大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历通知的解答，让我们一起看看吧。
实习生投完简历将近十天没有消息，是否可以询问HR有没有被聘用，还有没有机会？
不用问了，肯定是没机会了。一般来说，求职者投递简历后，如果简历符合岗位招聘要求，HR而会在当天或者是隔天通知面试，最迟的通知也不会超过三天。如果超过三天还没有任何通知，那就意味着此次求职失败。反观你的问题，实习生投递简历已经10天了，还没有收到hr的面试通知，这就表明求职者在简历筛选环节就被HR给淘汰了，所以实习生自然没机会应聘了，也就没必要再问了。
至于实习生为什么投递简历会被hr拒绝？我可以负责任地给你解释一番。
一般而言，招聘单位如果在任职资格里面明确要求应聘者必须具备相应的工作经验，那么实习生投递这样的岗位肯定是没机会被聘用的。
如果招聘单位在任职资格里面明确要求招聘实习生，那这种情况下，按理说实习生投递简历被录用的可能性很大，但结果还是被拒绝了，那原因就比较多了。主要有如下几个原因：
1.招聘单位可能已经招满了实习生。如果是这个原因，那后投递简历的实习生肯定没法再应聘了，这属于正常现象。
2.招聘单位可能对实习生还有一些***的要求，不符合条件的自然被拒绝。比如，招聘单位要求实习生必须是全日制学历，或者要求实习生必须是985高校，又或者要求实习生必须是女生（而投递简历的实习生是男的），又或者求职者的专业与招聘单位要求的专业不符等等。这些原因都有可能导致实习生求职被拒。
总之一句话，对于实习生而言，找工作必须要有针对性，不能随便投简历，否则都会石沉大海。建议实习生在应届生求职网找工作，或者去线下的应届大学生招聘会找工作，这样求职的机会大一些。
个人建议，你先仔细想一下这个公司这个岗位是不是你的理想目标，或者属于目标行业，如果就是你海投的简历之一，就忘了他吧，如果是你的重点求职方向，倒是可以联系一下HR，虽然多半是凉凉了。
你可以跟HR确认一下对方有没有收到并查看你的简历，是否被录取或者有其他什么情况，可以再表达一下自己对求职岗位的渴望，非常希望进入他们公司实习，有没有其他方式申请之类的，如果对方明确回复你被刷掉了，也可以问问他有没有其他机会进入他们公司实习，或者希望对方给自己一些建议之类的，即便对方没有提供有用的信息，起码你也少了一个惦记的事儿，收拾好心情，继续出发，寻找新的机会，优化简历，好好准备，另外，强烈建议简历不要同一份到处投，最好根据目标公司目标岗位适当调整。
投了简历如果没面试通知，可以打电话过去问一下吗？
如果你应聘的是一个大公司，估计没有什么卵用！但如果你应聘的是小公司很有可能在问过之后就有了面试通知。
为什么我要区分一下公司规模的大小呢？因为规模比较大的公司你电话打过去很有可能被办事人员以公事公办的态度怼回去。我做过招聘专员，每天的工作是非常繁重的。
如果有人打电话让我查一下为什么没有接到面试通知，我往往会确定一下是不是应该面试的人是否接到面试通知。是我通知发错了，还是短信平台出了问题。也就是说我只会确定一下我的工作是否有纰漏，如果没有我就赶紧忙其它的了。毕竟很忙。
因为我的岗位职责规定我是保证招聘工作的流畅进行，并没有让我确定谁应该进面试，谁不应该进面试。如果我在你为什么没有进面试这个工作上耗费了时间，那我有可能就无法保证其它工作的顺利进行。
而小公司不一样，招聘你的很有可能就是直接负责本次招聘的老总，或是专员。他有决定你是否进面试的权利和职责。因为招进来的人是他要直接领导的，所以如果有锲而不舍打进电话的应聘者，他自然会觉得这个人孺子可教。
当然了，如果可以打电话问一下最好，不过无需报太大希望。毕竟能否面试成功看的还是个人实力。
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投简历没有收到面试通知，如果有HR的电话可以询问一下。没有收到面试通知可能有一些客观原因，比如HR的疏漏等等，但这种情况比较少。先聊聊最近见过接收面试通知的常见形式。
