大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递薪资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历投递薪资的解答，让我们一起看看吧。
- 公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高，现实中拿到的远低于填写的，这属于诈骗吗？
- 简历上的期望工资写低了，面试的时候，可以临时加价吗？
- 在58投简历收到信息叫我去面试，工资5到7K真的假的？
- 为什么58同城上面试工资是4000？
- 投递简历如何做到事半功倍？
公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高，现实中拿到的远低于填写的，这属于***吗？
【沈理职谈】的观点，招聘时候提高工资待遇标准是为了吸引更多的人才投简历，是HR的惯用手段。很多时候给的是区间工资，比如运营经理：6K-8K，实际上你上班以后可能是综合收入只有6K，但是也在人家的区间之中，你没办法说人家骗你的。
第一、招聘的第一步是吸引相关人才投简历，因此话术存在夸大其词。
作为公司的HR，也是有绩效考核的，比如邀约面试的人数、面试成功率等等，因此想完成这些指标的话就需要想一些办法吸引更多的求职者投递简历。而能够吸引求职者的条件中，最重要的、效果最好的就是工资待遇问题。
很多人找工作时候先看一个这个工作自己能不能做下去，然后看看公示出来的工资是否满足要求，如果工资超出预期的话，肯定是想投递一下简历来面试的。HR就是抓住求职者这一点心里需求，虚报岗位工资。
但是也不能完全认为HR虚报待遇，因为存在很多考核，他们是拿理想状态下你完成以后可以实现的收入来确定的，总是会有个别人可以拿得到，不过付出是很大的。
第二、求职者对于招聘的工资区间只需要取中间数就可以了。
如果你看到一个岗位工资是4K-6K的话，那基本上综合收入在5K，并不是保底拿这么多的，是需要考核以后的收入，这个标准众多公司一向如此。
所以你如果对自己的预期在一万元，那你就选择10K-15K这个区间的岗位去面试，这样的话，大家预期才可能一致。
第三、面试是一个相互选择的过程，没必要非认为对方存在***这个概念。
面试的过程也是大家相互选择的过程，如果你对于公司开出的工资不满意，没有达到你的预期，你尽可以表达自己的诉求，双方寻找交集点即可。如果没谈拢的话就换一家去面试，因为你也没入职，犯不着认为对方是***行为，这个词语还是有个人感***彩的。
简历上的期望工资写低了，面试的时候，可以临时加价吗？
这个也要看公司，一般每个公司对招聘的职位有个薪酬范围，如果你的各种条件都符合，同时你加价的范围也在薪酬范围之内，那也没问题。不排除你很优秀，公司求贤若渴，你加价超过他们的预期，公司也会酌情考虑。另外，有些公司也会要求你提供上份工作的工资流水。找工作，看能力 也有部分运气。
简历上的期望薪资只是你在制作简历时的一个期望预估，大多时候没有太多依据，可能是期望比上家公司的高，具体高多少，可能并没有数据支撑。也有可能是制作简历随意填写的，不排除这种情况。
我认为，简历上的薪资只是给简历筛选提供一个起始的依据，招聘人员对比你简历上的薪资和公司职位能提供的薪酬范围，只要不是高的离谱或过低，只要简历上得工作经验符合公司职位要求，就有机会参加面试。
而你来到一家具体公司面试，面试谈薪资的时候基本上对意向公司的职位已经有了自己的判断，该公司规模，如具体多少人，公司性质是生产型制造业，还是销售服务业类型公司，还有在同行业所处的地位，是行业龙头还是行业一般品牌有了一定的判断。公司提供职位得责，权，利也会在面试的时候有一个大概的了解，公司的薪酬***都可以在面试的时间向面试官提问，以此得到的一系列数据，同时结合过往工作经验，薪资水平，得出一个新的期望薪资。
所以，期望薪资跟简历上的不一致很合理，毕竟公司所在地的消费水平，吃，住，行等***政策都要考虑的，并不是起初简历上的一个数字可以代表真实的期望薪资的。
所以就算面试官问你，你也可以据理力争，只要说的合理，你有符合公司薪资***及岗位要求，面试成功也在情理之中。
建议不要，临时加价会显得你做事没有[_a***_]，没有自己的想法。如果在面试过程中发现公司待遇不错，公司薪金标准也不错，那你在面试官我问你薪金问题的时候，可以这么说:我现在要求多少薪水都没有说服力，等我工作一段时间相信公司会给我相符的薪金和待遇。这样面试你的HR会觉得你是个非常自信，又有个性的人。印象分爆棚
建议不要！
第一，不能坐地起价，给别人的印象特别不好👎
第二，自己面试，首先应该清楚这个行业，这个岗位的大概薪资，不要打无准备的仗！
第三，清楚自己的定位，我觉得收入是一方面，个人觉得你可能还比较年轻，没有太多经验，赚钱之前先让自己变得值钱！
加油吧！少年…⛽️
在58投简历收到信息叫我去面试，工资5到7K真的***的？
58只是一个平台，上面工资只是一个参考数值，想要得到确切的答案只有通过HR电话通知面试时你可以直观的表达你的理想工资，如能达到自己心怡的数值在考虑是否去面试。这样即节约时间还有多余的可以去找另外一份工作。
