本文目录一览：
- 1、职场小白专题:面试时,我应该怎么谈薪资?
- 2、面试时谈薪资的巧妙回答
- 3、面试时如何巧妙提高薪水
- 4、面试谈薪资技巧话术有哪些?
- 5、面试官提问的薪酬问题和回答技巧
- 6、求职过程中,应该怎样跟面试官谈薪资呢?都有哪些技巧呢?
职场小白专题:面试时,我应该怎么谈薪资?
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
面试时如何和老板谈薪水问题？ 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
要保持不卑不亢的心态和HR沟通，从读心到谈薪，这样才能让薪资达到心中理想的数字。
古语有云：“知己知彼，百战不殆。”应用到采访和谈资本的时候也很形象。很多时候，我们都不敢在面试中谈薪资，因为我们不清楚目标公司的薪资水平和自己的价值。心里期待高薪，但又害怕。
通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。
面试时谈薪资的巧妙回答
在这个时候，我们可以巧妙地戏谑一下有关工资的话题。“别提了，每个月都月光，都存不下来钱。
首先，你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于薪资，我们每个人都有自己的情况，我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。
如果问话者是未与我很熟悉的同事，我会礼貌地说明这属于个人隐私，我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等，表达我对此的尊重。
当同事询问你的薪资时，你可以选择不直接回答这个问题。你可以说：“我觉得我们应该专注于工作本身，而不是彼此的薪资情况。”这样的回答可以避免直接揭示你的薪资水平，同时也能转移话题，让大家关注工作本身。
通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
面试时如何巧妙提高薪水
面试时7个小窍门帮你争取更高薪酬1 研究一下本行业的整体情况 在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。
薪资要求的时候，要切忌总是站在自己角度考虑要价，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃饭等生活费用，合计我的薪水应该是多少。其实这种要价，对于企业而言是无效的。
面试时让自己工资多一点的技巧 薪资谈判的第一个技巧 技巧一 ：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。
面试谈薪资技巧话术有哪些?
1、以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。
2、首先，一定要有所准备。在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念。这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格。
3、不要虚报目前薪资，举例：不要乱报目前薪资，不然HR让你提供薪资流水会特别尴尬，而且会有反效果。但是，可以适当把其他奖金补贴算进工资。 谈薪不要急，了解清楚7件事： 薪资组成。 薪资=固定薪资+绩效奖金+补贴+奖金十其他***。
4、回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。错误示范。我的期望薪资是6-8k。
面试官提问的薪酬问题和回答技巧
1、面试薪酬问题的回答方法 薪酬是员工因向所在的[_a***_]提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。我整理了面试薪酬问题的回答方法，希望对你有用。
2、案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。讨论薪酬时，要***用策略避开。
3、要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
4、我相信，只要我们每个人都尽力做好自己的工作，发挥自己的优势，薪资问题最终会得到公平合理的回报。总之，当同事问起我的薪资时，我会尽量以一个友善而坦诚的态度
5、第三：才是薪资，说白了就是钱嘛，这个没什么可说的了。如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。
6、具体该如何回答面试官这个问题，绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用一些话术上的技巧，还要懂得审时度势，只有这样才能心满意足地在新公司干下去。
求职过程中,应该怎样跟面试官谈薪资呢?都有哪些技巧呢?
1、所以，在跟人力资源谈薪资之前，除了要了解行业和岗位工资，我们自己要给自己设置4条薪资基准线，并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据，让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。
2、一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
3、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
4、求职过程中，跟面试官谈薪资首先要了解所申请职位的薪资范围、自身能力和市场情况。每个工作都会有自己的薪资区间，比如5~7K，10~15K等。，根据求职者的个人能力设置。
5、注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
6、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
