大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于qq投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍qq投递简历的解答，让我们一起看看吧。
大家怎么看应聘简历留QQ邮箱不好这个问题呢？
使用QQ邮箱不好已经是过去式
很多年前，邮箱的霸主是163、126、yahoo、新浪、搜狐、Gmail，而qq邮箱属于不入流的邮箱。当时Email依然是很多人的沟通方式，在职场尤为重要。在企业内部邮箱没有普及的年代，各种文件都需要通过私人邮箱发送，各类通知也都需要通过Email发送。
其他的电子邮箱账号前缀均为英文字母，或加下划线、数字组合。而qq邮箱则前缀默认为qq号码。从视觉来看，其他邮箱的账号名称从视觉上确实比qq邮箱要美观，使用qq邮箱自然会被认为不专业。在找工作时更是如此，于是给人不专业的印象。
然而，现在国内的私人邮箱已经很少看到yahoo、新浪、搜狐、Gmail的了。私人邮箱霸主为网易的163、126、qq邮箱、手机邮箱。大中型企业内部大多使用企业内部邮箱，工作中很少用到私人邮箱。应聘者找工作使用qq邮箱已经是普遍现象。
QQ邮箱简单易记
对我个人来说，qq邮箱其实最好用。在电话沟通中，对一些没有及时更新邮箱或没有留邮箱的人来说，口头告知邮箱最困难的是英文字母及各种符号的组合账号，有的人发音不标准，就很担心自己是否记录准确，是否听清对方的讲话。而qq邮箱全是数字，不容易听错，并且大部人都能准确记住自己的qq号码。
QQ邮箱功能简洁，广告少
就目前来说，网易的邮箱比较臃肿，除了邮箱的基本功能，内嵌了非常多了模块，功能太复杂，很多功能其实用不上；手机邮箱内置的广告太多，用起来也麻烦。QQ邮箱只有基本的邮箱功能，使用起来更简洁。
现在有各种鄙视链，也许过去也一直有很多，技术的发展令很多问题传播🉐更迅速更广泛了，也无形中放大了很多的问题。
是否被某个岗位录取，有时候甚至大多数时候，是个很主观的问题。在邮箱投其所好之后，还有很多很多的可以拿来说事儿的东西。
所以，个人觉得，根本无需在意这样的说法。
作为一个合格甚至是优秀的HR,在看简历是首先要看的是你的信息是不是完整的，手机号是不是正确的，至于用哪个邮箱不是特别重要，因为联系的方式不止是邮箱，手机号正确，短信可以联系，微信也可以联系。
其次如果一个HR只关注到你用什么邮箱就把把你pass掉，说明这个HR也是怎么合格的，起码在基础的职业能力上是有差距的。
最后不管写哪个邮箱都没有关系，重点是你可以及时收到HR的信息，以免耽误事情。因此，我认为留QQ邮箱没有什么不好，邮箱也只是一种信息传递的方式而已，没有好坏之分，能用就行，专业能力扎实，能解决问题才是重点。
我个人认为，没有什么不好，不但不好，而且保存在QQ邮箱内很方便，其实不用担心泄密什么的，大可放心，QQ公司目前网络运营很健康，毕竟是国际大型科技互联网公司啊。如果实在是不放心，可以进行必要的加密即可。
QQ邮箱其实还是有它自己的优点，但求职中确实是会有一些麻烦。在通知面试或发录用通知书时，QQ邮箱确实是惹了一些麻烦，而麻烦的背后，理由有些哭笑不得。
HR在筛选简历的时候根本不会注意邮箱，招聘高峰每天看几百个简历，只会挑重点信息看，谁会管你邮箱啊。
1.通知面试时，电话无法联系上，HR会发邮件到邮箱。
2.准备录用，在发送录取通知书时，会将此邮箱作为正式的发文邮箱。
但在实际工作中，HR会发现，发通知到QQ邮箱的人，经常会通知不到。特别是面试过程双方感觉不错，薪资谈得都很好，发了录用通知书后，根本收不到回复确认书。
最后还是电话联系时与对方确认邮件，人家说没有收到。在再三确认邮箱地址正确的情况下开始找原因。
而找到原因是：使用QQ邮箱的人，无论是面试通知书还是录用通知书，十有八九进入了求职者的垃圾邮件里。
自此以后，开启双保险模式（特别是发录用通知书的），如果等不到对方的确认邮件，必定电话联系对方，让他们从垃圾邮箱里把邮件捞出来。
如果招聘小姐姐忙不过来，没有再次电话通知的话，那个求职者很有可能就失去了面试的机会。
应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？
你好，我是巴蜀大地，很高兴回答，应届毕业生在哪里，可以看到最多的招聘信息这个问题;
主要有4点：1、准备好简历。2、招聘网站有哪些网站。3、网站分类。 4、找工作的[_a***_]。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。(详细回答，请看视频)
你好
应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？这一问题，我觉得又多又安全的招聘：
第一个应该是学校组织的校园招聘会，来招聘的企业基本都是有安全保障的好。
第二个是***主办的招聘会（一般在人才市场），企业也非常的多。
第三个可以尝试的网络招聘，比如：58、英才、boss直聘等。
