大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递初试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递初试的解答，让我们一起看看吧。
找工作应聘中，初试和复试的区别是什么？
初试是对你基础能力的最初考核，比如:1、你的学历是不是公司的要求，2、你的外观，性格，第一印象是不是符合公司及企业文化，3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求，4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。复试基本上围绕以下几点:1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间3、你的薪资期望是不是公司可以有空间4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥5、性格和承压性等深度测试。
找工作应聘中，初试和复试肯定是有一些区别的，初试的话，一般就是对你这个人的外貌特征或者是学历经历的一个简单的了解，看一下你这个人的谈吐如何！
复试的话要求就比较高了，更需要对专业知识或者是岗位要求做一些详细的了解！以此来看看你是否适合这个岗位
一是面试官不同，初试一般是人事专员来面试你，复试一般是你所要应聘部门主管或领导。
二是面试内容不同，初试主要是面试你的基本情况：比如你的学历是不是符合公司要求，你的沟通能力，表达能力以及承受能力是不是可以胜任你所应聘的岗位，你的兴趣爱好，你期望的薪资，不要说得太***，也不要太真。
复试的话就是展现你自己真实水平的时候，你曾经获得过的荣誉啊证书啊，你有什么特别的技能或者哪方面的能力比较突出，都可以在这时候拿出来。
初试和复试的区别应该是面试你的人不一样，问的问题也会不一样！
初试一般是人力在众多简历中进行大致的筛选，找到一些硬性条件比较符合的，例如：学历，工作经验等；
复试一般是你的直接领导去面试的你，这时候就会问到一些跟工作相关的专业问题，包括你现在具备的能力能不能匹配他招人岗位的需求，以及你跟这个岗位的匹配度！
初试是对你基础能力的最初考核，比如:
1、你的学历是不是公司的要求，
2、你的外观，性格，第一印象是不是符合公司及企业文化，
3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求，
4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符 不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。 复试基本上围绕以下几点: 1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符 2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间 3、你的薪资期望是不是公司可以有空间 4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥
5、性格和承压性等深度测试。
国企初试难还是复试难？
国有企业复试难。国有企业招聘员工的流程分为简历筛选、初试笔试和复试面试三个环节。其中简历筛选与笔试比较简单，主要考察应聘者的专业课能力和基本条件。而复试面试是决定能否[_a***_]国有企业的关键环节，也是应聘者最终是否签订劳动合同的关键。
复试难，一般情况下，初试都是看你是否符合基本要求，但是复试是要看你的工作能力是否与岗位相匹配，所以综合来说是复试比较难，而且复试的面试人员一般情况下级别也比较高
到此，以上就是小编对于简历投递初试的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递初试的2点解答对大家有用。
