大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历少的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
一份工作，很清闲，但工资低。想跳槽，但投简历没反馈，要坚持吗？
你目前25岁，还很年轻，精力也相对旺盛，正是打拼事业的最佳时机。这个时候，你应该选择一个有前景的行业，有发展空间的职位去做，既然你现在得工作太过清闲，说明公司的业务量不多，很可能进入瓶颈期，发展空间不大，不利于你的职业发展。
第2点，工资低，相信大多数人工作都是为了生存，那么工作我们就要考虑公司的工资水平是否能够满足你的生活需求，有没有达到你理想的收入水平，比如，你在广州工作，如果一个月工资3000左右，那你每个月除了房租、水电费、日常开销，基本就是月光族了，试问，这样的工作坚持下去还有什么意义呢？连你最基本的生活都无法保障。
其实，从工资的高低，我们也可以判断一个职位的发展空间，比如当前互联网行业非常火，那么像编程工程师的工资都很高，很多都是月薪1万以上，同样是1年时间，程序员可能收入几十万，你却年薪不足10w，人与人之间的差距就这样一点点拉开的，所以找工作，一定要考虑工资。
第3点，你目前投简历没有反馈，请问是一条回信都没有吗？如果是这样，那你首先要停下来，重新整理你的简历内容，突出你的优势，至少让HR看完之后，有与你交流的想法。如果你是还没收到自己理想公司的offer，那么请夯实自己的工作实力，只有你个人能力足够强，大公司或者好一些的公司才会给你机会，毕竟你来是来创造价值的，而不是学习的，所以在求职前，务必将求职岗位的必备能力掌握了，再去面试求职。
到此，以上就是小编[_a***_]投递简历少的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历少的3点解答对大家有用。