第四个不在多的招聘就是某行业某企业的直聘，直接到公司（或网站）去应聘。
按照惯例，秋招、春招的双选会、宣讲会是应届生看到招聘最多的地方。
但是，现在——
秋招已过，春招因为疫情推迟。
那么现在应届毕业生看到最多招聘的地方是在网络招聘渠道里，各大网站都可以去看:
猎聘，智联，前程无忧，BOSS直聘，脉脉，拉勾网，大学生求职网，中华英才网等。
除了这些之外，应届生可以重点关注学校就业指导中心或者院子官微，因为有些职位有校企合作！
你好，我是鹏城涛哥，很高兴可以回答这个问题。
1，最直接可以看到招聘信息是在学校招聘会。学校每年快毕业的时候都会有校园企业招聘会，会有比较多的招聘机会。
2，可以到当地的人才市场。当地人才市场每周都会有招聘会，这种招聘会一般有很多大中型企业参加，也会有很多机会。
3，通过互联网平台。前程无忧或者智联招聘这是全国用的比较多的2个平台，然后目前比较火比较新的是boss直聘，直接可以跟老板或者负责人聊，然后约面试。
以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
曾经我也是应届生，如今工作多年，自己找过工作，也招聘过很多人，以我的经验回答一下，希望对你有帮助。
我按照能够获取到优秀企业招聘信息的机率大小和靠谱程度来排序，仅供参考：
1、首先推荐，学校***，尤其是校招季节。来学校参展招聘会的企业，大部分的实力是不错的。这是应届生能够在校招的两个月时间内接触大量优秀企业的最佳时机。如果能够进入，你未来的职业生涯就有了一个好的开端。
具体在***的哪个频道，需要自己去看，不同的学校可能不一样。特别说明一下，这里不局限于自己的学校。你可以关注一些知名院校的***。校招季，学校***会经常发布招聘会信息。我之前就有同学，在武汉读书，在南京某高校***看到了自己心仪企业的招聘会信息，飞过去参加招聘会，而且很***的收到了OFFER。
2、其次推荐，企业***。如果你有明确的目标，想要去某企业。可以直接在企业***上看看，会有联系方式，或者投递简历的渠道。一般一些规模较大的企业，都会有专人管理***。在校招季节，大部分投递的简历都会有人回复你。
3、第三推荐，招聘网站，例如：51job、BOSS、智联招聘等等。这些平台上各类企业都有，可以看到很多优秀企业，但是坑也挺多，所以需要一定的甄别能力。对于应届生来说，最好多关注哪些知名度高的企业，避免一不小心入坑。
4、第四推荐，行业网站。根据自己的专业，或者自己想要进入的某个行业，去行业网站看看，很多企业也会在上面发布招聘信息。
其实，这些行业网站的信息一般比较滞后，在这里找工作并不是很靠谱。但是在这里也可以看到某个行业的优秀企业有哪些。再结合第2、4条，有针对性的去招到企业的招聘信息再去投递简历。
5、最后，招聘QQ群、微信群。这些渠道也能看到一些招聘信息，但是最不建议，因为这些地方的工作机会一般不怎么样。
大量泄露、低价倒卖、“窥探”隐私，简历安全如何保护？
简历安全问题不但是求职者个人的事情，也是所有人力资源服务企业的事情，是社会的问题，简历安全是社会信息安全问题的一方面。
求职者如何保护自己的信息安全
目前社会上招聘网站和服务机构数不胜数，虽然求职心切，但是也不要在每个网站上都注册自己的信息，像一些论坛、非专业招聘的网站，这些信息基本上都是公开的，泄露的风险就更大；可以选择一些正规的招聘网站，像前程无忧和猎聘网，他们经过多年的运营，已经形成了自己的管理体系和流程，对于用户的信息安全也非常重视，一般不会发生严重的泄密***。所以在选择招聘渠道上，求职者要慎重；另外在填写个人信息时，不必要填写的就不要填写，有些网站***号码可以写一部分，这也是对用户的一种保护。
人力***服务行业管理规范化
现在众多的人力***服务企业兴起，有网站的、有线下的，有规模大的，有几个人组成的，整个行业目前没有统一规范管理的体系，导致一些不正规的公司***取非正常手段侵犯求职者的隐私。所以这个行业需要规范；社会应当出具有关信息安全的规定，以及进入机制，要求人力***服务行业从业人员的素质达到一定水平。这样才能从根本上避免用户隐私泄露的***发生。
严厉打击不法手段侵犯隐私者
互联网时代的到来，给我们提供了很多便利，一部智能手机，一个浏览器，就可以满足任何我们想要了解的信息，但同样也让我们的生活有更多的风险暴露在网络上，不止求职信息，各种商场换衣间***、不经意间走在街上进入***等等，都让我们的隐私有泄露的风险，手段层出不穷，人们更加防不胜防。
所以，相关部门应该对于此类“侵犯者”进行严厉打击，人性复杂多样，正是人性中的恶和贪婪，才会导致高科技用在了违法之路上，杜绝此类人的猖狂，才能解决源头问题。
个人的力量是渺小的，我们只能尽量做到不加入任何不正规的群体、网络，对自己的隐私和重要信息持高度警惕；也呼吁社会尽快出具和完善相关管理措施，给我们一个健康、安全的网络和社会环境。
到此，以上就是小编对于qq投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于qq投递简历的3点解答对大家有用。
