大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于施耐德简历投递的问题,于是小编就整理了2个相关介绍施耐德简历投递的解答,让我们一起看看吧。
最近在找工作,请问郑州哪里有自动化公司,接收plc编程初学者?
谢邀。我在安徽,对郑州不太熟悉,但是有些经验可以给到你,我是从事倍福plc编程调试的,两年前从一个什么都不会的毕业生开始慢慢学习成长。
我觉得可以找到自己熟悉的plc,不管是培训也好,自学也好,一定要下一些功夫的,毕业基础比较薄弱。
其次,规模比较大的公司,相对比较规范,各司其职,培训比较多,相对来说压力不会那么大。
频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因?
我们面试的时候,HR基本都会问,什么原因想要离开原公司。如果跳槽比较频繁的人,那这个问题更要好好回答了,要不然很容易给HR留下“此员工稳定性差、专注力不够”的印象。
因此,我们可以从以下几个方面来解释我们离职的原因:
很多时候,仅凭面试或者网络调查,我们也很难快速准确的掌握一家公司的实际运营情况,很多情况都是我们入职以后才有可能知道的。
现在这个市场变化太快,一家公司可能会为了效益,解散刚组建的部门,也有可能为了转型,关闭传统业务。
这些都会在短时间内导致与这些业务相关的部门人员被解散,这也算是求职者普遍无法把握的问题。
挂羊头卖狗肉的招聘比比皆是,招聘要求造飞机,实际工作拧螺丝。
这种情况下,当很多求职人员入职一段时间,发现实际工作与面试时描述不符的时候,一般都会重新开始找工作。
因为一段不符合自身职场规划的工作如果长时间做下去,其实是非常浪费时间的事情,甚至会耽误下一步的职场计划。
相信很多人也碰到过,明明面试的时候谈的税后,可是实际发工资时,谈的工资数额却变成了税前,无形当中就给我们的工资打了折扣。
如果我们要求的是市场正常水平的工资,却被公司莫名的打了折扣,从某种意义上来说,这种公司是没有诚信度的,今天能给你工资打折,某天可能就要开始拖欠工资了。
天下无不散之筵席。
同理,一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽:
- 第一真心不喜欢这份工作;
- 第二职业天花板已经在头上;
- 第三如今真心养不活自己了;
- 第五,我已经尽力了,但是我不认可老板的做人做事。
大方承认也未尝不可,当然了第五点,还是要用合适的措辞,不要说前东家的坏话。
一定要区分清楚:自己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法?仅仅是公司/同事的问题,还是个人原因(性格、处事、能力、工作态度等)更多一些?如果你不够客观分析自己跳槽的原因,把一切归咎与他人,那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。
职场人,尤其是职场新人,要记得调整好自我心态,眼高手低,好高骛远。
希望职场人有则改之,无则加勉。适合就长待,不适合跪着也要待够一年半载。对于自己来讲,工作不仅是稳定的收入来源,也是人生的一次探险。但是,所以探险也都不是拍脑袋的,而是深思熟虑的,否则你永远探索不出个所以然来。
想啥呢,真当我们这些面试官傻么?
我们这些面试官,资历比求职者多上几年;经验比求职者多上几年;级别比求职者高上一级,脑子也不比求职者差,为什么有人会觉得能拿一个匪夷所思的原因忽悠面试官呢?
真的,坦诚一点说实话,比找个奇怪的借口来应付面试官好得多,我们这些老司机真的看得懂,真的没那么好忽悠,大家毕竟都是从那个年纪,那个经历过来的,谁也不比谁傻,谁也不比谁笨好不好?坦诚一点,别玩套路了。
比如曾经有个同事在IBM裁员期去面试施耐德,然后表现得一直很完美,业绩很好,不断进步,业务种类繁多,是个很完美的员工对吧?然后面试官(是个二线经理,负责全国业务)忽然问他:那你为什么离开IBM?
这哥们在电光石火之间想了又想,还是决定实话实说:
施耐德的经理觉得这个回答是Reasonable(有道理)的,符合他对IBM的认知,也符合这个事情的合理解释,于是还是给这哥们发了Offer,工资涨了15%。
到此,以上就是小编对于施耐德简历投递的问题就介绍到这了,希望介绍关于施耐德简历投递的2点解答对大家有用。