大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历麻烦的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历麻烦的解答，让我们一起看看吧。
线上投递简历有哪些注意事项吗？
网申越来越多的受到求职者的推崇，因为这解决了求职者的时间安排问题，那么网申邮件发送时需要注意哪些事项呢？
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于 HR 来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR 终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和 HR 对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有 4A 广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年 4A 广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
这种情况很多，HR面试时会问及在职状态，一来考察应试者诚信度，二来了解真实情况，以免录用时，为避免劳资***，做好预案。
影响聘用单位录用除非三种情况，1.应聘者撒谎，人品有问题，2.应聘者任职公司与应聘公司有竞业禁止关系3.应聘者技术未达应试公司要求。
没辞职就去应聘其他公司，这大概符合很多应聘者的做法，一旦有了辞职的冲动，就会频繁请***出去面试更好的岗位，一般企业员工辞职的情况是必须提前一个月或者提前一周写辞职报告，让所在企业知道自己准备辞职的消息，以方便HR招人补上所空缺的位置，那这一个月或一周的时间，应聘者交接完工作事宜，就可以请***出去找工作了，以免辞职之后浪费更多的时间。
若在职期间去应聘其他公司，被公司知道你还没有辞职，这也没有什么影响，除非公司着急用人，必须马上到岗工作，这时候，应聘者还要在原单位交接工作，马上辞职走人的会违反公司规定，可能你这个月的工资就没了，你可以跟意向公司说明情况，尽快到岗，并且表示对这家企业和工作的重视，希望企业能够宽限几天，交接完工作，马上就可以进入工作状态！态度诚恳，真心实意表达，面试成功的几率起码在50%以上。一般没有特殊情况，面试成功几乎不难！祝好运！
关注【共享人才APP】~~更多精彩消息等你！
到此，以上就是小编对于投递简历麻烦的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历麻烦的2点解答对大家有用。
