大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdf简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍pdf简历投递的解答，让我们一起看看吧。
简历投递***用什么格式比较好？
简历格式优劣排序如下：
PDF ＞ word ＞ HTML
PDF格式的优先，板式不易变形，看起来更美观，也不易被篡改，故为第一选择；
WORD版本的也不是不行，现实中也很常见，可用，但是得排版好看，缺点就是有时用不同型号的手机打开板式会变形影响观看，且内容容易被修改；
HTML，比较偷懒的候选人最爱，这种一般是直接用招聘网站的模板写完后下载的，整体上是最差的一种类型，板式真的一言难尽，不建议大家***用，看起来就显得很low；
其实还有一种图片形式，如果是应聘设计等偏创意和艺术类的岗位，一张设计排版优良的图片格式的简历也是可以让人眼前一亮的，但普通岗位慎用。
细节决定成败，希望大家在求职应聘中注意每一个细节，提高应聘成功率！
为什么说不是HR的从业者，不能理解收到PDF简历的痛苦？
我求职的时，一般不会发送PDF简历，从招聘人员的角度，PDF版本是降低hr的工作效率的。为什么这样说？
首先，公司有招聘系统，需要把简历录入到招聘系统的。如果是pdf格式的，简历无法自动解析上传，需要手动录入，而word版本的简历则可以。所以PDF格式的简历就比word的简历花的时间更多。HR一般录入简历时，是批量上传，如果遇到PDF的简历则要一个一个录入，很耗时间和耐心。
其次，HR平时工作，需要开浏览器，登录招聘网站，同时开着好多份简历，并且有投递到邮箱的简历处于打开状态，招聘系统也是多个窗口状态，电脑处于高负荷运行状态，PDF版本的简历速度会很慢。
最后，如果PDF简历写的很好，问题一般不会很大，但是致命的是pdf版本写的不好，HR就需要和候选人沟通，认为还是比较适合推荐的职位。那么这份简历就需要修改后再推荐，word版本的修改就很很容易。招聘人员也是有压力的，都是希望能尽快推荐出来。如果让候选人修改后，再发过来，一般都需要一天的时间，会降低工作效率的。
总之，知道，一位HR每天都会看几百分甚至是几千分简历，为什么会花更多时间，来手动输入你的简历呢？我们在投递简历时，最好不要选择PDF简历，否则会降低自己的求职成功率。
Word保存的doc文档是私有格式，并且会因不同的操作系统、不同的Office版本造成打开的文档失真。而PDF文档是国际标准委员会确定的通用标准的文档保存格式，不会因操作系统、打开文档的软件不同而失真。正规的正式的场合，更建议使用PDF文档格式进行保存交流阅读，而对文档的撰写编辑，则使用普及广泛的Word。
题主作为一名HR，处理常用办公文档应是基本功，也就是很多招聘条件上写到的“熟练使用办公软件”，如果说“熟练使用办公软件”你指的就是熟练使用微软的Office，那么就相当于很多人说自己会网络，然而在他的世界里，使用网络就是会用QQ一样的。级别做到HR了，应该更能理解doc和pdf、word表格与excel表格的区别。
至于你司的HR管理系统导入信息只支持doc格式，先不说这个管理系统的问题，单就导入文档的格式转换，作为一名HR真应该有能力轻松解决，事实上这根本没有难度，即使面对数千数万级的批量文档格式转换，虽不至于几秒几分钟搞定，只要文档本身合符要求，转换也是很快而不需要很多繁杂冗余的操作。
到此，以上就是小编对于pdf简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于pdf简历投递的2点解答对大家有用。
