大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于nike简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍nike简历投递的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场中建立个人标签？
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为什么要在职场中建立个人标签？
我们先来看看建立差异化个人标签的必要性。
贴标签是一种可以帮我们节约认知***的方式。认知***是稀缺的，我们没法对身边所有人都做深度研究（也犯不着），认知***只会留给你最希望深度了解的对象。而标签很方便，一个标签可以对应多个属性，这大幅降低了我们的认知成本。虽然由此引起的刻板印象可能会犯错，但这种错误率是可接受的。
之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知***。这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。
举个例子，标签最简单的应用，是帮公司管理层更好地分工。以我曾供职的麦肯锡公司为例，每个人在成长到一定程度后，都要去挖掘自己的闪光点，比如我的标签是互联网金融，那公司在遇到相关项目时，自然会优先让我去服务，因为我在互联网金融领域的产出效能更高。
于我个人而言，我可以持续得到相关领域的机会，从而不断强化自己在垂直领域的专业能力。所以对个人而言，在职场中建立差异化的个人标签的最大好处，是用最小的成本让别人了解并信任自己，从而获得有利于自我成长的机会。
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个人标签的建立就是个人品牌的塑造
我们该如何差异化自己的职场个人标签？或者说，如何让你的职场个人标签被人记住呢？
在职场中最重要的标签就是靠谱。
靠谱在职场中的意思就是能被信任的意思，也就具备了职场竞争力。而提升职场竞争力，赢在起跑线上的关键，在于初入职场要掌握职场基本的必备技能。那么这些技能有哪些，又该如何应用呢？
这正是《靠谱》这本书要告诉我们的。
作者大石哲之是经营顾问，作家，也经营公司。大石哲之初入职场是在咨询公司工作，他发现在15年后的今天，还一直受用于最初在咨询公司学到的基本职场技能。于是他采访了之前从事咨询工作，现在还一直活跃在其他各个领域的人，这里面有外资公司的商务合伙人，有企业家，有企业管理层，有作家。发现他们的情况都差不多，也就是在初入职场就学到的工作技巧，在已经过了15、20年后的今天他们还一直受用。
后来作者根据自身的经验和***访的资料，把这些工作技巧分门别类的整理出来，就成了这本书的雏形。这本书从沟通技巧、思考技巧、资料制作技能以及商业精神四个方面详细的列举了30个工作技巧，同时***于通俗易懂的案例。对于职场新人来说非常实用，职场的“老人”也可以查缺补漏。
接下来就看下，在职场中，如何做才能更靠谱的方法和技巧。
一，沟通技巧
在职场中要有好的发展，很关键一点是要能帮领导解决问题。做好向上管理，领导安排的事情能够按时高质量完成，同时又能帮领导完成各项指标，这样个人发展和领导的发展就是同步的，会容易拿到好的考核。
职场就是一个小江湖，是一个很容易被贴标签的地方，不是不想就不被人贴了，也不是你想就轻易会有高大上的标签贴过来。
1.既然容易被贴标签，那么，该提前往好的方向引导。设想一下，自己的优势和特长是什么，就在这方面多加发扬和强化突出一下。
比如，在一家外贸公司，大家都会英语，那么为了突出自己的差异优势，把你的会做PPT，精通电脑的一项突出一下，那么在大家印象中，哦，除了外语，这是还是个电脑通。相当于给自己来一个小营销。
2.由于职场中，人们都没有时间，或者耐心去好好了解一个人，会凭简单几件事，来给人贴了标签，从而下结论这是一个什么人。所以，职场工作中尽量把自己积极，正能量的一面展现出来，不能随意展示消极的东西，不能口误遮拦，一旦贴了标签不好撕下来。
3.万一不小心，被贴了你意料之外的标签，不要灰心，不要就那么顺着这个标签走下去，要想办法，特意做一些与这个标签相反，能表达自己另外优秀特质的事情，把印象一点一点扭过来。只能靠所谓“路遥知马力，日久见人心。”了
职场的标签，就如***圈的人设。利用好了就有利于职业发展。但如果，只是***造的人设标签，迟早有崩塌的一天，所以最重要的还是打磨自己的能力，修炼自己做人的人品，才是王道。
这要看你从事的什么职业，不一定非要贴个标签，不要为了贴标签，为了得到上级的表扬，特别积极的表现，每个人的性格都是不同的。做好自己的本职工作，更好的完成，每个人都不会像人民币那样***都喜欢，但可以做一个本科室的骨干，你可以有各种毛病，但你可以做到不可或缺，有实力的人才会让人尊重。
蔡恩·威廉森很强吗？
谢邀。
本赛季的NBA新秀球员表现非常出色，令人猜想这一届新秀会不会成长为非常有成就的一届新人，但美国大学联赛里已经有新的球星等待着进入NBA了。
在杜克大学有一个公认的状元秀热门球员，他就是蔡恩-威廉森。蔡恩虽然体重很大，但身体非常灵活，运动能力出色，个人[_a***_]也很成熟，可以从后卫打到大前锋，是个天赋异禀的超级新人。上一个可以这么形容的球员还是勒布朗-詹姆斯。但在某些NBA名宿的眼里，蔡恩的天赋甚至已经超越了詹姆斯。
在最近的一档***访节目里，迈克尔-乔丹的好搭档斯科蒂-皮蓬就回答了有关蔡恩-威廉森的问题。在这个NBA历史顶级防守者的眼里，蔡恩是一个仅次于乔丹的人物，甚至比詹姆斯还要强。
主持人问皮蓬“蔡恩-威廉森是继谁之后最有天赋的球员？”，皮蓬当即回答道“迈克尔-乔丹”，口中并没有迟疑或者含糊，可见这个答案已经在他心里很久了。
此时主持人还不敢相信，于是追问说“是超过了勒布朗-詹姆斯？”，而皮蓬则给出了肯定的回答：“是的，超过了詹姆斯。”
皮蓬认为这个新秀是个独一无二的球员，会是一名能够改变比赛的球员，因为“他的块头就像是查尔斯-巴克利，你无法与他的身体相匹敌”。
目前杜克大学在NCAA一骑绝尘，蔡恩-威廉森的表现也足够出色，看起来状元秀是板板上钉了。能够得到皮蓬的认可，这个新秀的实力显然毋庸置疑。
到此，以上就是小编对于nike简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于nike简历投递的2点解答对大家有用。