刚毕业的时候在好多网站上投过简历，也包括58同城，总体来说，58还是不太靠谱，很多皮包公司，去面试之后也会发现有很多职位和你申请的并不一样，还有些公司都已经是空的公司，个人觉得如果想靠谱的，还是前程无忧，智联招聘比较好，不过相对的这两个软件的招聘要求也相对高一些，但是工作都是好工作，希望能对你有用[大笑][呲牙]
这个是有可能是真的。比如说我找工作的时候，网上很多招聘信息写着薪酬5-8k，但是最后你是能拿多少呢，不清楚，这只是个范围。公司也要依据你的能力再去定位你的薪酬。那如果是收到5-7k的面试邀请，这个工资可能就是5K或者是7K，甚至6K都行。同时也要注意这个薪酬是综合薪资还是基本薪资，一定要问清楚。我是一名HR，我知道很多公司就是以一个综合薪资去吸引人，比如销售的招聘信息上写着薪酬6-8k，其实实质给到基本薪资3k，所以大家面试的时候一定要问清楚，了解清楚。或者是先通过邮件或者电话跟HR了解清楚大概情况再去面谈，谢谢大家，希望能帮到大家！
视频加载中...多半是***的，如果是真的，一个是你非常优秀，公司觉得非你不可，一个是这份工作不是大多数人能胜任的工作。为什么说是***的呢？因为在面试的时候，很多hr不会直接说工资，而是叫你去面试，最后在告诉你工资，而且58找工作，还是不太靠谱，毕竟本人曾经去一线城市找工作，在这种平台，很少这么高的工资！
***的 他们都是用高工资，上班时间短吸引人的，等你去到他给你的地址之后会让你交200块到几百块不等，怎么会拿一张表给你填然后就跟你说交钱之后成为他们的会员以后找工作什么之类的都不用交钱
为什么58同城上面试工资是4000？
为什么58同城上面试工资是4000？
天哪，竟然还敢在58上面求职？稍微有点实力的公司都不会在58上面招人的，一般都不是正规的。而且58同城上pz挺多的，坑也会比较多，建议你慎重考虑！
如果要你交押金你就一定不要去，或者很多的体检费这种一般都是坑！
好了，言归正传，一般公司的话你去入职都有一个试用期，一般三个月到六个月不等，有的公司工资在试用期会打折，有的公司不会打折的！这个时候一般都是双方进行摸底和熟悉的一个过程。试用期工资打折挺正常的，如果是正规的公司一般不会有问题的，入职前的流程是这样的。
1 双方面谈，进行面试，如果双方都比较满意和谈好了工资，那么公司就会给你一个邮件发送一个入职确认书就是offer，这个很重要，有法律效应的，你也要在规定的时间没按照规定回复，我一般都会打印出来写好发送回一个扫描件进行确认
2 和老东家提出离职然后再期限内进行离职交接，最重要的是离职证明一定要拿好不要丢了，这个很重要！
3 入职新公司。这个就是你未来工作的地方了，一定要带好入职资料，这些资料一般offer上面都有说明的！工资是否打折一般都有明确的说明的。
好了，找工作不建议58，你网上搜索下相关文章就知道被骗的经历了，多的很。一般建议boss，智联，51job这种，当然有内推的话就更好了！面试前一定要和人事确认好薪资范围。
就说为么多了，如果对大家有帮助请多支持下也可以说下自己的经历吧！谢谢😜
58是针对基础劳动者的开发平台，薪资都是偏低的，这个可以理解，如果是专业领域人才可以到垂直招聘平台。
例如：互联网人才可以去“BooS”，“拉钩”平台，如果是管理岗位可以去“猎聘”，蓝领人才也可以去“招才猫”、“店长直聘”上试试，要比58靠谱一些。
1.面试的薪资写的是4000，可能是为了吸引求职者投递简历，例如，您去网上购物，某商品市场价格大概20元，经常会看到有些商家标注这类商品最低9.9元起，可当你点开却发现很少有9.9的，只就是一种营销方式，面试薪资4000也是为了这个效果。
2.很可能是入职后过了试用期，转正后的最低薪资水平是4000，也就是您描述的，试用期可能只有3000或3500，只有转正才是4000起步。
3.还有原因，可能是发布者在发布职位，填写薪资时随意填写的，并不是实际工资状况，当面试的时候，才会说明解释，而此时显示4000，只能是代表从事这项工作人均4000左右。
以上是结合您的说明，我的一些理解，希望能帮到您。
投递简历如何做到事半功倍？
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出，和岗位要求高度匹配。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
首先是充分准备
一方面对公司以及岗位充分了解
一方面对自己的专业和优点充分了解
了解公司及岗位是需要知道对方要的是什么
了解自己是知道自己可以給到公司什么
了解对方需求来匹配自己能力
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
现在好多人都是***电子版
当然这个很方便
到此，以上就是小编对于简历投递薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递薪资的5点解答对大家有用。
