大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资面议的谈判技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资面议的谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
面议元啥意思？
面议元是指某些情况下，职位或者商品价格没有明确标价，需要与买家或者雇主协商确定价格。
这种情况通常会在高级职位招聘或者高端商品销售中出现。
因为价格的确定需要考虑多种因素，例如个人资历、技能、市场行情等等，因此需要与买家或者雇主进行详细的谈判以确定最终价格。
在招聘过程中，面议元通常表示该职位的薪资待遇需要和候选人协商确定，而在商品销售中，面议元通常表示该商品的价格需要按照具体要求进行定制，无法按照固定的标价销售。
58同城生意转让费怎么改为面议？
为了将生意转让费改为面议，您可以在生意转让的广告或信息中注明“生意转让费面议”，并在具体谈判时与潜在买家沟通。
建议在与买家初步接触时，强调您希望根据生意的具体情况和对方的需求来确定转让费用，以便更好地满足双方的利益和期望。
同时，您也可以在与买家的谈判过程中，灵活地根据对方的反应和情况来确定最终的转让费用，以达成双方都满意的交易。这样，可以更好地吸引买家，并提高谈判的成功率。
为什么一个小公司薪资要面谈？
因为小公司由于公司规模较小，资金有限，可能前景发展也不明朗，大概率无法支付求职者的预期薪资。
因此，小公司一般来讲都会选择薪资面议来进行员工招聘，主要目的就是希望可以通过面试谈判来最大限度的降低用人成本，所以说一个小公司薪资要面谈。
面试过程中，能主动问工资吗？
谢谢邀请，你好，我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望用我的经验帮助到各位。
可以主动询问的，薪资也是面试的一部分，据调查，其中80%的HR是愿意和面试者沟通薪水的，他们也是准许对薪水进行谈判的。那么怎么主动询问工资呢？
在面试开始的时候，不要询问，这个时候HR主要看的还是面试者的能力，你这个时候提薪资待遇就显得很突兀，这个时候是单位了解你的时候，只有你的面试相对比较成功的时候，才有询问薪资的必要，先放下薪资，好好的在HR面前展现自己的实力。
在面试中期的时候，这个时候基本上就是了解公司的一个过程，说白了就是你面试公司的过程，HR一般在这个阶段会给你介绍公司的一些历史和发展，主要是为了让你进一步的了解公司，毕竟面试是个双面选择的过程，一般在阶段HR会把薪资待遇以及***给你大概的介绍一下，但是如果这个时候HR没有介绍薪资，也不要急于发问，你要深入的了解公司，看看公司是不是符合你的标准，如果你对公司还是比较满意，那么在最后的阶段你就可以主动询问薪资了。
在面试的最后，一般都是解疑答惑的时候，HR一般会问你还有什么问的吗，这个时候就是最好的实际，可以直接说想了解一下薪资待遇，有时候你问出来，HR可能就会反问你的目标，所以面试之前自己心里要有数，不要HR一问就楞了，不知道自己价值几何，所以要做一个调查，知道此行业此岗位的薪资标准，这个时候就可以和HR光明正大的谈薪资，最后询问薪资还不会让HR觉得你最主要看重的就是薪资，要给人留下你最看重的是未来的发展。
倘若面试时没有谈及薪资，而你又不主动询问，如果有一天你真的来上班，HR就会默认你的薪资是公司规定的标准，没有办法再去谈薪资了，这样在薪资方面你就很被动了，所以不要怕去谈薪资，这是在为你自己争取更高的利益。
我觉得他给你主动说比较好，如果不说 委婉的问吧，保护自己的个***利，不至于要发工资了，跟你认为工资相差太大。
特别是应届毕业生找工作，一点工作经验没有，前期又不能很快给公司带来利益，就是一个学习的过程。主动问的话，给老板有不好的影响，但有的老板也很体谅
但如果你的技艺特别好，非常抢手，你肯定要找个工资相对高的，这个肯定要主动问的
站在一个招聘者的角度，跟你分享一些我的经验。
如果你先前有了解过这家公司的基本情况，觉得公司发展前景挺好，你也想去这家公司的话，那么HR打电话[_a***_]你去面试时最好别在电话里直接问工资多少。因为你一旦问出口了，就算能满足你，也会觉得你这个人太注重报酬，这会对你接下来的面试产生不好的影响。当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。
面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西：公司的***待遇，包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节***日能否正常放***、年底奖金等。当然了，HR在面试你的时候通常都会问你对于薪资待遇方面有什么期待。你可以先说一些客套话，比如说相信公司会根据市场情况以及公司本身情况给你一个公平的工资。然后说一下自己期望的大概数目。
面试的时候要表现得有礼貌，见到HR要打招呼。然后自我介绍的时候要谦虚而自信。同时别搞什么抓耳挠腮的小动作，站有站相坐有坐相。
感谢邀请。
先说结论，能问，但不一定能得到你满意的答复。
如果几轮面试下来，面试官不提工资，你也没有问工资。直到准备入职的时候，才发现公司所提供的薪酬与心中的预期差了一段距离，这时是将就还是重新考虑？
其实在面试的时候主动询问薪酬***方面的问题，也没有那么难为情。
如果一个人连自己的切身利益都不关注的话，又怎能奢望他会关心公司的利益。
很多面试攻略都说招聘方不喜欢主动问工资，主要原因一是薪酬保密制度，可以防止同行知道自己公司的薪酬水平，降低人才流失的风险；二是不会因为薪酬高低影响公司团队的凝聚力。
另外还有一点，就是面试过程中，求职者过于唐突或者直接地问工资，尤其是求职者所展示的个人能力达不到招聘预期，这会令面试者十分不快。
比方说，我们的HR同事在面试实习生的时候，刚聊完求职意向和在校经历，对方就直接问“你们实习生工资高不高？”
工资高不高这个问题是取决于个人能力的，刚聊没几句就问工资，我都不知道你能创造的价值，怎么提供相应的回报？
所以，面试中主动问工资不是不可为，而是需要技巧和时机。
到此，以上就是小编对于薪资面议的谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资面议的谈判技巧的4点解答对大家有用。
