大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递者的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递者的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？
第一，简历一般都是平台智能推荐或求职者通过平台推荐投递到HR这里的，如果没有回复，说明公司现在所需要的，与你自身的条件并不符合。
第二，可以检查一下简历，完善一下内容，一定要阐述清楚你的工作职责、业绩、自身优势等等，不能随便对待，认真的简历会给HR留下一个好印象。
第三，有时候HR真的很忙，公司内的调动、奖惩、引进、干部管理等都要他做，如果这个职位也并不是那么着急招人，那基本上HR也很少会看会回的。
人手不足
在实际的招聘中，如果岗位要求不是太高，经常会面临大量的简历筛选工作，而在一般的小企业当中，人事岗位通常只有一个人，更有甚者人事还兼职行政、出纳的工作人事基本上只会大概看一遍，或者把简历下载下来让用人部门进行筛选。
用人部门直接负责
还有些公司是用人部门直接负责岗位发布和简历筛选，人事只负责打电话约面试。而用人部门基本上自己的事情比较多，没太多时间会投入在简历的筛查当中，以我自己举例，一般一天有二三十封简历发到邮箱，还不包括那些重复投递的。
懒得下架岗位的
以智联为例，公司和智联签的是按时间收费的，在这个时间段内可能人员已经招聘到位或者因为其他原因暂停或者延后招聘计划，也没有去更改调整招聘网站上发布的岗位信息（不知道是不是能起到一定的宣传作用）。
常年挂在上面的
对于一些企业，尤其是外包企业，人员流动非常大，岗位常年挂在上面，人事会定期去处理，时间间隔可能也会比较大。
简历初筛不合适的
如果用人部门觉得简历不合适，也不会进行回复，甚至有些公司还有简历备选池，在需要的时候再到池子里面找。
总而言之，还是以提升自己简历的优势为主，详细描写自己的能力和工作经验、项目经验，才更能吸引招聘人员的眼球。
还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。
但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。
在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR小姐姐快速毙掉。
要知道，负责初筛的HR小姐姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR小姐姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。
至于关键字怎么写，受限于回答的字数限制，我都写在了下面的长文中，可以点击查看
个人认为有几种可能：
1，招聘单位或者职位比较好，投寄简历的人过多，HR需要从过多的简历中筛选，自然有些虽然显示已读，但是HR可能根本就没细看，况且一一回复工作量大，HR招聘到人员即可所以很多就不回复了。
2，招聘单位可能并不急于招聘，你懂的
3，有些HR可能有不回复的习惯，当然这是个人职业道德和习惯的问题，以前经常发生，不过这种情况在逐渐减少。
4，可能暂时不确定该如何回复，可以等几天看看。
到此，以上就是小编对于简历投递者的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递者的1点解答对大家有用。
