大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提前投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提前投递简历的解答，让我们一起看看吧。
还未向公司提出离职，提前在网络上更新简历，被同部门的同事发现了我在找工作，该如何应对？
人在江湖，这是很正常的！不过，我找工作，一般会屏蔽自己公司！[捂脸]
首先，你要摆好心态！现在社会骑牛稳🐴是很正常的事！毕竟大家的生活压力都大！所以，先管理好自己，微笑面对！
其次，根据同事反应，去调整自己应对方案！如果同事没有吱声，说明他也不是嘴多的人，也理解！那你就当作没事就好了，毕竟，他也在找！如果同事是人事或者是上司，他不找你谈话，说明，公司其实也不是特别需要你，所以你可以好好地去找工作！
再者，如果同事找你谈话，要么是上司，要么是人事！真的找你谈话，说明你对于公司来说，还是有价值的，公司现阶段不希望你离开，想了解你想辞职原因，是否双方还有协商的余地！当然，如果是这种情况，你又不是非走不可的话，你可以提出自己要求，看公司是否可以满足你！
其实，现在职场，很多都很透明，大家都是为钱生活，所以离职，骑牛稳马是很正常的！大家都理解！但是，无论最后怎样选择，在职一天，首先做好自己工作，这是对自己对现在公司对未来公司，最好的负责！
[捂脸][捂脸]
我每次都会设置，公司的人不允许查看
要不然会很尴尬
不过既然别人发现了，我觉得也没有多大关系了，在这个社会这都算比较正常了
因为即使她知道你找工作，她也不能随意开除你，反倒让他们侧面了解了你的心思
既然你这么说了，可能目前你还是比较想呆在这家公司的
如果只是你们部门普通同事，我觉得没关系
最坏的打算，没什么大不了，他只是看见而已，你可以不承认啊，你就说你随便看看呀
在我看来，这些都比较正常，不过，下次记得设置不要让别人看到[玫瑰][玫瑰]
正常应对，比较要好，嘴又比较严的，就说说心里想法，一般嘴碎的，就糊弄下，说更新着玩，想看看市场上流行什么，不过要快点找了，大概率很快公司人事或者你们领导就知道了
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
EXCEL知识屋观点：在网上投递了简历，很多公司都是直接邮件通知面试，而不进行提前电话沟通，主要有以下及格原因：
在网上，都知道，当看到一个比较好的岗位，很多人都会直接点击一下应聘该职位，但是这个只是初步的想法，不代表你会真的去，而公司，也是一样，在所有投递的人中，企业会先进行第一轮的筛选，从简历上看，而后对差不多的，全部投一次面试通知，这个，在网上，只要点击以下面试通知即可
HR面试人员，是需要看面相的
所谓望闻问切，在HR面试的时候，也是要看面相的，而电话沟通，这些都是看不到的，另外电话沟通，作***的可能性，就比较大，而在公司面试就不一样了，HR可以按照一套标准的流程以及问题，逐一进行询问，这样才能对面试者，有一个正确的判断
电话提前沟通，纯粹浪费时间，HR不是发小广告的
很共公司的HR，是不会给你提前电话沟通的，只有发小广告的才会，因为HR有HR的骄傲，你自己来面试，说明是你找的公司，主动电话给你沟通，成了公司邀请你了，另外面对面的沟通，才是最有效的
邮件，可以证明HR在努力工作
如果是给你电话，没有什么证据，在招不到人的情况下，人事专员就会被领导批评，领导就会认为人事专员没有干活，而发邮件，就不一样了，最起码，他们有铁一般的证据，证明已经在努力招人了，只是别人没来，他们就可以找一堆理由给自己解脱
综上，正规的公司，你投递简历后，一般都是网上通知面试，不会直接电话先沟通，除非是你没投递简历，他们想主动找你
大家好，我是小才，这个问题马上就能解决了，目前市面上的任何APP都不是特别完善，共享人才APP将彻底解决这个问题，你可以与公司在线上进行视频面试，并且还推出全新概念职场诚信体系，让你的面试变得简单轻松又便捷。
当然针对你这个问题，其实不必纠结，很多情况下都是HR工作太忙，来不及一个个电话沟通，通常情况下作为求职者的你应当主动致电咨询。
再就是你的简历资料非常完善，HR没必要做多余的沟通，让你面试说不定第二天就入职了呢。
如果你是个特别注重流程的人，那很有可能是面试公司HR工作疏忽，懒得给你致电通知，所以不要纠结这些小问题了。
现在接到这种通知的几率也有，但是很少，一般给你直接发邮件通知去面试要么是智联的猎头或者一些不怎么正规的公司才会用这种手法，碰到这种情况可以跟自己的预期工作做下对比，如果匹配的话，可以尝试打电话过去确认一下，找工作自己也要主动一些，主动并不会掉价。
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发[_a***_]让你去的。只有2种情况。
第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来***的邮件折腾？
第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。
到此，以上就是小编对于提前投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于提前投递简历的2点解答对大家有用。
