大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递当面的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递当面的解答，让我们一起看看吧。
HR如何分辨出真***简历并挑选出优质人才呢？
实话实说，光从筛选简历这一个环节，无法直接分辨出来简历的真***，甚至现在有专门的人替人写简历赚钱。
挑选优质人才需要如下几个步骤，简历筛选只是其中开始的一个环节：
step1:筛选简历。HR通过对于业务部门招聘需求的分析，从各种渠道筛选简历，通常我们也称之为初筛。
step2:电话面试。一般来说，HR会先通过电话做一轮简单的电话面试。询问一下候选人的意向，现在的状态，负责的工作内容或者项目的情况，然后决定是否约来公司面试。
step3:通过电话面试的候选人，HR会约他来公司面试。面试沟通的时间会相应的比较长，通常会有30-40分钟，面试官会通过问题，来观察候选人的回答以及微表情（可以翻看之前我回答的文章里面，有关于微表情如何在面试的时候帮助大家成功的介绍）
step4:对于合适的候选人，通常还会安排其他几位面试官的面试。
step5: 背景调查。不管你说的多么天花乱坠，不管你是否通过“骗”通过了所有面试官的面试，如果你有造假行为，背景调查有很大的概率都能让你无处遁形。
step6: 通过了所有的面试流程以及背景调查流程，终于入职了，还有试用期，这才是真正的检验是否有真能耐的时候了，如果未能达到试用期目标设定，就有可能试用期通不过而走人。
所以，是不是真能耐，不是装出来的，或者说***的真不了，真的***不了，职场中，大家都得真的努力才行哦。
我在这么长时间在做招聘的时候，其实看了很多人的简历，那么在这个过程当中，我说实在话，发现有很多的小朋友的简历有***，那么在这个过程中去承认，我就基本上不看他简历当中所写的项目，我只看他的时间节点。
所以在这个时候，我在看简历的时候，一般就是看这个孩子的时间节点，那么在某个时间段到某个时间段的求学的经历，包括时间段到某个时间段的工作的经历，然后基于这两段的经历的话来去做一个分析，看他具备哪些能力，然后基于这两个工作的阶段，去查看他自己所完成的知识体系的输出，看他达到了一个什么样的情况，就能够比较清楚的看到这个孩子的水平。
所以在这个时候的话，其实我现在在招募员工的时候的话，普遍都不是太把简历当一回数，我更多的时候是，看这个人他是不是比较真诚，然后在这个过程当中，对于自己的社会的价值定位是否清晰，对于自己的工作能力的定位是否清晰，然后在这个过程当中，是不是有相关的作品能够证明自己，这才是我在实际的面试，都不是他们所需要考察的问题。
如何分辨‘真***’简历？
真真******，******真真！
毕业学校，荣誉证书，四六级证，成绩单，这些都是有证可查的，但是也不可否认的有***的行为，毕竟社会在迅速发展的同时，其它‘副业’也是突飞猛进呀
HR在问答的过程中可以着重出一些关于应聘者应聘职位的问题，这样既可以考察应聘者的临场力，也可以考察应聘者的态度
简历上的都是都是泛泛的一些硬性的东西，实践才是硬道理
面试过程中看到的只有你的形象，临场力，反应力，性格等一些东西，关键还是要看之后的工作情况
所以试用期才是关键！
到此，以上就是小编对于简历投递当面的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递当面的1点解答对大家有用。