1.电话先沟通，然后再发邮件面试通知。现在不管大公司小公司其实遇到合适的简历，都会先通过电话和候选人预约面试时间，沟通完毕后会通过邮件发送正式的面试通知。所以如果是电话已经约了面试，但是没有收到面试通知的邮件，这时候可以联系一下HR，可能是忘发邮件了。
2.电话沟通，发送面试短信。也有的公司电话与候选人进行沟通，不发送邮件面试通知，但会发送面试通知的短信，里面包含公司的地址和HR的电话。很多公司都是有门禁的，不是所有人都能在公司内部随意走动，没有邮件或者短信面试通知[_a***_]可能不会给你临时门禁卡。
3.不打电话，但却收到邮件面试通知和短信。对于这种情况，即使是收到了相关的信息，我自己也不会去面试的，没有经过沟通，过来的信息的真伪你难以判断，并且相关的信息也了解的不清楚。但这类的邮件里面也会有一些招聘平台推荐的企业，如果觉得公司还不错，职位也很感兴趣可以主动联系HR咨询。
针对以上收到面试通知的常见形式，如果投递了简历没有收到HR的反馈，多半是目前你可能还不是对方想要联系的人。这是时候因为不确定具体愿因，如果你真的很想到这家公司面试，可以通过电话邮箱等方式询问一下情况，大概的内容基本围绕，自己很喜欢这家公司，很看重这个岗位，很有意愿到公司面试，但投了简历没有得到反馈，咨询一下是什么原因等等。
如果你的各方面都很匹配，简历没有写好，但主动电话过去其实是取得了一下和HR电话沟通的机会，这时候如果HR询问的你的工作经历等内容的时候，建议好好回答，没准你机会获得一次面谈的机会。
个人觉得，如果你是网上投简历的那种就没什么必要了。如果你是跟人事或者猎头直接联系的话还是可以打个电话问一下的。我做优伯猎头的朋友说，他看简历主要看工作经历什么的是否符合公司要求，符合的话通常会给就面试，不符合就筛掉了。
谢谢邀请，我认为在投递简历后若没有收到面试通知，你至少要去打电话问一下。
因为，没有收到面试通知是多种原因造成的。如果是漏下了你的简历后没看，你打电话去，至少表示你的认真，面试官会去找你的简历，看了可能会通知你去面试。如果面试官觉得你不过关没给你面试通知，你打电话至少让面试官看到你的勇气和向往，面试官会重新考虑一下。如果是你的面试安排还没给到你，你电话联系，面试官会看到你的积极，说不定安排提早面试你，增加录取率。
当然可以！
面试想要成功，借用孔子的话，应该要：“不患人之不己知，患不知人也。”
夫子这句话翻译成现代文，应该是说：“投了简历，对方没消息啊？那你赶紧打个电话过去，了解一下对方的想法啊。”
我这么理解这句话，是因为夫子就是这么一个主动的人。
他这样的圣人，在没有电话的春秋战国时代，想要出仕，不是坐在家里等着别人上门来请，而是花了14年时间，坐着颠簸的马车，风餐露宿，周游列国，把自己主动送到各国君王面前去。
其实，孔子在他30岁的时候，就非常有名气了。即使是偏远乡下的一个看门人，也知道孔子就是那个“知其不可而为之者”（出自《论语宪问篇》）；就算是宜那么偏远地方的边防官都知道孔子，得知孔子到他们这里后，主要请求要见孔子一面。（出自《论语八佾篇》）；33岁左右，孔子自己办了一个私立学校，因为名气很大，有很多人来报他的班。
后来，孔子决定周游列国，把自己送到人家门口去。学生们都出来为孔子打抱不平：“老师您这么大的名声，难道还会有贤明的君主不知道你吗？”
孔子却说：“不患人之不己知，患不知人也。”（出自《论语学而篇》）后来，关于这个问题，孔子又说：“不患人之不己知，患其不能也。”（出自《论语宪问篇》）
对孔子来讲，别人不知道自己，是很正常的，这是自己能力还不够的缘故。要想让别人知道自己，一方面要增加自身实力，另一方面也要努力去了解别人。
到此，以上就是小编对于投递简历通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历通知的2点解答对大家有用。
