大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于熟人投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍熟人投递简历的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧hr可以查看别人的投递？
作为前程无忧的注册的人力经理，尤其是公司已经设置岗位的，他是可以查看别人投给他的相关的信息的。如果你投给他了一些相应的资料，那么他有权限查看你所有的资料，并且知道你的联系方式，也可以在网站上和你私聊，也可以直接打电话给你。
复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？
如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。
谢了！那就问问你的主管能否给你调整其他合适岗位，如果可以调整并且和原来岗位工资待遇差不多，那就可以先干着，有机会的话再调整你原来的岗位。如果主管表示近期不能安排那就早点联系同行企业看能否安排，或者改行重新开始，不能再一棵树上吊死。
第一，领导有没有人通知你复工，是不是全员复工，了解清楚，若全员复工，只有你没有复工，你可以找领导了解清楚原因。
第二，若有裁员意向，公司也会通知你，不会不通知你的，事情了解清楚，在做进一步的打算，先不用着急。
调整心态，好好面对[呲牙]
【叮叮观点】：疫情之下，企业倒闭，员工被裁的新闻层出不穷，遇到被顶岗，不复工的情况，先放平心态，再思考如何解决问题。
作为一名企业HR，在当前情况下，给你以下几点建议供参考。
目前你是被顶岗的状态，岗位没有了，公司对你的下一步安排是这什么，这件事要先搞清楚，而这些最好去主动沟通。
有很多企业，通过这种顶岗，不沟通的方式，其目的就是让员工自己先觉得难受，难受后就开始乱想，就觉得自己在公司干不下去，于是主动辞职，这也正好中了公司的招，不赔偿的情况下就可以让员工自己离职。
所以这个时候，主动找领导沟通，问问公司的真实意图是什么，是希望节省成本的裁员还是对你的工作另有安排。
问清楚才好有进一下的解决对策。
如果说通过沟通发现，企业已经做好了裁员的准备，那你就需要尽量争取自己的合法权益了，正常情况下，辞退需要提前一个月告知，至少N+1的赔偿。
你要收集好自己被辞退的证据，文字，图片、微信等多种形式的都可以。
如果公司能够正常给补偿，当然是皆大欢喜，如果补偿的标准和劳动法规定有差距，也要有自己的心里底线，在底线上和公司去谈判。
很高兴来回答你这个问题。
在这里很好奇想问一下。别人都复工四天啦，你怎么没去呢？是什么原因没去的呢？难道通知别人上班没通知你去吗？还是因为你们那地方的疫情比较严重没法去复工呢？如果是疫情的原因，也不要太着急，你先跟厂领导电话沟通下，就装不知道复工了，询问下厂里上班的情况，先听听领导怎么回话。领导说开工了，你要回岗就抓紧回去，你要是因为某些原因暂时去不了，你就跟领导说明一下。这个特殊时期厂方也应该能理解。你的岗位被别人顶替也没事，只要没说，不要你去上班的话。你只管去，到时可能官复原位，或给你另换一个岗位。如果去了，没让你官复原位，你可以去领导那里争取下，如果实在争取不来，那就安排干什么就干什么吧。得服从领导的，除非辞职不干。
希望帮到你。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
谢谢邀请！
回答这个问题，需要考虑的是什么样的公司会出现这样的情况。
我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。
第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验[_a***_]要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。
第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。
我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。
到此，以上就是小编对于熟人投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于熟人投递简历的3点解答对大家有用。
