大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好云面试技巧和准备的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何做好云面试技巧和准备的解答，让我们一起看看吧。
视频“云面试”，有哪些注意事项？
要充分考虑镜头角度和收录的空间，收拾整齐，不要有垃圾，内衣、没有收拾的床铺。
曾经有HR和我吐槽，***面试时，能够从镜头看到对方吃剩下的方便面，内衣，好尴尬。
注意二：穿着整齐
要穿衬衫，就好像真的面试一样。
有的同学因为是在自己宿舍或者家里，就穿着圆领字母T恤，非常不正式。
注意三：化淡妆保持微笑
隔着镜头，你也许会在传递信息方面输给那些能够面对面沟通的候选人。那你更要化妆和保持微笑，让面试官始终保持注意力。
注意四：复杂的问题，重复一遍
复杂的，关于你经历或***设性的问题，你要重复一遍，确认理解正确。
如何有效的与HR谈薪资？
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续[_a***_]，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
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我刚成功报名了云求职大赛，接下来我该为大赛做哪些准备？
云求职肯定不是一个效率很高的方式，它适用于岗位需求明确、候选人特征明显的招聘，。建议将自己的技能组合、之前任职公司的知名度、参与案例的复杂度做重点阐述。力争在众多候选人中，树立一个资深、成熟的形象。需要准备的是简历、自我介绍和作品。
研究生云复试，你们都做了哪些准备，有什么好的建议吗？
无论是云复试还是面对面复试，要注意的点很类似。作为还在学校的学长，我想给你说点实在的。
一定要选择一个适合你自己的导师。如果你喜欢宽松的，那你就找个宽松的；如果你希望找个严厉的，那就找个严厉的。大部分人最初都说找个严厉的，好好做科研，但最后跟老师闹得很不愉快。
简单总结就是读研究生的目的是什么决定你选择什么样的导师。有的人就是为了那个毕业证，那没必要去那种要求严格，必须出成果的实验室，因为这种实验室一定呆不惯；有的人想以后就吃科研这碗饭了，那就要找个科研能力强，能出成果的实验室，否则去了混日子教授的实验室，那就一辈子完了。
了解导师的几个技巧：
查文献。一个导师的科研能力强不强，最重要的衡量标准便是科研成果好与坏，从知网、百度学术、谷歌学术等多个平台上查询你导师的文章，看最近五六年是否有成果，成果大不大。基本上一个好的科研周期就是五六年，如果五六年内没有什么好的成果，你进去这个课题组能够出成果的可能性不高，因为导师水平不行。
查导师网。有一个网站是叫做导师评价网，里面有一部分导师是有评价的，可以尝试着查一查，看学生是怎么评价老师的。
跟师兄师姐聊天。最了解你导师如何对待学生的人一定是他现在的学生，如果有可能最好加到他们的微信，能够听到他们的话，你一定会有收获。曾几何时，有个学生已经收到他师兄师姐对她的忠告，让她不要来这个实验室，可她非要来，结果自吃恶果。
看到其他的答案里说看自己是否符合要求，但事实上学院的要求只是最基本的，最重要的其实是每个导师的要求。研究生的生活和本科生活截然不同，你未来三年的大部分时间都是生活在实验室里，见到最多的不是室友，而是师兄师姐。
提前联系导师的好处。你要知道招生名额是有限的，而分配到每一个老师那的那就更少了，一个导师一年也就一两个名额。提前跟老师联系能够知道这个老师大概的情况，一方面看自己是否还有机会，比如老师手里还有没有名额；另一方面跟老师搞好关系，到时候这位老师可能会帮你推荐给其他老师，这也挺好的。最重要的是当有提前联系好的学生时，这部分人往往会被面试组打较高分数，毕竟有老师确定接收的了。
联系老师的注意事项。
到此，以上就是小编对于如何做好云面试技巧和准备的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做好云面试技巧和准备的4点解答对大家有用。
