大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历不符的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历不符的解答，让我们一起看看吧。
如果简历上的工作经历和实际不符怎么办？
一般工作人员简历没有哪么复杂，工作时间段内工作内容，细小调班工作内容不用一一说明和证明人，如果有大的出入可另附说明。如果不是加入组织或特殊任免职务。写太多太详细，人事部门根本沒功夫看！也沒必有，草民一个越简单越好！
应届生工作经历与岗位不符？
既然是应届生，那就凸显你的通用能力，千万不要写与工作不符的工作经验，会让人误以为投错了简历。
另外可以重点写在学校里面的职务，比如学生会、班干部之类的，还有组织过的活动和你在其中的角色。
对于应届生来说，公司更看重的不是你的工作经验，而是你的办事能力和处理问题的能力，所以这些经历和经验就是你的加分项。
在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
出现这种情况很正常，比较大概率的原因是你应聘的公司不同的招聘平台由不同的员工维护，甲觉得你不适合而乙觉得你可以纳入面试人选。
1、每个员工有自己的KPI，为了完成KPI，在简历筛选时就会有很大的操作空间。
比如说，甲同事负责前程无忧的招聘信息发布、简历筛选，乙同事负责智联招聘；公司要招2位市场经理，要求甲乙两人至少每人筛选出50个人简历进入面试。
如果投递简历的人多还好，甲乙都可以优中选优；但如果乙同事投递简历的人少，为了完成任务，可能就会把筛选条件降低，先把数凑齐，这就会出现你在甲负责的平台被淘汰，而在乙负责的平台进入面试。
2、每个人筛选的标准不同，也会出现甲认为你不合适而乙却认为你是难得之选的情况。
招聘时有很多条件，但很多时候都是主观要求，没有有量化数据来评判，这时，就取决于人事的好恶标准。比如你跳槽多，步步高升，有的人事认为你善于把握机遇，很有实力；而有的人事却认为你行事浮燥做事功利。
这其实是一个很正常的现象。
我一直相信路遥知马力，一个人的能力、心态是需要时间检验的，但这并不意味着简历不重要。
好的简历是求职者的敲门砖，没有这敲门砖，求职者根本没机会进入用人单位的视野，更不用说路遥知马力了。
但是每家企业的用人需求、用人理念、岗位匹配都不一样，所以同样的简历，用人单位的态度完全不一样是很正常的。
另外HR的水平也很影响对求职者的理性判断，水平欠佳、阅历尚欠的HR往往很容易被表象蒙蔽，做出错误的判断。
俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”就是这个道理，因此求职者在前期沟通和后期面试的时候，针对不同HR或面试者对症下药，更好地展示自己也是很重要的。
“光说不练***把式，光练不说傻把式”，在诚信的基础上，更好的展示自己是每个求职者的必修课。
这个很正常。
同样的简历不同的人看，观注点不同。
一个公司过滤简历的人员可能会有几个，每个人观注的角度不同。可能一个人看的是你的基本情况是否符合要求，另一个人看的是你的工作经历和以往的成绩，所以会有不同的结论。
另外，即使是同一个人观看，在不同的时候可能也会做出不同的判断，也是在第一个平台看的时候是不符合要求的，但是另外一个平台看时，内心的要求有所降低，所以给了求职者面试的机会。
第一、有可能该公司负责不同招聘网站工作的不是同一个人，不同的人会在筛选简历的时候有不同的结果，所以会产生一个[_a***_]，一个邀请细谈的结果
第二、还有一种可能，每个人在不同时点或者不同情况下，产生的结果行为是会有差异的，也就是说，当某个时刻，在A网站看到你的简历的时候，下意识会觉得不合适，所以拒绝了，但是在过了一段时间之后，在另一个网站看到同样的简历，很可能又会觉得可以谈谈；当然也有可能是，公司招聘政策出现了变动。
第三、最后一种可能，人力及其不专业，敷衍了事，为完成任务，根本没有仔细查看简历。
到此，以上就是小编对于投递简历不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历不符的3点解答对大家有用。
