件及时的发送给对方，才能保证我们会得到企业的回复。
二是检查一下我们的求职简历。有时候，可能我们由于疏忽大意，没有将本人的信息填写明白，尤其是电话、E-mail等，能够及时联系到我们的重要信息。我们的简历信息，是否详细完善，是否全面的展示个人的全部。
三是核对一下我们的求职意向。我们的专业、求职岗位是否与用人单位的需求相符合。我们是否是企业需要招聘的人。虽然我们有海归的背景，如果与企业需要不一致，那也不会让企业感兴趣。
四是电话接收是否及时。在国外，与国内存在着地域、时差的差别，有可能国内给你打电话的时候你没有及时接听，或者，你简历中的联系方式填写不完整，国内不能及时联系到你。
当前，国内对博士生的需要高。全国各地也都陆陆续续出台了一些对博士生就业创业的优惠扶持政策。非常鼓励海外的博士生、硕士生等高层次学历人才回国工作。
2019年，山东省召开了全省招商引资、招才引智工作会议，对招才引智工作进行了全面的安排。根据山东省会议精神，我们可以看出，山东省委省***大力支持博士生来山东省工作，在创新创业、工资保障、子女就学、亲人就医、科研保障、团队支持、资金帮扶等方面，提出了明确具体的优惠措施和政策。
34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
如果放在十多年前，“博士”两个字可能会对用人单位引来尖叫，很多单位都会想方设法把博士们引进到自己的单位。即便是经济实力不够的单位，也会用软环境吸引博士加入。尤其是海外归来的博士，就更是抢手货。如果再加上一个硅谷回来的博士什么的，就不知道会被捧成怎么样了。
但是，随着博士数量越来越多，具有博士头衔的人越来越广，特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危机后回归的一些博士，虽然有过这样或那样的[_a***_]。但是，回国收兵，许多并没有取得外界期待的业绩。相反，却给地方留下了许多矛盾和问题，也就使得用人单位在如何使用博士问题上，变得越来越谨慎了。
事实也是，博士能否引起单位的兴趣，最关键的还是能力，是能够给企业或单位带来效益和成果。如果仅仅具有博士学位，但能力不强，没有特点，也没有特长，那么，用人单位就不可能考虑，也不可能给予很高的待遇，甚至连接受的兴趣都没有。
那么，题主到底是什么原因无人问津的，需要具体分析。譬如专业不对口，譬如不懂得实际，又譬如没有具体的研究成果等。如果属于此类，自然不会有单位回复了。更何况，凡博士者，对待遇的要求都是比较高的。所以，必须知彼知己，能够了解双方的结合点。不然，博士也不再是入职1金钥匙。
我女儿曾经在香港一家世界500强金融公司供职，她每年都招聘办公助理，一个英国回来的男博士，年年都来应聘。她一看到递交的简历就知道又来了。可基本能力太差，连复印文件，收发信件，订餐，采购都做不好，更别说做图表了。能力比学历重要。
评论员李睿阳：
不知道题主具体是什么样的情况，所以只能给出一个一般性的建议。
我们一条一条来分析。
首先，34岁。这个年龄在职场上，无论是对于男性还是女性来说，都是一个不算小的年纪了。在这个年纪，很多人都已经做上了中层的职务，得到了不错的薪酬；而未来的进一步的发展，就取决于个人的能力和态度了。题主既然已经34岁，就一定要清楚自己的优势和劣势究竟是什么，能够在哪些方面打败同年龄段的竞争对手，然后根据这个去找可能性比较大的岗位。
其次，博士。不知道题主是一直在做研究工作，还是说已经博士毕业工作了一段时间？如果是一直从事研究工作的话，可能当老师会是一个比较好的选择：一方面前面提到的年龄的影响可能不会那么大，另一方面对于自己研究的影响也会比较的小。而如果说已经出来工作了一段时间，就要结合自己的工作经历看自己的经验会比较适合那些岗位。
第三，一直在国外。我们知道，即使是同一个岗位，在国内外的差别也会是比较大的。如果一直在国外工作的话，往往回国就会遇到不够接地气，不了解工作的“风土人情”的问题。而这个问题，只能通过工作来解决，就成了一个先有蛋还是先有鸡的问题。一种回避的方法是，选择去国内的外企工作，这样里面的文化和管理可能相对会更加的适应。
到此，以上就是小编对于国外投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外投递简历的1点解答对大家有用。
